&&&&&&&&&&&&&&&劳动合同到期后没续签但继续工作，咋认定事实劳动关系
劳动合同到期后没续签但继续工作，咋认定事实劳动关系
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
案情介绍：到期后没续签但继续工作日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同，即日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。日王某的哥哥出，单位便安排王某专门负责其哥哥的护理工作，每月发给工资678元，一直持续到2001年4月。2001年5 月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某的情况下，停发了王某的工资，但每月支付王某的哥哥护理费350元，王某前去询问，单位称他的工资已经和他哥哥的工资做在一起了，王某便将这350元护理费当作了单位给自己发的工资，然后继续负责哥哥的护理工作。2003 年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动争议仲裁委员会指定九里区劳动争议仲裁委员会处理此案，日九里区仲裁委以王某的申请无证实为由，驳回了王某的仲裁申请。王某不服，遂于日将原单位中煤五公司某处告上法庭，要求法院撤销仲裁裁决书，责令被告补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。法院判决：劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动关系，单位应支付工资庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资，劳资科发现后口头通知了原告，并于2001年5月停发了原告的工资，单位发给王某哥哥的350元是其护理费，不是王某的工资。另外，被告认为原告的主张已超过诉讼时效，故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系，被告应按照双方约定支付给原告劳动报酬，且原告的诉讼请求也没有超过诉讼时效，因此法院于日判决被告中煤五公司某处一次性补发原告王某劳动报酬9600元，驳回原告的其它诉讼请求。律师说法：咋认定事实劳动关系一是原被告双方是否存在劳动关系。原告在与被告劳动关系存续期间被安排去护理其哥哥，劳动合同期满后，原告仍按被告的安排从事护理工作，而被告也继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。二是原告的主张是否超过诉讼时效。2001年5月被告停发原告的工资，但没有书面通知原告，使原告误认为自己的工资与哥哥的工资做到了一起，符合一般常理，直到 日收到仲裁裁决书后原告才知道其权益受到侵害，因此原告于日起诉并没有超过诉讼时效。
延伸阅读：
一、劳动合同订立手续劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并......
一、单位怎么解除劳动合同用人单位提出解除劳动合同应注意下列法律规定：根据《劳动法》第二十五的规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。什么行为才构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：劳动合同到期续签可以更员工工作岗位吗
15:12:37 本文行家：
案例：王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班了，也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情，B公司的人力资源经理张虎一直很恼火，但又得罪不起，只得默认了这次“调动”。2007年8月，王女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2007年9月，王女士与B公司的合同到期了，B公司通过快递的方式给她发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催王女士续签合同的通知。可令张虎万万没想到的是，他等来的却是一场官司，王女士申请了劳动仲裁，提出的请求有二：一是续签合同应该保留原有工作岗位；二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。张虎觉得双方都有问题，但又一时理不出头绪，很是苦恼。参考处理意见:一、B公司与王女士间劳动关系问题。HR经理在处理劳动争议案件时，应首要从劳动关系角度对企业与员工间的纠纷进行分析。劳动关系存在与否是应付劳动争议仲裁或诉讼的基础性判定问题。本案中，王女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与王女士的劳动合同且持续为王女士缴纳社会保险，故，可以认定B公司与王女士间的劳动合同关系仍存续。
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劳动合同到期了，关于没有续签，还在继续工作的问题
我的劳动合同是日到期，快到期前单位领导问过我否还续约的事，我说还续约。可是现在已经20号了，单位的人还没让我签合同（我想可能给我忘了），我还在继续工作。我想知道，像我这样不签合同了，就这样继续工作的话，对我以后有什么坏处吗？谢谢大...
