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上百名应届生还没入职就被“劝退”？这家银行火了
&&& 本文首发于微信公众号：每日经济新闻(,)。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
&&&& 马上就到八月了，对于许多毕业前就签好了三方协议的应届生来说，这会儿不是“已经入职”，就是在“等待入职”了吧？
　　然而昨日（29日），一则“(,)批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸”的消息在网上引起热议。据说，上百名来自复旦、交大、上财等名校的应届毕业生还没上岗就要失业了……
　　在知乎上，不少业内人士、参与校招的应届生都参与了讨论，而这一话题目前已被浏览近70万次，甚至被打上了“社会黑暗面”的标签。
　　所以，到底发生了什么？每日经济新闻记者昨日第一时间联系了招商银行上海分行相关负责人，但对方以不方便为由拒绝了采访。
　　上百名应届生被“劝退”
　　据中青在线报道，本以为早就在上海找到工作的张晓然（化名），最近却发现自己可能又要重新找工作了。
　　历时3个多月，经过多个招聘环节，张晓然在2015年12月收到写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
　　随后，她到该行参加了实习。但在最近4天内，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习两个月，视实习考核结果再作决定。
　　但两天后，她又接到电话通知，得知自己没有通过实习考核。张晓然不明白，若是实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中？
网上流传的招行上海分行“劝退”短信
　　和张晓然一样，公示期刚一结束，很多拟被录用者都接到了劝退通知。
　　每日经济新闻记者了解到，去年12月初，招商银行上海分行举行了签约会，明确表示签了三方协议后，入职的是正式员工（非派遣），签约后分批实习，然后培训入职。
　　直到今年6月，实习批次结束。7月份没有安排实习，银行也一直没通知。
　　7月25日，银行方面推送了上面这则短信后，部分同学收到了通知称“8月1号培训”，剩余很多人没有收到培训通知。一些同学向银行人事部门咨询，对方表示不清楚，让同学们继续等通知。
　　7月27日，未接到培训通知的同学，陆续接到区总的约谈电话。当面约谈时，对方要求要么选择自己离开，银行视为放弃，单方面解约，没有赔偿；要么选择签署另一份实习合同，在9月份重新实习两个月，并且择优录取，在此期间身份是实习生，并不是正式员工。
　　7月28日，应聘柜员、零售、对公等岗位的同学均有接到电话。同学们表示，目前银行方面不提供任何成绩证明。
　　据了解，招行上海分行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间，而零售经理岗招收了大概500人，这次劝退了大约50人。总“劝退”人数超过100人。
　　而就在"劝退"之前的7月19日，招商银行上海分行还发布了2016校园招聘拟录用公示公告。公告称，经过笔试、面试等程序，拟录用胡金鑫等368名同学，公示时间7月19日―7月24日。
　　银行回应：误会，误会
　　即便你没用过招商银行的银行卡，也一定能在街头巷尾看到他们家的LOGO。
　　而资料显示，成立于日的招行上海分行，是招商银行的第一家异地分行。如今已是总资产5000亿元，坐拥近110个网点、5000名员工的大行了。截至2015年末，其不良率、不良生成率分别为0.87%、1.2%，低于系统内外平均水平。
　　此事一经网络传播，闹得沸沸扬扬，记者注意到，知乎上该话题的讨论中不乏激愤之语。
图片截自知乎网友@Lv Winston的部分回答
　　不过，对此事件，招商银行上海分行相关负责人表示，一切以公告为准，其他不便多说。
　　那么，公告是怎么说的呢？昨日晚间，招商银行上海分行在其"对于'网传2016年校招发生大范围劝退约谈事宜'的说明"中称：
　　"我行在校园招聘中采取分批培训和入职的方式，对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于实习考核尚未达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果再行安排入职培训。
