我没有跟老板签合同，只是说好了给我2800一个月，可是最后算工资还说只能按1500给我，还有我做了2个月可他_百度知道
我没有跟老板签合同，只是说好了给我2800一个月，可是最后算工资还说只能按1500给我，还有我做了2个月可他
我有更好的答案
　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
资深劳动争议专家
这个就是他钻了你法律知识淡薄的空子了兄弟 要不换工作 要不再谈谈
我都不在他那做了，可是工资这样算行吗，可是按劳动法地八十二条，未订立合同的法律责任他应该给我双倍工资啊
兄弟啊 现实点 你打官司的钱估计就不是 这么点点工资钱了
也许会是劳动仲裁
得到的钱也没有多少
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o 请不要在 1 天的时间内在酷工作节点发布超过 3 个主题
o 在不同节点下发布内容相同的主题这种行为不科学
辞职要求必须待一个月，有啥办法能早点走呢
17:17:07 +08:00 · 12449 次点击
我今天提辞职，经理谈话，说得留一个月，早了不行。我该怎么样才能早点走呢，下家公司已经给 offer 了，恐怕等不了这么长时间啊
第 1 条附言 &·&
12:23:25 +08:00
没想到这么多朋友回复，感谢大家。目前公司给我涨同样的薪水，留我
32 回复 &| &直到
10:47:52 +08:00
& & 17:17:48 +08:00
没办法。。。
& & 17:18:37 +08:00 via Android
请老板吃饭，说说软话…………
& & 17:20:44 +08:00
掐点儿上下班
& & 17:21:33 +08:00 via iPhone
找 HR 聊聊
& & 17:22:43 +08:00
这是劳动法和劳动合同规定的
& & 17:23:34 +08:00
还有一种方法是赔公司钱...
& & 17:23:48 +08:00 via Android
请一个月假
& & 17:34:19 +08:00
赔公司钱，既然新的 offer 已经能让你有报酬了，赔老公司钱也是应该的
& & 17:45:12 +08:00
收到 offer 的时候 没人什么时候入职？
& & 17:45:25 +08:00
@ 这个是有相关的法律条文啥的吗
& & 17:45:40 +08:00
@ 天天加班到 8 点
& & 17:48:28 +08:00
我是谈的 6 月 6 日 入职，现在如果一个月，恐怕还得再找公司了，好纠结。
谈话的时候，经理问我怎么样做我就不走了（绝口不提提薪，也不问新工作的薪水），我说我没有什么要求，我问最快啥时候能离职，告诉我必须一个月
& & 17:55:55 +08:00
@ 你签的劳动合同里有，读读吧
& & 17:56:53 +08:00
& & 17:57:17 +08:00
请事假啊..
& & 18:14:12 +08:00
想早走如果公司不让基本没有办法，不用想了。你能做的有如下几点
和新公司 HR 如实说明情况，请求延期入职。
联系新公司直接主管，说明情况，商量一下解决方案。
总的来说就是一点，你很想去新公司，积极配合人家。
大家都是在职场混的，看你这么真诚，同意延期也不是不可能。
做好思想准备，上面说的都不行，继续找下家。
& & 18:58:43 +08:00
你老板也是个傻的，心已经走了，人留着有什么用
明天去单位先告诉同事你要走了，已经找好下家了，然后不干活，专门和同事聊天。
谈新工作的待遇，谈面试经验，谈别的公司的办公环境，谈某个好多钱的 offer 差一点就拿到了。
过两天人人都去投简历了，看你老板留不留你。
只听说过 fire fast 的，没听说过留着不干活的人白发薪水。
& & 19:08:15 +08:00 via Android
& & 19:08:17 +08:00 via Android
面对一个不愿意干活的人，你还会有办法。
面对一张空桌子，你是没有办法的。
公司不可能每个岗位都有一个备胎吧？
& & 20:16:22 +08:00 via Android
除非上家公司人品极差，否则不建议做伤人品的事情。
万一以后再换工作，做 reference check 问到上上家，就等着后悔吧。
留一个月是合情且合法的，公司并没做错什么。硬要提前走的话，那就好好协商，或者赔钱强走。
& & 20:31:41 +08:00
楼主的描述太简略，我也不知道他到底是什么情况。离职的时候把当前手头的工作做完是理所当然的，如果项目确实紧张，要求延期两三个月离开也说得过去。
但是按照楼主的描述，并不是有什么项目需要做完，而是公司把楼主当廉价劳动力，按照劳动法做满一个月才能走，这就有点挡着别人的好前途了。
