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公司考勤规定(试行)
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武水发 [2016]02号
信息有效性
考勤考核、规定
关于干部职工考勤考核与请休假的规定
　　一、总则
　　1、为加强劳动管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立企业良好精神风貌。根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本规则。
　　2、本规定适用于公司全体干部职工，由办公室会同公司考核考评领导小组对各部门考核，每月公布考核结果，年终综合评比，考核结果作为各部门人员工资、奖金发放、效益工资升级、年度评先、评优、晋级的重要依据。
　　3、实行守则和问责制，全体干部职工自觉遵守，部门负责人对部门职工问责，主管和分管领导对部门问责。
　　4、严格执行中共武冈市委文件，武发[2012]号《关于进一步加强干部作风建设的十条规定》，违者一律严惩。
　　5、职工请假必须办理书面请假手续，按相关规定程序审批。
　　6、严格请、销假制度。各部门负责协调本部门职工请销假与工作安排事宜，不得影响工作。
　　7、考核是对职工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对职工起到鞭策、促进作用。
　　二、考勤管理制度
　　（一）部门负责制
　　各部门负责人每天负责管理本部门职工上下班出勤情况，及时掌握当天部门人员签到、请休假、迟到、早退、脱岗、旷工、代班、出差等情况，填写《考勤表》（附后）备案，并提前报告分管领导和办公室。
　　（二）工作时间
　　1、职工正常工作时间按市政府发布的作息时间执行。夏季：上午8时至12时，下午15时至18时；冬季：上午8时至12时，下午14时30分至17时30分。
　　2、全体干部职工应按作息时间之规定准时上下班。
　　（三）签到
　　1、所有职工一律实行上下班签到登记制度（即上午2次、下午2次，共4次）。
　　2、夏冬季上午上班签到时间为30分钟（7:50-8:20），上午下班签到时间为30分钟（11:50-12：20），下午上班签到时间为30分钟夏季（2:50-3:20），冬季（2:10-2:40）；下午下班签到时间夏季为5:50-6:20，冬季为5:20-6:00；逾规定签到的，办公室将据实际情况予以考核。
　　3、外出办事、休假须提前向部门负责人及分管领导报告，部门负责人凭相关书面假条备案注明，报办公室和分管领导核查。
　　（四）出勤：在规定时间内签到且坚守工作岗位，或经部门负责人及分管领导批准的公差、会议、外勤、办事等，发放出勤费为3元/次，全天12元/天。
　　（五）迟到：未按规定时间签到且未能说明原因者为迟到。
　　（六）早退：未到下班时间，提前30分钟下班为早退。
　　（七）脱岗：无故脱岗的，不超过4小时的按旷工半天处理，超过半天的按旷工1天处理。
　　（八）旷工：迟到、早退或脱岗超过时限或未经准假而不到岗的为旷工；所有迟到、早退或离岗脱岗一律不得以补请事假、病假抵充，违者作旷工论处，部门负责人故意包庇同惩处；生产部门外勤人员根据工作实际情况，未能按时签到的，由本人书面报告，经部门负责人同意，报分管领导核准交办公室备案登记，方为有效。
　　三、出差报备制度
　　1、公差派遣（包括岗位培训、会议等），以上级文件、公文通知和经理审批为准；
　　2、凡参加与市内其他部门的公务活动，以邀请函、电文通知，经经理审批为准。
　　3、参加上级和公司组织的各项活动的抽调人员的出勤与加班等，以活动组织者提供给办公室的文件与活动方案为依据，并报公司经理同意方为有效。
　　4、上班时间，公司管理人员因公需外出办事等，须经部门和分管领导批准，各部门各岗位至少有1人在岗。
　　5、一般情况下的因公出差与外出，须按相关程序报经部门负责人和分管领导审批，否则视为缺勤。如遇紧急事件处理，上级临时通知等特殊情况，需口头或电话报领导批准，事后补办审批手续。
　　四、请休假制度
　　（一）给假细则
　　1、请事假理由不充分或与正常工作有冲突时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假；计算全年可请假日数均以每年1月1日起到12月31日止，中途停职者按比例递减；
　　2、同部门（同班组）的人员，无特殊情况，不得同时请事假。各部门所属人员的短期限（2天内）请假，其工作由部门负责人安排调整，不另计加班工资；
　　（二）请假办理程序
&&&&1、职工请假必须书面申请，并写明事由或附有关证明材料。如因重伤、急症、意外情况等，事先来不及请假时，可先电话报告，事后须附有关证明并补办理请假手续。
　　2、凡未按规定办理请假手续而擅离岗位，假期已满而未销假、续假或隐瞒者，按旷工处理。
&&&&3、弄虚作假、涂改、伪造各种假条或证明，一经查实，其假期按旷工处理。
&&&&4、职工请病假、事假2天以内者，由部门负责人与分管领导审批。3天以上5天以内的（请病假，必须有医院出具的病情证明，方可办理请假手续），由部门负责人签署意见，分管领导审核，报经理审批。
&&&&5、职工请婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假、年休假等，由部门负责人签署意见，按审批程序逐级办理。
&&&&6、公司各部门负责人请假，由分管领导审核，并报经理审批。
　　&&7、各类假经批准后，必须将请假手续、证明材料等报公司办公室备案，按国家有关政策规定执行。
　　（三）请假核准权限。
　　（1）请假1天，由部门负责人签字核准，报分管领导；
　　（2）请假2天，由部门负责人及分管领导签字核准；
　　（3）请假3天及3天以上，由部门负责人及分管领导签字同意，报经理核准；
　　（4）副经理级领导请假，须报经理核准；
　　（5）准假仅限部门正职以上负责人及分管领导，部门副职及班组长无请假核准权限；
　　（6）以上均须部门备案备查，并出具相关书面依据和请假报告及时报办公室备案，如弄虚作假，一经查实，取消部门评先评优资格，并扣除部门负责人当月奖金。
　　4、备案考核制。各部门应在每月5号将上月考勤表、本月部门人员值班日期表、公休时间人员值班表交办公室统计、复核及备案。
　　（四）假期
　　职工假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假和年假八种。