　　前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生误解，为此，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职要求与流程。"
　　按照记者的理解，上述被“劝退”的一百多名应届生，应该是被划到了“给予延长实习考察期”的队伍中，他们可以选择继续实习两个月，或者此时选择“另寻高就”，而银行方面将不收取“违约金”。
　　中青在线称，银行方面与应届生签订的三方协议约定，单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。
　　银行这么做合法合规吗？
　　有观点认为，银行的做法存在两个问题。
　　首先，在拿到录取通知书、实习也合格的情况下，被要求在不签订劳动合同的情况下，重新实习两个月，是否合法合规？
　　其次，被劝退者在拟录用名单中，公示期一结束就被劝退，操作是否有问题？
　　对此，高级人力资源管理师，曾作为公民代理处理过上百起劳动纠纷，现从事金融业的王女士向记者表示，这是不合法也是不合规的，但银行肯定会找一些理由，比如虽然培训合格但不符合某些条件，或者培训不合格，鉴于表现良好，给予重新考核的机会，这个就看银行里面HR怎么去操作了。
　　另一方面，她提出，在学生没有拿到毕业证书之前，可以说是实习，但如果学生正常毕业的话，那就不叫实习了。所以，要求重新实习两个月，除非银行跟同学说，不要全日制上班，或者约定好那只是来实习，并不是正式用工。但这种会很难约定，因为他已经拿到毕业证书、符合签合同的条件了。
　　而对于被劝退者在拟录用名单之中，公示期一结束就进行劝退这一做法，王女士认为，理论上这是不对的。但银行那边也可以找到解释，比如说，名单弄错了，其实不包含这批劝退人员，或者说，之前是拟录用的，但在进一步审核资料的时候发现他们条件不符合等，决定给予劝退。
　　三方协议到底有没有效力？
　　所谓三方协议，其实是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
　　在此次事件中，有同学质疑三方协议只是"一张废纸"。真是这样吗？杭州法律界人士吴先生告诉每日经济新闻记者：
　　三方协议不是正式的劳动合同，只是一种就业的意向，还有待于签订正式的劳动合同，但是如果存在事实的劳动关系，而没有签订劳动合同的话，用人单位存在违规。
　　学生收到的录用通知书可能构成劳动合同，试用期内，用人单位不可以随意辞退劳动者，除非有法定的理由。招商银行上海分行的行为有存在违规的嫌疑。
　　而王女士则表示，三方协议本身是具有法律效力的。但是在录用通知书中，银行也有提到，如果在全职实习期间有考核不合格或者培训考核不合格等原因，银行是可以单方面解除约定的。
　　“劝退”或因行业不景气？
　　上文提到，在此次招行上海分行劝退事件中，涉及的岗位主要是对公客户经理岗、柜面运营岗、以及零售经理岗。
　　王女士认为，招行上海分行这个"批量劝退"，应该与内部用工制度改革，或者说人力资源方面的一些调整相关。而这方面的调整，又与银行这两年允许破产，以及开始走下坡路有关。
　　年间6次贷款利率下调对月供的影响（以100万20年期商业贷款为例）图片来自网络
　　她分析称，譬如对公客户经理岗位，因为整个利率下调，2014年到2015年之间，一年时间里利率下调了6次，随之贷款利率下调，原来银行最大的利润来源于存贷差，利率下调对这块会有一定影响。加上整个金融状况不是特别好，经济不景气，贷款收紧，对公客户经理岗位的整个需求也就不像之前那么多了。
　　"总体来说，这个事件主要还是因为，内部不需要这么多岗位，和人力资源用工规划调整导致的，其实学生本身来说并没有太大的问题。"
&&& 文章来源：微信公众号每日经济新闻
（责任编辑：李治华 HN026）
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说明一下我说的是民生的一线城市的分行，其他城市不是很清楚。先说一下大家最关心的薪酬。
我是12年校招进去的，当时本科生全是派遣的，只有硕士以上是直接签正式，当时岗位分配的是柜员居多，也有大堂经理跟小微助理，基本工资3000，税前，还有一些餐补，过节费 ，季度奖年终奖，但是这些都是正式员工的一半，柜员有业务奖励，所以跟所在支行业务量挂钩，但是民生的特色是业务量多的支行业绩都不怎么样，所以见仁见智。
