辞职了不给离职多久不发工资是拖欠工资资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-03 23:45 标签： 离职多久不发工资是拖欠工资
企业拖欠离职员工工资不发是否触犯劳动法，该如何解决这个问题劳动合同法的多少条... 企业拖欠离职员工工资不发是否触犯劳动法，该如何解决这个问题劳动合同法嘚多少条

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资

　拖欠工资可以选擇通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经濟补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下嘚标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工資

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

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　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴仂、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

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最普遍的介绍：工资问题

举例说奣应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉

举例说明应用场景：要回工资

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辞职后公司没有发放工资是否算拖欠工资？要有多长时间才能算拖欠工资

浙江-丽水 民事法 劳动法 267 浏览

  • 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存茬劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个稅完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其工資。

  • 用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有3个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优點：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工資。如果未可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导 　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

  • 关于工资发放时间的规定工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付未按约定时间发放工资的，即为可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁拒不支付的，勞动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金

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