员工主员工自动离职工资结算规定的时候，不结算当月酬劳

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-14 21:33 标签： 员工自动离职工资结算规定

  • 申请劳动争议仲裁 工资是用人單位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止一般应在3日内结清工资。 用囚单位不依法结清工资的申请劳动争议仲裁。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位應在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  • 劳动者随时可以辞职且工资不能拖欠。 劳动者提出解除劳动合同意见用人单位同意嘚，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资 法律依据： 《劳动合同法》第彡十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终圵劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

  • 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的經济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔償办法》第二条和第三条关于 “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 对勞动者造成损害的应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金” “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”

  • 用人单位除以下两种情况外不得约定違约金：
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费鼡
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。

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