请问灵活就业分几个档次按60%和100%那个档次好点呢,谢谢

众所周知社保与我们的养老、看病、失业、生育、医疗息息相关,为了让老百姓的生活得到更好的保障国家出台了相关的社保规定,凡是参保人达到法定退休年龄並且累计缴费满15年,退休后可按月领取相应的养老金

随着经济社会的不断发展,每个行业都在进行不断地创新各类新兴职业也层出不窮。有些自由职业者是以灵活就业分几个档次人员的身份来缴纳社保而灵活就业分几个档次人员缴纳社保可以自由选择社保缴纳档次。

那么灵活就业分几个档次人员自己缴纳社保的时候,按照60%缴费的比例和100%缴费的比例选哪个比较划算呢?

下面管家这就为你讲解两者的区別在哪。

我们都知道养老金的领取原则:多缴多得,长缴多得晚领多得,我们缴费的年限越长缴费档次越高,那么退休后所领取的養老金待就越多

灵活就业分几个档次人员可以依据自己的经济情况,自由选择合适的社保缴费档次缴费档次的选择哪种比较划算并不昰这样理解的,因为我们国家的养老保险制度遵循多缴多得的原则体现出公平公正。

所以在我们的个人经济条件允许的情况下可以选擇一个较高的缴费档次来缴纳,这样的话我们退休之后就能够获得较高的退休金的待遇。

如果我们的经济条件不允许的情况下可以选擇较低的缴费档次来缴纳,这样的话我们退休后可以保证领取基本的养老金,但所领取养老金的金额就会相应地少一些

02社保缴费标准  灵活就业分几个档次人员按照60%缴费档次和按照100%缴费档次有什么区别呢?不同的缴费指数所对应的养老金待遇水平有所不同。

在这里管家舉个简单的例子:

黄先生按照15年来缴纳自己的基本养老保险如果按照60%来缴费的话,那么他退休后能够领取800元左右的退休金;如果他按照100%来繳费的话他退休后能够领取1100元左右的退休金。

由此可以得出按照100%缴费档次交费,比按照60%缴费档次要多获得一部分的退休金所以退休金的差异主要在于缴费指数的不同。

社保的缴费指数对于灵活就业分几个档次人员来说每年可以自由选择一次,如果你经济条件不足的凊况下可以先选择较低的缴费指数来缴纳社保,等第二年资金充足的情况下可以再次选择高的缴费指数来缴纳社保。

因为最终计算的昰平均缴费指数只要你的平均缴费指数比较高,那么你退休后领取的养老金就会多

最后,管家提醒大家社保对于我们来说是很好的保障,我们一定要积极缴纳社保及时缴纳社保,保证自己的累计缴费年限足够长但也要根据自己的实际情况去选择,适合的社保缴费檔次来缴纳为自己的退休生活添一份保障。

职工养老保险能领取到多少养老金始终都是按照规定的公式进行计算。

对于灵活就业分几个档次人员来说社保缴纳是没有强制性的,都是自愿参保还可以自主选择參保缴费档次,确定缴费档次后年度内不得变更。

灵活就业分几个档次人员养老保险的缴费有5个档次依次是最低档40%,一档60%二档70%,三檔80%四档90%,五档100%

缴费标准为缴费基数的20%,其中12%进入统筹账户8%进入个人账户。换句话说进入个人账户的只有一小部分。

基础养老金跟當地社平工资、本人缴费基数、缴费年限都有关

以最低档40%为例,40%是指以社会平均工资为月缴费基数按基数的40%的比例,按20%的缴费率缴纳養老保险费假如社平工资为6000元,月缴纳社保费为%=480元/月。

灵活就业分几个档次人员如果先按60%缴纳社保就是%=720元/月

再按100%缴纳社保,月缴纳社保费就是%=1200元/月

由此可见每月相差480元,还要补5年就是480*12*5=28800元这样算下来费用增加了不少,而每月到手的也就多30-50元左右还需要将近200多个月財能收回来,当然不排除能活到100多岁但是在人民币贬值的情况下,建议还是按照60%缴纳

灵活就业分几个档次人员在缴纳社保的时候,先尐缴然后在多交几年退休以后就能多拿点工资,这样的想法很多人都有但是在退休前几年多交意义不大。

而且对于灵活就业分几个档佽人员来说每月缴费多了很多,但是退休后能领到也只是多几十块钱

原标题:养老保险按60%和100%两个档次繳费领取的“退休金”差别大吗?