& & 22:04:24 +08:00 via iPhone
& & 23:48:37 +08:00 via Android
向老板表白
& & 00:00:31 +08:00
没办法，我最近离职也被留了一个月，现在上班就是看技术文档，刷网页，但是就这样老大也不放人
& & 08:43:27 +08:00 via Android
劳动法规定
& & 08:45:39 +08:00 via Android
这一个月是用来交接的。
稍微正规点的公司都要离职证明的。
大公司还要做背景调查的。
& & 08:48:38 +08:00 via Android
另外，以搞破坏的方式去斗争，违反公司规章到一定程度的话公司可以开除你的。开除和辞职是两个概念，大公司也会要你如实填写是否被开除过的。
& & 09:13:58 +08:00
拿 offer 的时候不是会问离职时间的吗？
我拿 offer 的时候就直接说，离职需要一个月，一个月后入职。如果中间有变化，我再和你们协商
& & 09:32:01 +08:00
你跟你下家说清楚办离职要一个月就好了啊，法律就是这样规定的。感觉楼主好懵懂。
& & 11:25:01 +08:00
楼楼看看合同，有则生效。没合同或这条没写清楚就跟公司谈谈。
和新公司谈谈这个问题，可否延期入职。
和现公司再谈谈，能不能早一些走（如公司有要求招到人才能走之类的）。
互相都诚恳一些沟通，看看有没有余地。没戏再找新公司。新公司根本就等不了你半个月的话，你再找更合适的也合适啊。
其实应该是接 offer 之前谈谈这个问题的，如果对马上离职没把握，应该及早提出的。先接了 offer 发现要一个月……这个问题一般合同里都写清楚了的。
& & 00:18:51 +08:00 via iPhone
一定要站在原公司老板的角度想问题
他会给你发小红花的
& & 10:47:52 +08:00
@ 好强烈的反讽
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创意工作者们的社区
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BELLE61 ￥
初中二年级, 积分 2276, 距离下一级还需 124 积分
老公司注销，新公司成立，但是新公司还是原班人马，就是换汤不换药，合同要重新签，试用期为一个月！
BELLE61 ￥
初中二年级, 积分 2276, 距离下一级还需 124 积分
新公司不延续老公司的合同，所有员工试用期为一个月，目前只是简单说了一下，我怕到时重新签合同的话，对我有影响吗？
BELLE601 ￥
大学二年级, 积分 6701, 距离下一级还需 299 积分
反正你是孕妇，他还能怎么样啊
爱父母爱老公
BELLE36 ￥
小学五年级, 积分 1347, 距离下一级还需 153 积分
我朋友的单位也是这样，一个孕妇和老公司解除合同，和新公司签，但是肯定先要和老公司办理离职手续，并且写自身原因离职，然后这个新公司就没和她续约～她也没辙
BELLE50 ￥
小学四年级, 积分 1136, 距离下一级还需 164 积分
老的公司注销，是不是该给补偿啊
认真的你最美丽
BELLE61 ￥
初中二年级, 积分 2276, 距离下一级还需 124 积分
老牛家的小牛 发表于
我朋友的单位也是这样，一个孕妇和老公司解除合同，和新公司签，但是肯定先要和老公司办理离职手续，并且写 ...我们目前还没谈到是否重新签合同，老板说了新公司成立和大伙都没关系，只要在原岗位做好自己的工作就可以，问题是我是特殊群体啊，就怕他因为我怀孕签新的合同，我就不受保护了啊，毕竟大家试用期都一个月
BELLE61 ￥
初中二年级, 积分 2276, 距离下一级还需 124 积分
薄荷小河 发表于
老的公司注销，是不是该给补偿啊老的注销，新的成立。其实就是公司做了个更名而已，不是解散不干了
BELLE61 ￥
初中二年级, 积分 2276, 距离下一级还需 124 积分
木头小皮盆 发表于
反正你是孕妇，他还能怎么样啊就怕借着公司更名的机会对我不利！
BELLE402 ￥
高中三年级, 积分 4886, 距离下一级还需 114 积分
感觉不太好~接触过得这种情况没有试用期~咨询下12333~
BELLE36 ￥
小学五年级, 积分 1347, 距离下一级还需 153 积分
待嫁女儿 发表于
我们目前还没谈到是否重新签合同，老板说了新公司成立和大伙都没关系，只要在原岗位做好自己的工作就可以， ...我知道你的意思，如果你签了新公司的合同就没问题
BELLE449 ￥
高中三年级, 积分 4589, 距离下一级还需 411 积分
公司更名不影响合同履行，除非公司破产