　　1、事假：因事必须本人处理者可请事假，请事假3天（含3天）以上一律计扣基本工资。一个月内请事假连续5天（含5天）或一个月内事假累计超过5天者，应扣除当月奖金；职工全年累计事假不得超过10天，超过10天抵扣个人年休假，职工因事不能正常上班可申请停薪留职，逾假者以旷工论处；
　　2、病假
　　职工因病请假，应出具医院就医的证明，全年病假累计超过1个月的长期病休人员，经医院证明需继续疗养和住院的，可作特殊情况核给特别病假。病假期间待遇按国家有关政策和公司有关规定执行。
　　3、婚假
　　职工在请婚假时，应出示结婚证，以确定晚婚或早婚。职工结婚按规定给予3天婚假，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）另加晚婚假12天。如对方在外地居住，可酌情给予路程假，费用自理。
　　4、丧假
　　职工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予5天丧假。如需到外地办理丧事，另给予路程假，费用自理。
　　职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。
　　5、产假（护理假），女职工产假分别按下列情况执行
　　第一，单胎顺产者，给予产假9天，其中产假休息15天，产后休息3天。
　　第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　98天产假。女职工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
　　6、探亲假
　　职工符合探亲条件，按国家有关规定享受探亲假，探亲假必须一次性休假。
　　已婚职工探望配偶，每年给假一次，假期30天，探望父母每四年一次，假期20天。
　　未婚职工每年给假一次，假期20天，如因工作需要或本人自愿两年探望一次的，准假45天。
　　探亲假除规定假期外，可根据路途远近给予路程假。
　　事假、探亲假、病假、婚假、丧假均可冲抵当年年休假。
　　7、工伤假
　　职工因工（公）负伤，经公司领导调查确认为工伤后，可请工伤假。请假的程序与请病假相同。职工工伤假期间的待遇执行国家有关规定。
　　8、年休假
　　（1）职工休年休假按国家《职工带薪年休假条例》及相关政策规定执行；年休假一般不跨年度休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　（2）职工休年休假应办理请假手续，须在不妨碍工作前提下、觅妥岗位代理人、办妥职务交待后才能提出申请，确保工作正常运转。经办公室审核，部门负责人、分管领导及经理批准后，方能有效；公司中层部门负责人（含副职以上）班子成员在每年元月、12月不能休假，休假日期表一式两份，一份留存本部门，一份经审核签阅后，送办公室备查；
　　（3）职工因为工作原因不能休年休假时，原则上由公司跨年度安排休假；
　　（4）受待岗以上严重处分的职工，察看期间不享受年休假。
　　五、奖惩及考评制度
　　（一）奖励
　　1、爱岗敬业，踏实肯干，坚守工作岗位，全面完成各项工作任务，有重大贡献者，经民主评定，报经理办公会批准，可优先考虑评先评优晋级和调增效益工资级数。
　　2、身先士卒，敢于拼搏，能以公司和用户利益为重，排除故障，消除事故隐患，对安全供水有突出成绩者，经经理批准，可予以通报表扬及记功嘉奖。
　　（二）惩处
　　1、迟到、早退、离岗扣除当日出勤，罚款20元，并予以通报批评。
　　2、旷工半日和旷工一日者，扣除当日出勤、罚款20元，并扣罚当日工资，并予以通报批评，公司部门负责人及分管领导对其进行诫勉谈话。凡旷工者造成责任事故（件）按照相关政策处理。
　　3、当班时间内干私活者一经发现罚款50元/人次，并予以通报批评；
　　4、每月累计迟到、早退或脱岗6次（含6次）以上者或无故旷工达2次（含2次）以上者，扣除半月奖金。
　　5、全年累计迟到、早退或脱岗15次（含15次）以上者或旷工达8次（含8次）以上者，扣除三个月奖金，当年不得评先评优晋级，不得享受本年度的效益工资升级。连续旷工15天、全年累计旷工达20天，按国家有关规定，视作自动离职，公司予以除名，解除劳动合同。
　　6、引咎辞职和受到通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查、责令辞职、免职、降职处理的，当年年度考核不得定为称职以上等次。
　　受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提拔。同时受到组织处理和纪律处分的，按影响期较长的规定执行。
　　引咎辞职和受到调离岗位、责令辞职、免职、降职处理的，影响期满后拟重新任用的，除按照干部管理权限履行审批手续外，在作出决定前还应当征得上一级组织人事部门的同意。
　　7、职工受待岗处罚期不得外出，须按正常工作时间上班，学习政治、业务知识，只发放月基本工资的70%比例，扣罚月奖、半年、年终超产奖金，处罚到期经考核后方能上岗。
　　（三）考勤结果与年终考评挂钩
　　1、原则
　　（1）各部门考核计分以部门为单位，计分标准以此细则为依据，兼顾公司《部门考评考核管理办法》执行；
　　（2）各部门可据本部门工作性质围绕公司年度目标管理实施方案，参照本细则及《考评考核部门管理办法》内容制定本部门的考核细则，报综合考评考核领导小组批准通过后实行；
　　（3）各部门负责人有义务配合公司综合考评考核领导小组查处本部门人员违纪行为，不得姑息迁就，徇私包庇。凡部门负责人主动上报职工出勤、请休假及违纪情况，公司将只处罚当事人，免扣部门综合考评分。
　　2、加分及优待
　　部门职工或负责人年度内受表扬和奖励，其年度综合考评应考虑加分；
　　（1）公司范围内通报表扬全年累计5人次，加2分；全年累计3人次，加1分；全年累计2人次，加0.5分；
　　（2）部门有突出的人和事，受到市政府或上级主管部门嘉奖的，加2分；
　　六、实施与检查
　　1、部门日常考勤由部门负责人负责，按月汇总制表报办公室，报表与指纹签到事实不符按每人次加倍处罚。
　　2、监督检查由分管领导负责。公司经理实行常态化检查，检查结果及时公布，并记录备案，作为年终考评考核依据。
　　3、指纹签到随机抽查进行，并结合监控录像，现场摄像、拍照等方式进行，做到有据可依，严厉查处。
　　4、各部门要充分认识公司坚决整治工作作风和查处职工违纪行为的决心和立场，要认真组织学习，做好宣传发动，切实抓好本部门职工劳动纪律和工作作风。
　　5、故意破坏指纹签到机器行为者，查证属实，由破坏者照价赔偿，并按公司规章制度做下岗一年处罚。
　　七、附则
　　1、本修订稿按规定程序经公司职工大会讨论及公示，自党政领导联席会议审议通过公布之日起执行。
　　2、本司其他规章制度与本修订稿相抵触的，以本稿为准；若有未尽事宜，由党政领导联席会议按相关规定和程序决定。
