发表人： 刘光旭　　
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　标题：同单位解除了劳动合同，不提走档案不给开离职证明
&&&&已经主动同天津七一二通信广播有限公司解除了劳动合同，工资结算到3月28日，但公司人事迟迟不给开离职证明，要求必须先开提档函，把档案提走，才能给离职证明；
&&&&我想咨询一下，离职证明跟提走档案是否有必然联系，七一二公司已经不给我开工资了，是否必须给我开离职证明，谢谢！
回复部门：人力社保局　　 回复时间： 10:50　　 是否超时：否
尊敬的网友：
　　您好！政策规定，用人单位与职工终止、解除劳动关系应当在30日内到坐落区县的就业管理部门办理退工退档手续。用人单位没有按时办理退工手续的，劳动者可以到监察部门投诉以维护自身的合法权益。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2014年4月3日
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本网站由天津北方网版权所有入职为什么要提档案？
如果你毕业的时候，你的档案没有自己转走的话，应该是档案户口都转回生源所在地派出所了（但属于非农户口，也就是说你家是农村的话，户口是回不去的，可在生源地的教育部门咨询），一般大企业也不会要你的户口档案的，但可能会有如下动作：1、背景调查，主要是核实你的简历是否属实，跟你以前的单位联系；2、由户籍所在地开一个类似“无犯罪记录证明”，一般派出所都会配合的；3、确定帮你交保险怎么交，因为类似上海、北京的公司，你的户口进去比较麻烦，但他们可能会通过一些类似劳务中介的组织帮你异地办理保险。我目前接触过的只有这些，希望能给你有所帮助！
你先让去你的大学查一下，大学不可能没有档案的啊？难道毕业的时候没有让你把档案拿走吗？如果没有档案的话，你可以让你的大学帮你补一份档案的，他有理由也有义务帮你办这件事情的，如果高中的档案没有带到大学，大学也可以重新建立档案关系的．我的一个同学在毕业的时候把档案弄丢了就回去补了一份。没有问题的！希望你早日成功！
这个一般不会有影响，重要的是大学，高中不是很重要，但是，不明白你为什么高中要瞎填写一个。
这个具体要看你公司了， 有的公司是需要档案的，比如国企或者政府机关单位。 有得公司比如民营企业是不需要档案的， 具体情况 还是得要你去联系人力部门主管。
禒不是你的档案在人才市场啊现在？若是的话应是你所在单位与人才市场联系确认后，由人才市场将档案发给所在单位的。
不会。纪委提醒谈话记录只在纪委存档，如果被处分，则处分文件装入个人档案，其它材料也不装入。
1、员工入职资料一般在第一天就要提交2、入职资料包括上家企业的解除合同证明（或者报到证、就业失业登记证）、身份证原件（公司复印）、学历及学位证书原件（公司复印）3、如果未提交，建议在试用期内对该员工面谈，催促4、如果数次约谈未成功，那么就可以根据企业的相关规章制度对其进行解聘处理，尤其是重要或机密岗位，毕竟企业不可能用一个不明身份的人
要求提供档案，你就把你手上的给他就行了呗。
你在当地人力资源和社会保障中心存放的档案是学籍档案，没有工作档案，不用担心丢失的问题。正常的话，现在单位录用你后，会有劳动合同、就业登记表，这是工作档案。现单位的档案管理部门向人力资源和社会保障中心开具提档函，单位人事或你拿着办理档案转递，转递后与你现在单位的工作档案合并即可。工龄计算以社保缴纳为准。
首先，这个政策是公司内部的政策；社保和档案是两个完全不相干的事情。缴纳社保完全不需要签转档案。一般公司这样的规定，就是员工的所有资料在公司，是为了方便管理。外企都会委托一个专门的社保和档案托管单位代管。你们公司也是为了管理，如果没有什么需要隐瞒的事项，就将档案签转过来，还省了一笔档案托管费。也不赖！辞职手续如果办理清楚，公司是没有理由扣档案的，如果没办清楚社保不给转还不是一回事！所以，办理清离职手续就不牵扯任何问题。留好入职登记、劳动合同、工资条、工牌、离职证明就ok了
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新员工无法提供离职证明怎么办
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员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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来自团队：
作为用人单位的话，录取不能开具《离职证明》的员工应注意以下几点：1、背景调查。需向原单位核实该员工是否已离职，离职时间，离职原因、是否有竞业禁止协议等。2、社保转入。如该新员工的社保不能正常转入你公司，先别窃喜，这个员工很可能与原单位还有关系，慎重录取。如能正常转入，问题就不大，注意竞业禁止就好。3、免责声明。让新员工写份《免责申明》给你公司。内容包括：他已与前单位无劳动关系、无竞业禁止条款、出现责任由其一人承担、出现责任你公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金、你公司被追究责任有权向其追偿等。
您好，录取不能开具《离职证明》的员工应注意以下几点：1、背景调查。需向原单位核实该员工是否已离职，离职时间，离职原因、是否有竞业禁止协议等。2、社保转入。如该新员工的社保不能正常转入你公司，先别窃喜，这个员工很可能与原单位还有关系，慎重录取。如能正常转入，问题就不大，注意竞业禁止就好。3、免责声明。让新员工写份《免责申明》给你公司。内容包括：他已与前单位无劳动关系、无竞业禁止条款、出现责任由其一人承担、出现责任你公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金、你公司被追究责任有权向其追偿等。