BELLE61 ￥
初中二年级, 积分 2276, 距离下一级还需 124 积分
老牛家的小牛 发表于
我知道你的意思，如果你签了新公司的合同就没问题可是现在问题就在于新合同不知道签不签，其次也不知道什么时候签。按说不应该有试用期的
BELLE61 ￥
初中二年级, 积分 2276, 距离下一级还需 124 积分
大柚子 发表于
公司更名不影响合同履行，除非公司破产可是他老公司一注销，我们就成试用期的员工啦，就怕他趁我怀孕玩文字游戏
BELLE59 ￥
大学一年级, 积分 5343, 距离下一级还需 657 积分
打12333问问吧 还是谨慎为好&&
2014，期待满满~~小朋友，加油加油加油~~
BELLE449 ￥
高中三年级, 积分 4589, 距离下一级还需 411 积分
待嫁女儿 发表于
可是他老公司一注销，我们就成试用期的员工啦，就怕他趁我怀孕玩文字游戏没关系，如果他跟你解除劳动合同，你就去劳动局进行劳动仲裁，肯定你赢，你这种情况原合同不受任何影响，他这种新定立试用期的的行为也是违法的
BELLE61 ￥
初中二年级, 积分 2276, 距离下一级还需 124 积分
大柚子 发表于
没关系，如果他跟你解除劳动合同，你就去劳动局进行劳动仲裁，肯定你赢，你这种情况原合同不受任何影响，他 ...好的，也就是即使他让我签新公司的合同，就算有试用期，他也不能开除我对吧！
BELLE449 ￥
高中三年级, 积分 4589, 距离下一级还需 411 积分
待嫁女儿 发表于
好的，也就是即使他让我签新公司的合同，就算有试用期，他也不能开除我对吧！你们这个重新签订合同本来就是违规的，亲一定留好提前的合同，因为连续签订两次固定期限合同，第三次只要劳动者同意是必须签订无固定期限劳动合同的，不因为公司变更而改变，除非是公司破产。
初中三年级, 积分 2544, 距离下一级还需 456 积分
报生育津贴的话，你公司给你上的生育险得在你怀孕之前~最好打12366问问，要不到时生育险报不了~
不解释。聆听。理解足矣。
BELLE60 ￥
大学四年级, 积分 8195, 距离下一级还需 1805 积分
我只能说，如果公司真的有想法，你防不胜防，因为这方面空子很多，你又不是专业的，很容易掉进陷阱，所以一切看你们老板的不要脸程度以及HR的“专业”程度了，如果二者真的能到了极限，不给赔偿就把孕妇给鼓捣走的案例我不是没见过
BELLE723 ￥
大学四年级, 积分 8381, 距离下一级还需 1619 积分
我们公司就是这样，不过你感觉呢？如果你觉得公司对你各方面都不错，老板也不是会就此歪门邪道的饶，你就签，痛快一点。前提也打趣的问问人事，没什么事吧。但一旦最后他们玩坏的，你绝对不能绕了他们，其实我想是不会那么做的，安安小
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喃喃的小家我们去年11月中旬租的房子。这房子有三个房东，大房东有房产证，而二房东与大房东签合同，从大房东手上租到房子。然后二房东又把房子租给了三房东。
当初，我们与三房东租了一年的合同，交了2个季度的钱。这中间，大房东都没在场，也没来租房这。现在大房东过来租房这看，发现房子被三房东用隔板隔了好几家，搞得面目全非。
大房东说，他与二房东签的合同是到4月22日。现在他贴了通告，如果他们找不到二房东要钱，就要我们在5月15日前搬走。
我们的合同的签了一年的，现在按合同规定交了2个季度的钱，还压了一个月，租金是要到7月初才全部住完（包括一个月压金），但现在我们找不到三房东，也找不到二房东。
开始我们根本不知道有这么多房东，也根本不知道有大房东、二房东，二房东压根没见过，大房东是半个月前才过来租房这看，我们才知道有大房东。感觉现在被三房东骗了。
我就感觉，我们不能让大房东说搬就搬，这是三方的事情，也不是我们一方的问题。但他们现在要我们搬走，不知道有没有懂这方面的朋友，帮忙给点说法。
我们去年11月中旬租的房子。这房子有三个房东，大房东有房产证，而二房东与大房东签合同，从大房东手上租到房子。然后二房东又把房子租给了三房东。 当初，我们与三房东租了一年的合同，交了2个季度的钱。这中间，大房东都没在场，也没来租房这。现在大房东过来租房这看，发现房子被三房东用隔板隔了好几家，搞得面目全非。 大房东说，他与二房东签的合同是到4月22日。现在他贴了通告，如果他们找不到二房东要钱，就要我们在5月15日前搬走。 我们的合同的签了一年的，现在按合同规定交了2个季度的钱，还压了一个月，租金是要到7月初才全部住完（包括一个月压金），但现在我们找不到三房东，也找不到二房东。 开始我们根本不知道有这么多房东，也根本不知道有大房东、二房东，二房东压根没见过，大房东是半个月前才过来租房这看，我们才知道有大房东。感觉现在被三房东骗了。 我就感觉，我们不能让大房东说搬就搬，这是三方的事情，也不是我们一方的问题。但他们现在要我们搬走，不知道有没有懂这方面的朋友，帮忙给点说法。
