合同上有说明两班倒12小时工作制不倒会怎样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-05 07:46 标签： 12小时两班倒累死人
我和单位签了2年8小时制合同和劳务派遣合同是三班两运转，几月后单位强行改为12小制两班倒，我可以在_百度知道
我和单位签了2年8小时制合同和劳务派遣合同是三班两运转，几月后单位强行改为12小制两班倒，我可以在
我和单位签了2年8小时制合同和劳务派遣合同是三班两运转，几月后单位强行改为12小制两班倒，我可以在合同期内任时间去申诉8小时以外的加班费吗？...
我和单位签了2年8小时制合同和劳务派遣合同是三班两运转，几月后单位强行改为12小制两班倒，我可以在合同期内任时间去申诉8小时以外的加班费吗？
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这样解释下所谓劳务派遣。劳务派遣涉及三方关系。假设派遣单位未A，劳动者为B，实际用工单位未C。那么，实际劳动关系双方是A和B ，劳动者和派遣单位签订劳动合同，但是被派到C单位工作。这个劳动合同就是要至少两年，但是劳动者A不能在这家实际用工单位C工作超过六个月。因为用工单位必须是临时性岗位上使用派遣工。
来自社会民生类芝麻团
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参与团队：
不可以，单位有权更改工作制，前提是符合规定。
要什么样的条件
12小时工作制是允许的。
王学昌WXCH
王学昌WXCH
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擅长：暂未定制
可以，不给告他准赢，
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我跟老板签合同时途中辞职扣百分之二十违约金！上班是两班倒，合同里是十天换班，可是途中老板自己变成了十五天，把我多上了五天夜班！签好的这张合同还可以有效吗...
我跟老板签合同时途中辞职扣百分之二十违约金！上班是两班倒，合同里是十天换班，可是途中老板自己变成了十五天，把我多上了五天夜班！签好的这张合同还可以有效吗
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劳动人事类认证行家
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单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作
合同是有效的，但是员工 辞职扣违约金20%是指当月工资的20%还是什么。是无效的条款。如果单位克扣员工工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
怎么合同老板自己想怎么改就怎么改呢！
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我是铁路职工，上的两班倒的班，每个月15或16天班，上两天休两天，这样算违反劳动法吗？
你好我是铁路职工，上的两班倒的班，每个月15或16天班，上两天休两天，每两天工作时长38小时，每个月工作时长288个小时左右，班上的特别累，这样算违反劳动法吗？
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最满意答案
您好，具体看合同怎么约定，可以向劳动监察部门反映。,您好！根据您所述情形存在加班，可以至劳动监察大队投诉,不违反。
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server is ok按劳动法普工两班倒一般一个月能有多少工资_百度知道
按劳动法普工两班倒一般一个月能有多少工资
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yiwang1956
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yiwang1956
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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱
劳动者工资报酬与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并依法进行公示，或者告知劳动者。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者个人工资，应由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
开飞机的l舒克
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工资高低和工作时间没有太多关系
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合同上有注明有需要会两班制，不服从会怎样，算违约吗...
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第一、造成损失的话，你必须固定证据，证明确实造成损失，否则光凭嘴说给你公司造成损失，劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序，你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资，或按照旷工给他纪律处分。第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同，那你们就不要计较这个提前30天通知了，因为如果闹僵了，员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿，那就麻烦了。第五、所以要区别对待，认真、灵活地处理这件事。
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是合同违约！要承担违约责任。
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