我第一年派遣柜员年薪7-8W，转正后11的样子。但是到了第二年并没有像他一开始说的转正，转是转了一部分，但是比例不清楚，后来问了一下一起进的同事，也是有没转的，我们自己估算的是跟支行业绩还有支行领导喜不喜欢你有关系（这个是真的，不要以为民生不像国有银行那么靠关系，可是你不管做得怎么样，分行只听支行行长说的）
一开始分配支行也不完全是按照地域分配的，基本上可以算是随便分配，不问意见，所以你的收入一开始很看运气。
反正一开始我看民生没有答允承诺就跟行长提辞职，然后他答应我再等半年考核期就让分行转，后来他也做到了。
但是最后还是离开了也很大一部分是因为自己的原因，我觉得在民生当柜员真的很累，每天加班没有加班工资（大家应该都知道柜员不论多晚下班都是没有加班工资的，只有超过正常上班天数才有的），而且调休时间少，像大堂经理跟客户经理大部分都是能够保证双休的，按我的观点来看，客户经理是最爽的，存款没完成也不会怎么样。
我们支行有几个是硕士进来直接正式员工，还有两年保护期，两百万不到的日均存款，年终奖拿的比累死累活的柜员还要多，所以我觉得在民生能力不是很重要，应届生学历跟会不会做人才是最重要的。
还有很想说的事人力资源部做事真的非常非常不敢恭维，一开始实习的时候全让我们选暂缓就业，害我后来经历了非常多不必要的麻烦，还有我1月份辞职，到现在4月份了他那边手续还没办完，要不是我申请去港澳才发现自己还属于敏感人员然后打电话去问的话，他大概到明年都办不好。
说了好多，不知道有没有说到你们想了解的，反正姐劝你们，要是有更好的选择，真的不要去民生，但是实在找不到别的，也愿意熬一熬的话也可以选择，但是尽量选择业绩好的支行吧，好的岗位吧。
来源于 应届生
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休息嘛 实实在在的说 半月也就只能休息半个下午 一月加一起是一天 所以至从上班都没休息过一个完整的一天 我都不知道自己是怎么一路走过来的了 还能走多远
三、中信银行的柜员悲惨生活
中信那什么银行，8点开门领导要求7点40就要到位，然后开晨会，讲一些鸡毛蒜皮的破事，我常常是噎着半口馒头一边听一边痛苦的咽下去。
接着开门，赶早的客户就杀了进来，箱还没开就吵着闹着质问我们为什么还不叫号，因为在分行,因为中信银行搞什么：中信服务、天天进步。
所以大家的行为举止要十分规范，站立双手接双手递，来有迎声走有送声，不论说什么都要加上请字，记得有次客户密码不对，我直接说，您好！密码不对，马上遭到全行通报，***桂圆没用请字，天哪，让我一头撞死吧。
后来，遇到这种情况只好说，您好！请密码不对，语气还要软3分，仿佛他密码不对是我的错！结束还要说请您慢走，再按一下：请您评价我们的服务！
总行会安排零点公司的神秘人物暗访，分行也另外安排了一拨，然后每个月，每个桂圆，都会在我们收件箱收到诸如2008年6月服务品质评比之类的垃圾通告，通告没有微笑，双手递等等的桂圆，扣钱。
一天就不停的坐站坐站坐站，下班吃个饭，下午继续上。其他银行冬天5点关门，中信银行我们这的好象跟人抬杠一样非要5点半，夏天人家5点半，它就定6点。
傻傻的做和坐了一天没运动，下班累的要死，回家继续坐着，到现在为止，我们很多人变的经常便秘，是因为坐的时间太长了。
那总算下班了终于可以休息一下了? 错，我们有非常丰富的员工活动、月考。所谓月考，就是每月考一次，出一些非常无聊的试题，复习量很大，监考很严格，让人想到高考的考场，我工作了3年，考了3年，每快到考试,大家心理压力都非常大，考前综合症不是只有学校才有,有的同事一边做业务一边还在背题,这样业务也不知道有没做错，捏把汗。考不及格的要扣钱，最少 200，月考对工作没什么大作用，其实大家都心知肚明，某些领导为了自己的工作表现提出这样的考试，为了得到老板的赏识，为这样的考试套上这样那样的帽子。
桂圆的"婆家"多，规矩也多，理财培训，服务培训，外汇培训，验印培训，指纹签到系统的培训......随便哪个部门都能把咱工资里的钱扣走，零售部考核任务完不成，摊给桂圆，月底大家理财要完成200万，基金卖不完，大家骗客户去，每人又要完成大几十万,，存款又不能丢，网银又有任务，第三方存管又有任务，哪一样不合格都要扣钱。会计清算部一找到茬就给你扔张差错下来，因为他们也要考核差错量，后督每天就到处给桂圆打电话，诶，你身份证号又忘记写了，盖章又忘记了......