　　人事部负责人按下面的文件要求办理即可，我就是这样做的，劳动部门也认可：　　一、在履历表上注明以下文字：　　1、本人已阅读并同意遵守公司所有的规章制度。　　2、本人保证已与原用人单位解除劳动合同关系，且无任何竞业限制。　　3、本人保证所填资料和提供的证件必须属实，如有虚报一经查实，公司有权据此随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。公司有权要求赔偿由此给公司造成的损失，并追究本人的法律责任。　　4、本人确认，公司的相关文书送达地址： ， 因本人提供的地址不准确或其他原因导致被退回的，视为甲方已送达。　　签名： 年 月 日　　二、新员工进公司或单位必须签“承诺书”，内容如下：　　承诺书　　本人系 公司的新员工，本人承诺在入职前本人向公司提交的身份证、学历、工作经历、知识技能、健康状况、竞业限制真实有效。但因与原公司（单位）解除劳动合同后，相关证明材料全部在原公司，原单位不同意开具离职证明，因此无法向公司提供。上述如有虚假，公司有权随时解除劳动合同，不支付解除劳动合同经济补偿，且有权要求赔偿由此给公司造成的损失,并追究相关法律责任。　　员工签名： 身份证号：　　见证人签名： 身份证号：　　年 月 日
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办理流程：
① 携带身份证原件及1寸登记照片一张，9：30前到湖北外服业找相关客服专员领取体检介绍信，并去指定医院进行体检（注意请空腹体检）；（企业可选项目）
② 填写湖北外服员工信息登记表并提交入职材料；员工信息登记表下载
③ 劳动合同签订（仅限与湖北外服签订劳动合同的员工）；
④ 其它客户专员通知您办理的流程。
需携带资料：
① 4张1寸白底登记彩照（或电子照片拷贝）；
② 身份证原件；
③ 身份证正反面复印件及户口复印件各4份（A4规格）；
④ 个人档案（仅限购买档案保管服务的员工）；
⑤ 原单位离职证明（仅限与湖北外服签订劳动合同的员工）；
⑥ 指定银行卡原件或卡号（仅限需要代发工资及福利的员工）；
⑦ 其他客服专员通知您需要提供的材料。
① 档案在武汉市“湖北省人才”、“武汉市人才”、“武昌区人才”由原单位名义托管：
请在办理入职手续时提供原单位离职证明或者同意转档证明
② 档案在武汉市“湖北省人才”、“武汉市人才”、“武昌区人才”由个人名义托管：
请在办理入职手续前到省人才、市人才、区人才结清档案费，然后在办理入职手续时提供档案编号及人才相关回执证明
③ 档案在武汉市其他档案管理机构托管：
请先到我司领取提档函或商调函，然后到档案所在地办理转档手续
① 毕业院校发放就业协议书并盖章。
② 应届毕业生拿到协议书后填写相关内容并签字。
③ 应届毕业生用人单位及湖北外服盖章。
④ 递交武汉市人才服务中心审核盖章。
⑤ 毕业生将协议书交还学校。
⑥ 毕业生通过武汉毕业生就业网（www.whbys.gov.cn）注册，通过网络填写相关内容，并将填写内容书面通知湖北外服服务公司相关客服专员。
⑦ 毕业生待领取学校发放的毕业证、学位证、报道证原件后，连同就业协议书（3份）原件及复印件、户口复印件一并交给外企相关客服专员。
⑧ 湖北外服客服专员将完成毕业生就业手续的协议书及相关材料返还毕业生本人，完成整个毕业生就业手续的办理。
（备注：若毕业生湖北外服代为申办批准入户介绍信，请在办理就业手续时向相关客服专员咨询相关事宜。）
如果您需要将党组织关系转入我司党委，请在办理入职手续时确认将个人档案转入我司后，须持原单位出具的《党组织关系介绍信》（介绍信抬头为：西马街工委）到西马街工委换取到我司的《党组织关系介绍信》（介绍信抬头为：湖北省外国企业服务公司党总支委员会）。最后员工持该介绍信到我司办理组织关系转入手续。
①在武汉市社保未开户的员工：
在您办理完入职手登记续后，我们将为您新开户。
②在武汉市社保已开户的员工：
请确认原账号是否存在欠费记录，如果存在欠费记录请咨询客服专员指导，并到原社保缴纳单位或者相关社保处办理清除欠费、停保手续后我司方能为您办理续保手续。
请确认您在武汉市社保处是否存在多个社保账号，若存在多个账号，请将所有账号合并为一个账号后我司方能办理续保手续。
住房公积金申办流程：
①在武汉住房公积金管理中心未开户的员工：
在您办理完入职手登记续后，我们将为您新开户。
②在武汉住房公积金管理中心已开户的员工：
请凭借我司开具的《住房公积金接收函》到原公积金缴纳单位办理公积金转出手续，待您的公积金转入我司名下后方能为您办理公积金缴交手续。
请与原公积金缴纳单位确认您公积金的转入金额和时间并告知相关客服专员。
请确认您在在武汉住房公积金管理中心是否存在多个公积金账号，若存在多个账号，请将所有账号都转入我司名下后方能为您办理公积金缴交手续。更新于& 15:16
公司原来没有人事档案管理这块东西的,现在员工多起来了,想把这块给补上.我查了浙江省人才网,杭州市人才网,还有所在辖区的高新人才网，但是不知道该怎么弄，到底选哪个比较方便？
还有就是后面的步骤是如何的？
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老公，你快点给我回来~~
发表于 16:35
我们公司在年底前会搬到拱墅区，是不是一定要选所在区办理的呀？？
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老公，你快点给我回来~~
