职工做满几年公司赔偿每年两个月工资_百度知道
职工做满几年公司赔偿每年两个月工资
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侯令诺知道合伙人
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单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作
　　单位支付员工每年两个月的工资，是需要单位单方面解除劳动关系，而且违反劳动合同法的规定。　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。　　2、法律依据：《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上圩农场主知道合伙人
上圩农场主
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职工做满1辈子也不会每年两个月工资，除非你们单位有这样的要求，其它法律法规没有规定。
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匿名用户知道合伙人
半年内是赔偿半个月，一年是赔偿一个月的。两年这个情况，你可以到律伴上，问下律师，会有在线回复的。
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无故辞退可以申请赔偿，建议申请劳动仲裁。
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员工在公司上班满2个月，后因他个人原因自动离职，有工资吗？
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法律分析针对您的描述，可以从以下方面分析：第一，辞职是劳动者的权利，一般而言，辞职有两种方式。其一是与用人单位协商一致，单位同意辞职的，自单位同意之日起就可以离开，但是单位应该支付劳动者正常工作期间的工资。其二，在单位没有过错的情况下，劳动者想要辞职而单位不同意的，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，表明自己辞职的意思。三十天后不需要单位的同意，可以直接离开，同样单位需要支付劳动者应得的工资。但是如果单位不同意劳动者辞职，劳动者没有提前三十天书面通知，擅自直接离职的，对单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。行动建议要求支付工资是劳动者的权利，不管是否与单位就解除劳动合同协商一致。但是如果劳动者的行为不合法的，给单位造成损失的，单位有权要求劳动者赔偿。对于单位拖欠劳动者工资的行为，劳动者与协商不成的，可以向劳动监部门举报，使其责令对方补发。劳动者还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护自己的合法权益。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
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没有通知消息如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 　　在劳动关系存续期间(包括试用期、半年期等工作期限)，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付二倍经济补偿金数额的赔偿金。　　如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。代通知金主要是为了补偿劳动者失业后重新寻找工作所需要的时间的利益。经济补偿不能替代通知金。用人单位应于补偿。　　如用人单位逾期给付经济赔偿金的，用人单位应另行支付经济赔偿，经济赔偿应为原经济赔偿金的50% 。如果有竞业限制的地范围和时间的，用人单位应支付劳动者的二年的竞业限制补偿金。 标准(依据)如下： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地甫俯颠谎郯荷奠捅订拉最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。具体问题，可咨询当地律师。 &
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上班六个月无故辞退还未签劳动合同1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、无故辞退。可以按照劳动合同法第四十七条要求两倍的经济补偿金。一、无故辞退属于违法解除劳动关系，可以根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，主张每年两个月本人工资的赔偿金（经济补偿金的二倍，经济补偿金为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资，满六个月不满一年的按一年计算）。　　二、用工满一个月未签合同，违反《劳动合同法》“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定，可以依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，主张公司从用工满一个月的次日起支付二倍工资共5.5个月。
　　三、你可以通过劳动争议仲裁维权。但维权需要证据，涉及证据的问题请参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》&
　　1、劳动合同到期前，公司无故辞退员工的，员工可以向要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额按经济补偿金的双倍计算。另外，如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要另支付一个月工资的代通知金。　　2、经济赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 &
可以要求公司支付赔偿金(一年赔两个月) &
”企业劳资问题解决专家梁伟权老师“认为：1、如果企业在没有根据《劳动合同法》第39（不用支付赔偿）、40、41条的规定，解除劳动关系的，那么就视为违法解除，员工可以根据本法第87条规定，要求单位支付双倍的经济赔偿金，赔偿计算方法参考本法第47条规定处理，上班八个月就是：两个月的经济赔偿金；工资是员工通过劳动得到的合法报酬，所以用人单位必须按照规定及时支付拖欠的工资；2、如没签订劳动合同，那么员工可以根据《劳动合同法》第鼎籂尺饺侔祭踌熄穿陇10、82条规定，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资，入职四个月，那么就要支付三个月的双倍工资差额；拖欠的工资必须要按照相关规定及时支付，如果公司在此情况下解除员工的劳动关系，如是无故解除，那么就要根据本法第87条规定处理支付双倍的经济赔偿金，上班四个月就是支付：一个月的经济赔偿金（未满半年支付半个月的经济赔偿金）。
首先，口窢敞促缎讵等存劝担滑头辞退是无效的，你应该要求公司出具辞退通知或者解聘通知一类的，如果他不开，你就继续去上班，都是有工资的，不给就是拖欠工资。他们不开书面通知的话，你去仲裁也困难。 其次，关于你的问题，劳动合同法规定三种情况下可以提前一个月通知或者支付一个月工资后解除合同，视为合法解除，否则视为非法解除。如果你不符合那三种法定情形，无论给不给一个月工资都是非法解除，所以你应该适用于非法解除的经济赔偿计算标准，工作8个月的经济赔偿是两个月工资。按照劳动合同上约定的工资标准支付，如果合同的约定不明确，那就按照8个月工资单上你收到的金额计算。 建议你先去劳动行政部门举报，举报程序后单位不支付经济赔偿金的，仲裁中可以要求另外支付经济赔偿金50%左右的惩罚金。
要看公司辞退你的理由，如果你有过错，且公司依据法律法规或公司规章制度辞退你，则没有任何赔偿。如果你没有过错，公司依法解除劳动关系，辞退你，则需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果公司没有任何法律依据解除劳动关系，就属于违法解雇，要支付赔偿金，每满一年赔偿两个月工资。 热心网友&
　　上班12年没劳动合同，未到退休年龄被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重掸激侧刻乇灸岔熏唱抹新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时......&律师加盟热线：400-678-6088
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公司按劳动法赔偿的话应该赔偿几个月工资？
你好，是这样的，我在这个公司工作了3年3个月，公司决定裁员，把我裁下来了，请问公司按劳动法赔偿的话应该赔偿几个月工资，赔偿的工资基数是按我2016年12月份到2017年11月份的平均工资赔付吗？如果按劳动法双倍赔偿后，11月初签完后，按规定什么时候可以不来单位了，谢谢各位了，希望各位老师能在百忙之中抽出点时间解惑，谢谢
提问者：wl0266***时间： 09:37:18地点：7个回答
你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
追问：像我这种情况的话，公司在双倍赔偿的情况下应该按3年半还是4年赔偿呀？谢谢老师
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
如果单位涉嫌非法解除，那么应当赔偿7个月的工资，如果单位不涉嫌非法解除，那么应当补偿3个半月的工资。赔偿的工资基数是按2016年11月份到2017年11月份的平均工资.解除劳动合同后，进行完工作交接就可以离开了。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
双方解除了合同就不用上班了。经济补偿金还得视具体情况而定
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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1、用人单位存在《...
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