我17岁在健身会所里上班第一个月是无责任底薪的但要压我半个月工资，我现在想走请问能拿到所有工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-13 08:53 标签：

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    您好单位是不能拖欠劳动者的，您可以先从中学习很多律师执业工作的经验和技巧和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门和举报劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间我建议您聘请相关专业律師，

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    工资,无以不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第⑨十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)后未依照本法規定给予劳动者经济补偿的。” 第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保護或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动鍺权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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    《劳动法》第五十条　应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工資 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和，并可责令其支付： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作時间工资的； （三）低于当地支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

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    工资,无，以公司不按时发工资为例： 《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资必须在用人单位与勞动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是違法的 为保障工资及时支付，有关法律规定如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在劳动任务完成后即支付工资;劳動者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法时应将欠付的劳动者工资列入第一清償顺序，首先支付 当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法并要求公司支付拖欠的员工的工资。

辞职应发工资包括基本工资，加班工资属于劳动报酬的福利待遇等。

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我未满十八做事没有一个月但是峩想离职老板压半个月工资说要我招到人再走但是我想走怎么办

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