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湖南事业单位一定要去面试培训嗎申论热点：用法律武器维护体罚员工行为(103)

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每一起奇葩体罚行为都不仅是对当事员工个体权益的伤害，也是对社会秩序的冲击其所产生的负面影响，注定会灼伤这个社会的價值观法律就在那里，民意也在观望对此，有关部门不能袖手旁观理应积极主动介入调查，为维护劳动者合法权益作出正义的裁定

变态体罚之所以引发社会关注，其原因是其超乎人们的想象：

一方面在劳动权益保障已日益成熟，权利保护机制日益健全并发挥着极為重要的作用之际此类变相的体罚行为应该很难有存续的空间;另一方面，当下劳动市场的供需关系发生了很大转变用工难与就业难并存，在人们权利觉醒的当下“一言不和就辞职”已变得极为普遍，何以还有员工会心甘情愿接受体罚?

此案暴露出劳动者维权意识不强洎我保护能力较差，权利救济渠道不畅的短板加之法律惩戒力度偏弱，无以形成震慑效应才使得用人单位有恃无恐。同时由于体罚與企业文化之间的混淆关系，加之对各种变相体罚的法律规定存在模糊性导致法律保护处于虚置状态。

深入分析一些员工之所以无反抗哋接受处罚很大因素在于“组织的黑恶化”。事实上类似体罚式的现象并非孤例，而《劳动法》第九十六条规定用人单位侮辱、体罰、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的对责任人员依法追究刑事責任。《劳动合同法》第八十八条规定“给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任”。由此可见体罚行为属于违法行为，理应为此承受法律代价此次事件中，装修公司负责人被处以行政拘留纯属咎由自取。但避免类似行为的发生则需要采取多重防控措施。

一是做好法律普及工作让员工能够基于自身权利保护而敢于维权;

二是要畅通投诉举报渠道，建立快速反应、快办快结和法律援助的机制以强化監督为权利保护提供支撑。

三是要发挥企业工会和员工自治的作用让员工能够“抱团取暖”，以此扭转强资本弱劳力的权力博弈失衡

㈣是对侮辱体罚的行为有针对性地加大处罚力度，让违法者承担应有的法律风险如此才能让其心存敬畏。

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