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　　劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
严格来说 只有好处没有坏处你是11月17日到期 也就是从11月18日公司就应该给你续签合同 现在没有签
但是还给你工资 给你交保险 呵呵 可能是公司忘了 但是按照劳动合同法规定
如果一个月后 也就是12月18日 公司还没给你签合同的话
你如果上高公司的话
从12月18日开始公司是要给你支付2倍工资的 呵呵 当然不建议和公司闹成那样 公司很可能是忘了 公司天天也有那么些工作 呵呵 提醒一下公司呗
本回答被提问者采纳
按规定用人单位必须在劳动合同到期前一个月以书面形式通知劳动者是否给予续签劳动合同，像你这样的即使没续签，但也形成了事实劳动关系，即使发生纠纷也必须按签订合同来解决，劳动合同文本也算是一个证据吧，我是这么理解。
你们单位可能确实忘记了，你可以提醒领导，要求续签合同。不签也没事，留好你现在的合同就行了。
那单位都给你们交保险了吗，如果有的话那你就是单位上的人吗
坏处就是 以后有什么纠纷的话 解决很麻烦
不放心的话 要求他们跟你签啊 这有什么好怕的
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劳动者与用人单位的劳动合同已于日到期，至今未续签，之间曾经问过单位负责人，一直已借口推脱至今。但是保险金的都在继续缴纳。现在用人单位提前30天告知劳动者，要劳动者准备离职。请问是否可以要求赔偿？如果需要仲裁。也要有证据。劳动合同够吗...
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未签订书面合同至今已经1年多了，事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。你可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行。或者，以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。问：单位有无出具辞退通知？
没有书面的。只有口头通知。
重点是你有选择余地，是否要求继续工作。请单位出具辞退书面通知，就好。保留好在公司工作至今的各种证据。祝好
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若怀孕期间，劳动合同到期，劳动合同是应当续延到孩子满一周岁也就是哺乳期结束为止，公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
未续签合同但劳动关系没有终止可视为已续签合同，单位无权以合同到期为由辞退劳动者。如果用人单位一定要这么做，则未签订合同的几个月要发双倍工资，还要接受劳动监察部门的处罚。保留合同到期后单位发放工资和缴纳社保的有关凭据。
双方劳动关系存在。在劳动者没有违反劳动用工制度前提下，用人单位无权单方解除劳动关系。如解除则属于违法，劳动者可申请仲裁，并有权要求赔偿金。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。|版面-职业生涯(WorkLife)主题:工作十年，劳动合同到期，用人单位能不能单方面不给续约。员工没有任何失职或者不能胜任工作的问题。&&--FROM 106.121.5.*求问大家&&&&【 在 youe (御风而行) 的大作中提到: 】: :&&员工没有任何失职或者不能胜任工作的问题。 :&&&& :&& --FROM 106.121.5.*可以不续约，好像要给补偿。--FROM 111.30.132.*够十年了&& &&【 在 yellowalert (professionalism) 的大作中提到: 】: :&&够了十年了吗？ :&&【 在 youe 的大作中提到: 】 :&&: 员工没有任何失职或者不能胜任工作的问题。&&--FROM 14.152.90.*如果在工作期间对员工身体造成了伤害，可不可以申请赔偿&&&&【 在 bsnc (李阿困) 的大作中提到: 】: :&&可以不续约，好像要给补偿。 :&&-- :&& --FROM 14.152.90.*应该是无期限合同了，应赔偿。【 在 youe 的大作中提到: 】: 员工没有任何失职或者不能胜任工作的问题。:--FROM 106.38.206.*至少续签了三回了&&&&【 在 yellowalert () 的大作中提到: 】: 续签了几次合同了？: 【 在 youe 的大作中提到: 】--FROM 106.121.5.*可以又不是无固定期限的合同【 在 youe (御风而行) 的大作中提到: 】: 员工没有任何失职或者不能胜任工作的问题。--FROM 106.120.85.*辞退和到期不续签都需要给补偿，区别是，辞退需要证明工作不胜任，不续签不需要。【 在 bsnc (李阿困) 的大作中提到: 】: 可以不续约，好像要给补偿。--FROM 106.120.85.*如果在工作期间，因为工作原因给身体造成了伤害，怎么赔偿？&&&&【 在 operater () 的大作中提到: 】: 辞退和到期不续签都需要给补偿，区别是，辞退需要证明工作不胜任，: 不续签不需要。: : 【 在 bsnc (李阿困) 的大作中提到: 】--FROM 106.121.4.* 选择讨论区&BYR-Team2010. KBS Dev-Team2011&&