根据国家降低社会保险费率综合方案明确灵活就业分几个档次人员可以从60~300%的社平缴费基数之间,任選缴费基数那么按照60%和100%基数缴费,养老金待遇会相差多少呢

目前,我们的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部汾构成

第一,基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

平均缴费指数是历年缴費指数的平均值每年的缴费指数,实际上是本人的缴费基数除以社会平均缴费基数60%档次缴费就是0.6,100%档次缴费就是1

另外,要跟缴费年限、退休上年度社会平均工资相挂钩

通过计算公式,如果我们按照60%基数缴费一年基础养老金等于0.8%的退休上年度社会平均工资。15年是12%40姩是32%。

如果按照100%基数缴费一年基础养老金增逾1%的退休上年度社会平均工资。15年是15%40年是40%。

因此单纯如果只看一年的话,基础养老金待遇会相差20%比缴费基数40%差距缩小了一些。

第二个人账户养老金。等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数

退休年龄确萣的计发月数是由人社部统一发布的表,从40岁到70岁每年都对应着计发月数50岁是195个月,55岁是170个月60岁是139个月。

个人账户的余额等于每月缴費基数的8%以及历年结存的利息

按照按照60%基数缴费和100%基数缴费,个人账户生成的余额和利息比例也是60:100退休年龄都同一的情况下,自然个囚账户养老金待遇比例就是60:100

两项综合起来,按照各自的权重不同养老金60%社平缴费基数缴费和100%基数缴费,最终的养老金待遇如果用百分仳来比较100%基数缴费养老金待遇是100的话,60%基数的待遇是72

不过,这仅仅是当年缴费当年退休的情况如果我们缴费时间比较早,由于个人賬户养老金的利息赶不上社会平均工资的增长率可能会相对贬值。这样相应的比例会比72%更高一些最高不超过80%。

特殊情况是过渡性养咾金。一些退休人员养老金还有第三项过渡性养老金。由于过渡性养老金是对建立个人账户之前缴费时间的一种缺少个人账户养老金嘚补偿。它之前没有缴费指数一般是根据职工的平均缴费指数(也有地区是按照1计算)判断,因此如果我们高基数缴费能够提升过渡性养老金。这样的话退休养老金待遇又会拉开

综上所述,低基数缴费略微占一点便宜但相对来讲跟缴费基数相比,相差不大如果涉忣到过渡性养老金,高缴费基数又略占便宜总体是十分复杂的。

养老金的差距是不会弥补的

我们养老金待遇的基本原则还是多缴多得、長缴多得大家都知道养老金退休以后会年年调整,基本上按照定额调整挂钩调整,适当倾斜三种方式进行

定位调整和适当倾斜都是非常公平的,统一条件的人增加的钱数都相同。

挂钩调整又分为按养老金水平挂钩和按缴费年限挂钩按养老金水平挂钩一般是增加一萣的比例。

所以养老金缴费基数差异造成20~28%的待遇差距,但是以后每年增长养老金待遇总是按照养老金较高的增长钱数多的原则进行。

養老金待遇高的会始终待遇高这样对于我们退休的生活就应当仔细考虑了,我们是需要很低的养老金水平呢还是较高的养老金水平?

雖然自己按较低基数缴费能够省下一部分钱,但是跑不赢通货膨胀的所以,缴纳保险还是要根据收入情况缴纳如果能够负担得起,還是高缴费基数好一点

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