央企员工产假结束后可以产假到了继续请假理由吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-10 04:46 标签： 产假到了继续请假理由

可以在孩子出生十多天后再请吗生完孩子可以以其他理由请假吗

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地区：湖南-吉首 咨询解答：4233条

婴儿死亡跟大人死亡赔偿一样。
赔偿数额与下列三个因素有关：1、你所在的省份不同的省份，人均年收入不一样东西部相差很夶。2、婴儿的户籍城镇户籍年收入是农村户籍年收入3倍左右。3、责任程度也就是医疗过错参与度是多少。
赔偿项目主要是死亡赔偿金、丧葬费和精神损害抚慰金(其他项目数额比较小）

你好根据法律规定对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行根据你的描述，你需要去法院确认该协议有法律效力去法院起诉男方，如果男方依旧不支付孩子抚养费那么就可以申请法院强制执行，如果您仍有疑问的欢迎你和我联系，希望能帮助到您

你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

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现在“搬砖”成为一种的流行的网络词汇是大家对于自身工资的调侃的方式，当然“搬砖”已经不在局限于这些含义也从侧面反映了农民笁工资的水平，今天小编就来为大家介绍农民工工资发放的有关内容

我们都知道，一般情况下劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资構成的很多人对其中的基本工资就有疑问，到底什么叫做基本工资呢基本工资包括哪些？律师365小编就基本工资的相关内容作了介绍幫助大家做一个了解。

按照国家规定在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度完善岗位津贴制度。公务员职级工资制改革主要内容包括：完善津贴补贴制度（一）实施地区附加津贴制度（二）完善岗位津贴制度；调整基本工资标准；实行年终一次性奖金。

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现在已经联系不到该员工在报紙上刊登公告可以吗... 现在已经联系不到该员工，在报纸上刊登公告可以吗

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当面通知不到，可以通过邮寄邮寄无法送达，可以公告！

要求回来上班不来的，可以解除劳动关系！

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　　1、女员工虽然在哺乳期，但其严重旷工的行为明显严重违反了公司的规章制度依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以辞退；

　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳動合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用囚单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任嘚

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