想离职，肯定是有原因的，跟你说自己离职什么原因都没有的人，套路很深！在决定离开一家公司时，你的原因是对公司的现状十分不满？同时在离职时将自己的不满竹筒倒豆子似的全部说给领导听？在入职新公司的时候对自己的实际情况过分夸大？又或者在不了解新公司的运营情况的前提下对新公司大肆赞赏？
如果上面的几条你都中招了，那么真的该好好反省一下自己了。对于职场心理这一块，你资历尚浅，还需要好好修炼。
换位思考下，如果你是老板，当你的员工提出离职后对你管理的公司充满了抱怨和不满，你会高兴吗？任何人都不喜欢传播负面情绪的人。你或者会说我就是不喜欢这个公司，我就是想说出来，怎么了？职场不是你任性的地方！
职场社交是一个大学问，一个懂得感恩的人会对他所做过的事情充满感激，而一个总是满腹牢骚的人总是让人觉得不可靠。情商高的职场人，即使在离职时也会选择带上“面具”，只说公司的好处，祝福公司未来发展越来越好。这种情况下，老板听了自然高兴，即使知道你是出于“面子”才这么说。
不抱怨，不负面情绪爆棚是情商高的人最重要的体现，最起码不会在离职的时候牢骚满天飞，如果你足够细心，可以从平常的工作中发现这类高情商的人很少抱怨工作。
说完了离职，再说一下入职。千万不可为了谋得高薪就夸大自己的能力或者工作经验，如果对方是身经百战的HR一眼就可以看出你简历中掺杂了水分。
实话实说才是对未来发展最有利的，也许你在某些方面存在不足，坦诚说出来或许还有机会。如果是因为不真实的信息被录用，后期被发现后则会更加焦头烂额。所以把自己真实的一面展现出来，不要给自己挖坑。
离职时不说老东家的坏处，也不要批评领导怎么带团无方，入职时不要夸大自己的能力，万一留下不好的印象，那就尴尬了。
原标题：如果你的员工上了三天班就辞职，会是因为什么？
一篇文章《那个上了三天班就辞职的年轻人，我想和你谈谈》，讲述的是一个心潮澎湃的年轻人在面试时表现积极，工作了几天却不辞而别的故事。
对于刚刚入职，还没有过试用期的职场新人，说起离职一般都说走就走，丝毫不觉得有一点心理负担。
都说新人最容易流失，刚入职就离职，如此折腾，到底为何，又将引发创业者怎样的思考？
兼顾工作绩效和人际关系
对于内心不够强大，性格比较内向的人，最容易出现这种情况。
刚刚进入一家新单位，领导对于你的能力和表现都给予了无限的期待和厚望，希望你可以为部门带来更多的利益，创造出更多的价值。然而对于新公司和新同事完全陌生的你，短时间既要和同事打好关系又要在工作业绩上做出成绩、证明自己，确实让很多人力不从心。
如果处理不好工作和人情，没有融入部门和同事圈子，再没有强大业绩作为支撑，真的很难在新环境中找到自己的位置。
心理落差大，对公司失望
工作岗位和内心的预期不符，相信很多人都遇到过。
明明面试时让你做领导，手下还有几个人，结果刚刚入职没几天手下的人就离职走光了，只剩自己一个人吭哧吭哧干活。
明明面试时说让你直接汇报经理，然而入职后又来了个直属领导，而且人品极差，每天对接沟通干的特别不开心。
一个朋友，刚刚入职一家公司，他们整个部门就被拆掉并入了其他部门，作为刚刚入职的新人完全是一脸懵逼，对于这份工作根本找不到任何归属感，又谈何在组织中奋斗和发展呢？
明明无比期待的一份工作，做了几天才发现根本不是自己想象中的样子，落差太大，难逃离职的命运。
企业文化和人情往来有一套新规矩
每家企业都有自己的一套企业文化和人情往来，作为新人无法改变它们，只能自己去适应。
记得有个朋友曾经跳槽到自己服务的甲方企业，原来本身就是很熟悉的客户，现在成了自己的雇主，应该做起来特别得心应手。事实却是，创业公司的文化和加班常态化，逼得他还没过试用期就草草写了离职邮件，换了下家。
无论是小公司的没秩序，大公司的冗杂混乱，还是创业公司的鸡血文化，每个人公司都有着自己的价值观。
你永远无法逼迫一个喜欢秩序规则的人在工作中混战，你也无法强迫一个野路子的职场人去循规蹈矩走流程，如果不能认同一家企业的价值观，一般也很难在一家企业长久生存下去。
欠缺一位资深专业的“老大”
每个人的职场生涯都有一个类似于职场导师的“老大”，他们教会了我们职场的规则、对待工作的基本态度和岗位要求的基本能力。
很多人跳槽入坑，都是在入职后才发现，自己的直线领导能力还不如自己，要么就是领导对自己的工作充耳不闻，完全找不到工作中的领路人。
在一个完全陌生的环境，做一份不咸不淡的工作，放眼望去在这个岗位上根本就看不到前途两字，有的人选择了野蛮生长，也有人选择离职，找个目标明确的平台。
来源：智联招聘【zhaopin-com】微编辑：大眼仔
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因为一份离职证明，让戴翔被新应聘的公司拒绝，如今他不敢再到同行业的公司应聘，“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”愤怒之下，他将手中的离职证明扯成了两半。
一份离职证明，能有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。那么，是什么原因导致了这次不愉快的辞职经历？
员工离职交接未完成 公司只是陈述客观事实
今年3月，35岁的刘越洋从别的公司跳槽到现在的知力科技有限公司，任公司RS开发部门的项目经理，任职后，他介绍了另外两名曾经的老同事加入了该部门，其中一人就是戴翔。
知力科技属于一家典型的创业公司，开发部门加项目经理一共只有6个人。
戴翔坦言，离职是出于对公司待遇和工作方式的不满，“公司办公环境太差、一直不给员工买公积金，说好的增加人手也迟迟没有落实。”
而更让他们感到不满的是，以上三个要求公司均有所承诺，“但一直在拖，我看不到有实现那一天。”
记者在知力科技公司总经理陈力的电子邮件中看到，9月25日，刘越洋推荐到公司的员工王洪递交了离职申请，9月30日，在休假期间的刘越洋本人也递交了离职申请，而到了10月9日，戴翔又递交了离职申请。戴翔说，10月9日在递交离职申请后，10月10日再到公司，老板就抱走了服务器。
陈力告诉成都商报记者，公司让戴翔和王洪在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘，并约定在刘越洋10月12日上班后对两人的交接进行审核，公司再出具两人的离职证明。
不过，刘越洋以自己也递交了离职申请，已是待离职人员为由，不接受此项工作，于是，两人离职前的交接工作无法完成，公司也不打算给他们出具离职证明。
“我按照公司的要求交出了手上的工作，服务器被抱走，我无法再在公司上班，而没有离职证明我就找不到新的工作。”戴翔感觉很委屈。“RS这个项目确实还没有完成，但公司既然这么爽快地答应了我的离职申请，并且按照要求该交的代码文档都交了。”
那为什么13号当天在戴翔的交接工作还未完成时，又给他出具了离职证明？陈力说，“那天戴翔到公司来打卡并索要离职证明，但作为离职的人员，不能再进入公司核心的项目研发办公场所。”为了不让戴翔再到公司，公司当即出具了戴翔的离职证明，离职证明的内容只是陈述客观事实。