发表于 09:17
求助,没人能帮帮我啊
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老公，你快点给我回来~~
发表于 09:49
[em30] [em30]
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老公，你快点给我回来~~
发表于 10:06
自己单位建立的员工档案，可以是下面的这点内容
首页内容为档案的目录
员工状况登记表
入职申请表
各类证书复印件
身分证复印件
前家企业解除劳动合同资料（原）
奖励、处罚决定
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郎中，就是传说中的郎中
发表于 10:33
可以委托人事代理单位办理的。
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杭州海纳人才咨询服务有限公司
陈广富 邮政编码
杭州文三路100号A座606
公司拥有丰富人力资源服务经验的资深业内人士，以全面的服务内容、高效的服务质量及人性化的服务理念，向各类企业和人才提供多样式的人事代理服务。更开辟集人事代理、社保代理、薪酬代理、人才租赁及委托招聘为一体的全套人力资源服务新模式。
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打脚队----队长。
发表于 10:36
其实只要到书店去买一本书和在网上查一下就行了.不要太多噢.
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时间会磨平性格上的棱角，沟通能拉近情感间的距离。
发表于 13:57
我们想挂人才市场,这个怎么弄?选哪个
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发表于 13:58
引用:原帖由 郎中 于
02:06 发表 http://www4.19floor.net/images/common/back.gif自己单位建立的员工档案，可以是下面的这点内容首页内容为档案的目录员工状况登记表入职申请表各类证书复印件身分证复印件前家企业解除劳动合同资料（原）劳动合同建康证明奖励、处罚决定其它
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发表于 16:58
LZ是要找地方存放人事档案，还是要单位自己建立人事档案？
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只因为在人群中多看了你一眼
再也没能忘掉你的容颜
梦想着偶然能有一天再相见
从此我开始孤单地思念
发表于 10:48
可以挂靠人才市场,我公司在杭州人才市场开户,员工档案就可以挂了,不过因为有费用产生,所以普通员工就直接把他们的档案从就管中心提出来,放在公司里,专门设了个档案柜保管.不过在提档时,要注意一点,要求就管中心把档案封口,不然有些就管中心看你是单位来提档,就不封口了,等将来员工离职后,把档案重新送回就管中心,到时会出现少资料的情况.有些资料补补还算方便,但如果有些是前几个公司的劳动合等或离职证明,少了就很难补了.
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发表于 13:24
我们想挂靠人才市场的,选杭州人才市场或是省人才市场,这都没有关系的吧
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发表于 13:33
什么是就管中心啊,我看到人才市场一年是240元/人,哪些人是可以放在公司里,哪些人必须放在人才市场里的啊,关键问题现在公司人员中有好多人都没有档案
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发表于 13:51
现在档案管理都市场化操作了，你到省人才市场或市人才市场开个集体户，把所有员工档案挂在公司名下，当然有费用的
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我有一所房子，面向大海，春暖花开。
发表于 14:08
一般单位，不允许保管干部档案的，以前中专毕业以上的，就算干部了吧，呵呵
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郎中，就是传说中的郎中
发表于 14:26
我想七八十年代的人档案肯定还都在的,只是有几个年纪大些的员工麻烦些.
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发表于 14:35
干部身份的档案，放在人才中心好了
普通员工的档案，如果没有了，按我说的方式建立一个新的好了，离职后加上离职证明交给社保，就可以领失业金了，或者将这个封好给下一家单位
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郎中，就是传说中的郎中
发表于 14:51
啊,有点复杂的
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发表于 15:44
大家都是普通老百姓的,没干部的
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使用（可批量传图、插入视频等）
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