鸡毛蒜皮的破事打上半天电话，他们不管你这会有没客户忙不忙，接到这类追魂夺命CALL，只有维维诺诺恭恭敬敬，因为态度不好他们会下差错，扣金额不等的钱......遇到好客户那还好，遇到无理的客户，那真是倒了8辈子大霉，一不高兴就要投诉，被客户骂被领导骂，领导跟狗一样赔笑的，不明原因的人还以为你真的对客户做了什么坏事。真的没一点尊严，扣钱，扣钱，扣钱是工作的主旋律，辛辛苦苦一个月，扣七扣八剩下一点点，对生活都没信心了。运气不好帐不平，自己赔去吧，桂圆都赔过，我还没见过没赔过钱的桂圆。
四、工行柜员的工作心得
教育背景：全国某西部地区的211高校，旅游管理毕业（到现在都明白工行为什么让我进来）
经历：去年大学毕业以后来到中部地区的二级城市工行，现在已经在 柜台上坐了一年多了，未来还有多久不知道。
想离职原因：1.前途。没有前途是肯定的，看看以前进来的一些大学生，有的研究生还在柜台上坐着那，在看看自己的经历以及跟我一起进行的同事，有关系的可能早就去职能部门，或者去一些专业部门，或者由下边的二级城市调去省行了，而我那，没关系，没专业前途就很渺茫了。
2，特长。扪心自问自己的心灵，四大特长（口才，创造性，激情，学习能力），但是在工行现在坐这个岗位实在是在不停的发挥我的劣势，除了口才在卖保险的时候比较管用以外，其他基本没用。
3.心灵折磨。这个工作岗位对于心灵的折磨实在是太大了。我有比较强的强迫症倾向，每天接触很多的现金，实在是对于我心灵的极大负担，实在不堪重负。还有就是对于自己信心的摧残，难道我就只能坐这个，我很不服啊。
4.投诉。很不幸的在来到工行以后被投诉了几次，被扣了很多钱了，为什么会这样子。是我不会说话吗？我想不是的，要不然我保险不会卖的比较好了。今天又被投诉了，终于明白额，我实在是无法喜欢上我不适合的东西，有时候是通过跟顾客的争吵中寻找一点挑战的乐趣，变态吗？我也觉得有点。这不是自己找事嘛。
5.学习机会。很多人说工行是个学习的好地方，这个绝对是要看人的。我现在在这个岗位上我是尽心尽力的在学习的，写了很多关于交易类的文章，也学习了很多理财方面的知识，但现在真的是感到了天花板，实在是学不到什么东西了，换岗位学习吗？早就死了这条心了，没关系一切免谈。
权衡取舍：我现在在考CFA一级，假如我现在要走的话，肯定会大大影响考过的可能性，那我交的几千块不是要变成沉没成本，我也不甘心啊。这个是我最担心的。
五、交通银行
在交通银行南京分行某支行的日子里
已经进入交通银行3年了 ，一直就是最基层的柜员，而且还属于代理合同制。终于要离开这个倒霉的银行和职位了。
每年刚过年各支行就给每个柜员下达任务，包括信用卡、贵宾卡、拉存款、卖保险。。。为了提高员工的积极性，有的支行领导们就软硬兼施，并出台了一些忽悠员工的措施，统计业绩，搞什么积分制，业绩与奖金挂钩，完不成任务就扣工资扣补贴。
为了完成任务，我们就找朋友办信用卡，在柜台上也忽悠客户办，管你会用不会用，一些客户办成功后对一些具体的规定也不知道，要不就收年费要不就被收利息。帮保险公司的忽悠客户，明知道不是保险公司营销员说的那样，也要帮保险公司的推销，至于客户的本金能不能保证还有将来的收益我们就管不了那么多了。
