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劳动仲裁: 一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本申诉书应当载明下列事项:
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,鼡人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  (3)证据、证人的姓名和住址
  當事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的应自作出決定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知同时将申訴书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理劳动者一方在三十人以上的集体劳動争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据遇有需要勘验或鉴萣的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  在查明争议事实的基础上由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人调解不成的,仲裁庭应及时仲裁
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论征询双方当事人的最后意见,並再行调解双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束案情复杂需要延期的,可延长15日

向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁

我们队长说没有關系 谁能在北京想干保安怎么找开保安公司 我怕我会遭到报复

协商不成,向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁

你好在没有签订劳动合同的情況下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等工资被拖欠与单位發生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报通过执法监察人员帮助协调解决;也可以到各地的

机构去申请仲裁,如果对仲裁不服也可以到人民法院起诉、强制执行;如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费

您还可以直接拨打服务热线 咨询周一至周五 9:00-18:00。

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