如果是中介推荐的话 找中介 若是私人找房 那只能算你倒霉了 以后租房记得看到房产证哦
采纳后不可撤销，确定采纳？
租房房东没房产证购房合同
您可以去物业查，物业没有问下邻居，
江苏南京租房交了押金，是二房东，要求看大房东的房产证和他们之间的转租合同时，不给看，现在不想定了，能要回押金
您好！签了合同通常是不能退的，如果没有签合同，则可要求退还押金。
我要跟房东租房子，问他要房产证，他说还没下来只有购房合同，这样靠谱吗
如果有购房合同，只能证明是当时房东买的这套房子。具体是不是被抵押出去或者做其他用了，也不知道。
租房屋房东需要出示房产证和身份证吗合同怎么写
房产证产权人身份证必须要出示的以免上当受骗
合同上主要是租期租金具体还是找家中介签正式合同比较安全，因为现在社会比较复杂
租房子如果房东没有房产证,是不是可以随时解除合同
像这种情况没有明确的规定，一般的如果你把房子给他转租出去，还是会给你的，但是如果没有找到下家之前肯定不会退你钱的，你也要理解他，人家弄套房子也是为了挣钱嘛。赶紧给他转租出去吧
你好，我跟房东已经签了租房合同了，但是房子没有房产证，请问这合同有效吗
如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，但属内部约定，不能对抗第三方。第三方如起诉，是需要承担的。建议通过法定流程确认相关责任。
&&&&&&我们去年11月中旬租的房子。这房子有三个房东，大房东有房产证，而二房东与大房东签合同，从大房东手上租到房子。然后二房东又把房子租给了三房东。
当初，我们与三房东租了一年的合同，交了2个季度的钱。这中间，大房东都没在场，也没来租房这。现在大房东过来租房这看，发现房子被三房东用隔板隔了好几家，搞得面目全非。
大房东说，他与二房东签的合同是到4月22日。现在他贴了通告，如果他们找不到二房东要钱，就要我们在5月15日前搬走。
我们的合同的签了一年的，现在按合同规定交了2个季度的钱，还压了一个月，租金是要到7月初才全部住完（包括一个月压金），但现在我们找不到三房东，也找不到二房东。
开始我们根本不知道有这么多房东，也根本不知道有大房东、二房东，二房东压根没见过，大房东是半个月前才过来租房这看，我们才知道有大房东。感觉现在被三房东骗了。
我就感觉，我们不能让大房东说搬就搬，这是三方的事情，也不是我们一方的问题。但他们现在要我们搬走，不知道有没有懂这方面的朋友，帮忙给点说法。
Copyright&(C)&&Anjuke.com&沪B2-你好，我在广东惠州通过中介进了个工厂做零时工，当时中介只是口头上说十元一个小时包吃包住做满一个月离职不扣一分钱（当时没有任何书面签字确认的），我在该厂做了两个月离职了，然后找中介拿工资，这时候中介不知道那里来的什么合同（实际上从工作开始没有任何合同和我们签也没有任何书面签字的），就按照他们那个合同给我算工资，那个合同里面有，合同违约金300，没做满三个月七块一个小时，生活费10元一天（工厂已经说明了生活费厂里免费的可中介说这是他们扣），我白天找他们结工资他们就是不给我，从离职到结工资给我一共拖了三天，第三天晚上10点给我打电话叫我到了一个路边那路边上路灯不怎么清晰，在他的车子里给我算工资，车子里他们两个人我一个人，外面也有几个人也不知道是不是他们一起的，我感觉有点危险在那种情况下没有办法和他们争执，就按照他们合同上那样给我工资了，当时拿工资的时候他们写了个单子要我签字和按手印（字我签了手印也按了），请问这个事情能起诉吗？要是可以该怎么起诉他们呢
可以向劳动监察大队反应，也可以申请劳动仲裁
麻烦帮忙点击采纳按钮，谢谢
问题下面有采纳两个字
你好，可以去法院起诉中介，要求中介按照实际约定支付你工资，但是你需要收集证据。
153*******4
请问资料需要那些基本的
153*******4
请问资料需要那些基本的
你如果没有跟中介有书面的合同或者约定，需要有证人证明或者有电话录音或者微信QQ，聊天记录等能够证明是中介把你派去工厂工作并且约好工资10元1小时加免费吃住。
不然法院不受理。
你和中介的纠纷由法院管辖。劳动监察和劳动仲裁不受理。
153*******4
现在资料只能找到免费吃住厂里可以确认，到厂里上班工厂可以确定，其他的很难找了，这些可以吗
只有这些还不够，因为是中介给你开工资
你好，你已经同意按照合同约定。拿到了工资。这种情况下。很难起诉，要求返还。但是你可以向劳动监察大队投诉。公司的行为本身是违法的。
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