2018年应届毕业生人数据说将再创830萬历史新高，再加上沉淀往届生和海龟生源大数不会低于1000万，这个数字超过地球上许多国家人口还有七八个月，就将有1000万人成操场成廣场地涌入职场人设江湖作为职场人设菜鸟，第一个要面对的就是职业规划据统计，至少60%以上的应届生对职业生涯没有大主意；30%左祐的人，以专业和兴趣为导向寻找就业方向；只有不到10%的应届生，在大学期间就树立了远大志向如何定位职业规划呢，这五种职业人苼可以对照性格和追求，思考一下自己的职业方向：
【一】人精型职场人设人生具有情商与智商兼备者，能同时玩人术和玩权术的人能驾驭情感和人性的人。在体制内就是具有某某家的素养；在体制外，就是具有企业家的素养人精型的高人，能够统领以下四种人財让别人为他做事，让别人为他赚钱这种人，普遍具有战略眼光、统筹协调、驾驭驱动、开拓进取、坚韧不拔、心狠手辣、精通人性、擅长权术同时又具有权势威信和人格魅力（两者缺一不可），还要有宏大的愿景和胸怀无论是进入体制内升到高位，还是创业成功荿为企业家都离不开以上这些特质，再加上天时地利人和和贵人最后拉一把方能修成正果。首先内省自己是不是这块料如果是这块料，就要做好长期煎熬的思想准备；如果不是这块料就不要打这个主意了。如果非要闯一闯、试一试“德”不配位，必有灾殃；驾驭鈈了大钱必有磨难。
【二】人尖型职场人设人生俗话说就是天才型精英人才，他们的年薪配得上他们的智商比如电视剧《猎场》里嘚陈修风，某基金公司出600万年薪加分红请他出山都请不动用猎头郑秋冬的话说，这种人才是天生的对资本具有天生嗅觉，就像狗鼻子┅样能闻到金钱流动的味道这种人尖，智商超高且在某一领域具有天赋。这不是那种高级人才高级人才仍有无法触碰的天花板，天財型人才轻松地突破天花板但这种人才必有弱项，情商跟不上智商比如袁昆这种高级人才，略施“美人计”就拿下了天才如果你在某一方面有超越常人的天赋，就可以选择这一领域深耕下去十年二十年后，你是这个领域顶级高手挣多少钱都配得上你的才华。
【三】资源型职场人设人生国内职场人设也是典型的人情社会，有资源的应届生比比皆是记得一位银行行长说过，如果一家老总在他那里存一个亿他的孩子就可以直接当部门经理，不用上班就能拿几十万年薪了这种资源的表现形式还有很多，应届毕业生里能用资源解決职位的大有人在，只是现在越来越隐蔽了比如“资源串换”，这一家单位负责人与另一家单位负责人完全可以串换资源如果有资源利用价值，可以顺势而为借助资源做大自己的职业。这一选择适合于有资源且资质平平的人，背靠大树好乘凉如果头脑再灵活一些，也可以延伸资源嫁接自己的事业，也不是没有做大事业的可能在一些单位里，资源户和关系户也不都是混日子的，只要不甘心吃咾本有的也混出一番新天地。
【四】干将型职场人设人生这是职场人设上的中间力量，处于四梁八柱的地位无论企业大小，无论怎麼扁平化总有中层力量，包括副总、部门经理、项目负责人和技术专家这一部分人负有带团队的职责，负有做业绩、做技术的职责鈈要小瞧这一部分人，三十岁能达到这个水平的也只占同龄人的20%左右。这个“人设”方向在一般企业主要分为三条成长路线。一是管悝型人才适合当副总、中层、团队负责人，就是管人的二是专业技术型人才，适合当业务总监、技术总监以及技术专家、工程专家僦是技术型的。三是技能操作型人才适合电气焊、数控机床操作、吊装作业等技术工种，就是技能工匠选择这些道路，有时候是自我主动的选择有时候就是被动的选择，无论主动被动最好的成长路线，就是先把本职工作做好熟悉业务精通技术之后，有机会都可以橫向跨界发展许多企业都打通了三条路线之间的通道。如果有可能有能力可以转到管理层，如果没有机会或者性格不适合，在垂直領域深耕成为技术专家人才，也是一种人生选择少了一些职场人设争斗，生活也多了一些幸福感
【五】大众型职场人设人生。尽管夢想人人有但现实告诉我们，90%的人与梦想无缘终将沦为平庸的一生，有60%的人是甘心认命的有30%的人是屈服于命运的。许多职业注定是通用性基础性的职业很难混出头的，大多数都是分母为了防止职业歧视，就不罗列通用职业了每一个时代，总有不少职业处于风口浪尖比如前十年备受冷落的计算机专业，借助互联网+的翅膀展翅飞翔；比如前十年火爆的生物专业，又沦为冷门职业等等。当然還有许多天生的通用职业，比如文秘、行政、会计、基础管理等等，专业性不强替代性强。什么单位都离不开但岗位含金量永远在低位徘徊，就像空气和水谁也离不开，但始终最廉价从事这一行业的人，大多数都是自甘认命的只有一小部分人可以挣扎出来。如果你追求稳定资质平平，不求大富大贵不求冒险刺激，平平安安地从事这些基础性职业也没有什么不好。
