职场最可怕的一种人，遇到讽刺多管闲事的图片同事怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-08 09:24 标签： 讽刺多管闲事的图片

　　职场是一门学问，有知识肯努力的人不一定就能在职场圈混的？有的人看起来实力并不是很强，但是只要辞职就有不断的猎头来挖他们？在职场上难免会有一些阻碍你成功的障碍物，他们可能会因为嫉妒而陷害你。想不想知道职场中你会提防什么样的小人？今天我们来一起做个吧！

　　1、你平时很容易相信别人吗？

　　2、你面对老板给你很艰难的任务是什么心情呢？

　　3、你经常和同事讨论一些八卦吗？

　　4、同事一般出去逛街买衣服都会叫着你吗？

　　5、入职多久你就当上领导者的呢？

　　6、你对你现在的薪水如果不满意，那么你会怎么做呢？

　　直接向老板请示→8

　　7、在公司里你和同事之间的感情好还是和上司的感情好呢？

　　8、如果给你一个机会你能管理好整个公司吗？

　　9、你平时最讨厌哪种人？

　　10、你有没有和同事说过领导的坏话呢？

　　【选好后往下看！答案在下面】

　　A、在职场上你会遇到心机女

　　测试结果是A的你会在职场上遇到心机女，你平时也是最讨厌这种人的存在的。她们表面上装的很，其实背地里就很风骚了。她们平时做事不认真还想要一步登天，她们会利用身体才上位。本来老板要把你提拔上领导的职位，可是心机女嫉妒你就去勾引老板，于是你就会被老板彻底埋没了。

　　B、在职场上你会遇到传话的小人

　　测试结果是B的你会在职场上遇到传话的小人，本来你这个人心地善良，心里藏不住话，而且。这些小人就是利用你这一点和你接触，平时会表现的和你关系很好，很关心你，其实都是装出来的，他们和你讨论领导或者同事，一旦你不小心说出了别人身上的缺点，他们就会添油加醋的偷偷去传话。

　　C、在职场上你会遇到排挤你的小人

　　测试结果是C的你会在职场上遇到排挤你的小人，你这个人比较单纯，而且很努力的工作，想要老板看的到你的能力。老板确实 也很赏识你，但是这些小人出于，就会在背地里害你，也会正面的排挤你，比如拉统一战线，让别人孤立你。或者老板布置下来的任务全给你来完成，能累死你。

　　D、在职场上你会遇到不守信用的小人

　　测试结果是D的人在职场上会遇到不守信用的小人，你本来就老实，很容易相信别人。每次老板交代下来的任务本来是两个人做，可是他总是找各种各样的理由让你先做，本来说好最后一起完成，到头来全部交给你一个人。等交工的时候他却说是他付出的多，才完成了这个案子，这种人最可怕了。

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　　办公室里的档案局长，谁家什么情况，哪个人怎么回事，全部了如指掌，还抽空就分析分析这个，指点指点那个，整个一烦人的事妈，别人的事情不管她就心里难受，要是有点心不顺叨咕起来就没完。每次她要与你说什么的时候，你都要耐心的听她罗嗦，如果表现得不耐烦，那么，下一个主题就是你，她会把你的小事情平方甚至立方的扩大，然后再去烦折磨下一个同事。

　　38岁了，是公司的老资格，业务能力很强，待人也热心肠，就是看谁做的工作都不象样，还爱管别人的闲事，整天唠里唠叨，整个一个碎嘴大妈，大家背地里都说她是提前进入了更年期，什么事情都怕她知道，给你漫天宣传，可越是不让她知道，她就越想知道，别看快40岁了，工作一点不比别人少，却好像精力相当旺盛，总是津津乐道、大包大揽的管着每个人的闲事。害的大家心烦意乱，情绪变坏，说不定哪天就忍无可忍，爆发出来。有一个风趣的小伙子苦着脸说：“我怎么这么命苦呀，在家有个叨而其咕的老妈，单位有个罗里罗嗦的大姐！”

　　办公室政治是一门学问，千变万化，没有规律可寻，真假难辩，没有反正可言，只有自己灵活机动去处理，学会饶开走路，学会正视矛盾，学会保护自己，学会处理关系。

　　在职场中，存在两种人。一种人总是说不关我的事；另一种人总被别人说多管闲事。我们可以分别给他们取个名字。叫不关我的事和多管闲事。

　　在权责界定明确的组织里，两种人都不讨好。不关我的事遇到事情在自己责权内，他会用不关我的事来搪塞老板，老板通常会痛批这种人。另一种极端就是多管闲事。不管份内份外的事情，多管闲事遇事就想插一脚。如果份外事情涉及到别人权责范围内，他插一脚很容易招来非议。其中原因有两个：一是事情本身并不是自己专长，被他这么一弄，事情反而变的更糟糕。二是别人的事情理应是别人自己完成，在没有经过别人主动要求的情况下，冒然地干涉别人的事情，别人心里不免产生厌恶。

　　在责权界定不明确的组织里，由于管理混乱，这两种人又有不同的待遇。不关我的事比在责权界定明确的组织里更加的不受待见。因为不管是自己的事还是别人的事情，他都有理由推脱。把责任推给同事，导致同事不满。老板听到不关我的事总说不关我的事，心里也不是滋味。而多管闲事却能混的风生水起。再责权界定不明确的组织，有很多没人管的事情，多管闲事一把揽下来。同事遇到多管闲事感觉也舒坦，感觉他像傻帽一样什么事情都争着干，正好自己少干点。老板看到多管闲事好感悠然而生，说不定会把主管、经理的位子让他试试。多管闲事做到管理层了，他的管理风格很有可能就会苛求手下都像他一样多管闲事。因为人的性格差异性，往往他会得到一个不愉快的结果。

　　其实，不关我的事和多管闲事是职场中的两个极端的人。真正聪明人应对不同的情况，他们会游刃有余。

　　在权责界定明确的组织里，聪明人会先干好本分的工作。在干自己权责范围内的工作基础之上，如果有余力，他会主动帮助需要帮助的同事，多做些自己有把握的事情。这么做不光会得到同事的好感，也会得到老板的好感。聪明人有时会主动承担不关我的事推脱的责任，这并不是傻，他们知道这是一次表现的机会，把别人的事干了，要别人滚蛋。聪明的人已经完成了本分的事情，老板心知肚明。现在聪明的人又能帮老板做些其他的事情，自然是老板想看到的。

　　在权责界定不明确的组织里，聪明的人表面上会像多管闲事一样。他们会尽量多做一些没人做的事情。老板喜欢，同事喜欢，自己也乐意。聪明的人与多管闲事的不同之处是他们到管理层的管理风格。聪明的人会界定每个人的权责范围，重用那些担当份外职责的员工。

　　责任多大，权力多大，职位多高。我武断地说这是一句没有人能够反驳的金科玉律。聪明的人继续他们的聪明行径，责任越大，老板越赏识。老板迟早会把权力和职位赋予聪明的人。聪明的人的这种思维决定了他的行为，他的张弛有度的行为决定了他的作为,高职位和大权力。

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