可以直接离职了工资怎么办吗,公司会发工资吗

劳动者在用人单位工作的,就有获得报酬的权利,用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的,劳动者可以投诉或者。那么,公司不发工资可以自动离职吗?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除,是可以自动离职的。

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照的支付25%的经济补偿金。

此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

不管是在职还是离职,不管是工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

协商失败,拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。

除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。

不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行。

如果试用期我离职,公司说可以直接走不给工资,我走了会有工资吗?

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在试用期辞职的,按照《劳动合同法》规定,提取3天申请辞职即可,办理工作交接后,第三天就可以离开公司。公司不给工资的,那么可以反映到劳动局及仲裁委员会。

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我是做人事工作的。按照劳动合同相关规定,楼主应该拿到的薪资是=试用期每日薪资*实际工作天数如果企业依然不按照上述薪资支付楼主工资,那么就申请劳动仲裁【不过费时费力,尽量在公司内部处理】拨打本地12333劳动咨询电话,查询所在地劳动仲裁的电话和地址记住,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了,关于你说的没有证据,劳动争议仲裁法第六条规定,劳动者因客观原因不能举证的,用人单位有举证责任,如不能举证,用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处!还有,关于仲裁的程序问题,我想告诉你几个时间点,你记好就是了:1,1年,这个是劳动仲裁的时效,就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁,超过1年的,不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资,应该不受仲裁时效限制。2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的,你可以直接到法院起诉。2,45日。整个仲裁期限不能超过45日,但是特别复杂的可以延长。针对你这个,我想就45天。最后我想说,建议直接到法院申请支付令。方便,快捷。而且成本低。还有,你的经济补偿金不能忘了,干了三个月没有签合同,需要双倍返还你这几个月的工资。这些不能忘了!

我在试用期内提交了一份辞职单,但因为有事需要改动离职时间提前离职,离职时间仍在试用期内,但公司却不批准了怎么办

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你想在试用期离职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,不需要征得用人单位的同意。

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