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酒店员工考勤全套制度
来源： 发布时间：日 点击数：
为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行处罚。
一、 考勤管理：
1、考勤内容
1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4) 未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。 2、考勤须知
1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。
4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
6)员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。 3、考勤纪律
1)严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报办公室。
2)上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。
3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。
4)打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。
5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处罚款20元。
6)上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。
7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。 8)私自涂改考勤记录，给予过失处分。
9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
10)考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。
二、 假期管理
1、请假程序
1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限
1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
2)部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。 3)所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案。 4)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。
5)员工一律不享受带薪事假。
6)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。
3、休假需知：
1)病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须及时交所在部门审核。 2)工一律不享受带薪病假。
3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。
行政人事部
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for the attendance record of their own section.
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一目的为规范员工出勤，强化公司日常工作管理，特制定本制度。二适用范围适用于公司全体员工考勤管理。三流程图四流程说明五制度规范1、出勤要求（1）全公司员工必须准时上下班，XX本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。（3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。（4）连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。（5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资=月工资/20.83）。（6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。（7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。2、出勤监管（1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。（2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。3、惩罚措施（1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处罚。（2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。（3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。4、其他（1）员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假7天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。（2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复印件、住院证明/小孩出生证。（3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司根据经营情况安排值班。（4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9月）休假。（5）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。（6）本制度最终解释权归XX有限责任公司。6作息时间7请假单
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