公司压一个月工资，我已经干了工资两个月并一个月发，可实际加起来拿到手的只有一个月工资，过几天准备辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-15 13:19 标签： 工资两个月并一个月发

我在某个公司干了一个月但没幹。 工资是6000个月 但是，第一个月控制了2000元的工资三个月以后就回来了。 现在我一个月都没干了公司还没有和我签任何合同，该怎么辦那两千美元

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  • 1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的 2，试用期过了公司一直不給转正应视为你已经转正，公司不能延长适用期的公司应按试用期过了的发放

  • 您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁： 用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，還可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

  • 公司不给工资怎么办 1、收集、保留证据依托解决 (1)最简单的方法是收集企业的证据，以证据为基础投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。 (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)依据仲裁的结果，下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。 2、通过法院的判决强制公司支付工资。 向法院提起起诉依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付囹除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

  • 公司不与劳动者签合同;1、单位严重违法劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该 2、因为单位的违法行为你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁你不需要承担任何責任，可以随时离职单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记錄等任何一个

企业与劳动者约定最低工资23000元┅个月内员工辞职，工资怎么算

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

企业与劳动者约定最低工资23000元，一个月内員工辞职工资怎么算？

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