即使你自己的任务完成的差不多了，但整个支行的完不成也要扣你的工资，一年扣个二三千块也是长见的。到了发奖金的时候领导们再不也提当初信誓旦旦的承诺了，交通银行实行的密薪制，给你发多少都有可能，同一岗位的年终奖人与人相差极大，从几百块到几万块都有可能，全凭领导对你的印象给你上报，当初的出台的措施就是逗你玩的。。。
交通银行，落后的管理方式，短视的营销理念，苛刻的对待员工。
六、浦东发展银行
小柜员在浦发的灰暗生活！
我 03年进了浦发银行，越来越感觉前途无望了。当年还幻想跟着领导做点事，到最后根本就没盼头了，有关系的人一来就有人带，经常去培训，就算干柜面干个大半年就上去了。而真正埋头苦干的我们就天天被领导想着办法骗，天天对你说我会给你机会的，但是机会还没出现，他马上就调走了。
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七、招商银行
招商银行的柜员待遇
招商银行在深圳的下属支行，据我了解待遇一般，一线柜员的工资不是很高。就新进的员工来说，派遣制的本科柜员工资2300元/月，正式员工基本工资是2800元/月，奖金在1200元左右。正式工每个月都有400元的补贴，除此之外还有过节费、半年奖、年终奖，这些奖金派遣制的员工只能拿到合同工的一半。银行一般不提供住宿，而且招行的压力比较大，员工淘汰率比较高！综合来说在银行里也算一般水平了！
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有一次一个女的一笔定期存款到期了，连本带利具体多少钱我忘了，反正是带个两分钱的，我跟她讲明现在银行最低到角没有分了，结果她就扯大了她的嗓门（文字表达有点无力，反正那嗓门大的丫，吵得人心都焦了，我想她吵好之后肯定要去买包喉糖润润，肯定是要一两块钱的），她说我们银行故意剥削她的钱，后来我就自掏腰包，给了她一毛钱，反正我也大方的很，喷血……
还有一次少付了一客户五角的利息，第二天这人找上门来愣说是我故意贪污储户的资金，一天五角，十天五元，一百天五十，这火腾腾往上冒啊，要不是在银行工作我非揍他满地找牙，可还不能跟他嚷，打掉了牙只能往肚里咽啊。
一次一个哑巴来取钱，穿的也可以，小伙子挺年轻的，拿手跟我比划，我那张纸让他把需求写下来，原来他想取5万元，取就取呗，结果我一查他的帐户，乖乖有100多万，当时就感慨万千啊！
九、未来银行（好期待 正在筹建）
未来银行柜员年薪居然有20万！
柜员（正式编制），一年20W左右，但请注意，这20W包含了基本工资、绩效、房补 福利，可能每个月拿到手的工资只有几K看起来很少，但是房补一年至少8W（基本员工）。
整个银行系统，不管招行、中行、交行房补均严重超出政府规定标准，属于变相福利。政府睁一只眼闭一只眼，毕竟是金融系统，关系最大。
其他福利，五一、十一、春节、中秋等，每次2K-3K的商场购物礼券。其他福利用品，支行与分行、总行同时发放。有一次，支行刚发了2K，分行立刻发了 3K，单单一个十一假期，就发了5K的现金券。一般以93折转让，银行里定期有人来收券，因为发的券实在是太多了，一年就两W多。另外还有季度奖、年终奖。季度将相当于1月工资，年终奖2-3W不等，自己算吧。
还请注意，这是正式编制员工的收入，不要把劳务派遣工扯进来，劳务派遣工无论薪水、福利都无法和正式职工相比。
来源：综合自柜员第一频道（gydypd）
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