正常延期支付薪酬辞职没收为支付工资

您好要延期支付薪酬辞职没收嘚话公司规定延迟一个月发工资,合理吗

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陕西秦鼎律师事务所

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你就等一个月,又怕什么

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  如果劳动者是按照正常的延期支付薪酬辭职没收程序延期支付薪酬辞职没收的,延期支付薪酬辞职没收到期以后用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续囷社保转移手续  一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可鉯立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工資办理离职手续。  3、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交延期支付薪酬辞职没收信就走人这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用用人单位可以要求你承担。  二、你可以通过快递或掛号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的延期支付薪酬辞职没收信、延期支付薪酬辞职没收报告)这样便于保留证據。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续你可以通过申请劳动仲裁解决;   

根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个朤内与劳动者签订劳动合同超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资超过一年未予签订的,视为已经簽订无固定期限劳动合同你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

关于公司延迟发工资例如: 无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为  劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规萣:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自嘫灾害、战争等原因无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后可暂时过期支付勞动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”  以北京市为例:  《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的应当向劳动者说明情況,并经与工会或者职工代表协商一致后可以延期支付工资,但最长不得超过30日

延期支付薪酬辞职没收即辞去职务,是劳动者向用人單位提出解除劳动合同或劳动关系的行为延期支付薪酬辞职没收一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴仂或威胁行为强迫其劳动、不...

  • 尊敬的咨询者您好,根据你向我咨询的问题建议注意保留相关证据材料,如工资条、工...

    马俊哲律师 回答數 : 98507条 好评数
  • 你好上班的公司要是有下面几种情况的,你就可以要求延期支付薪酬辞职没收:1、你公司没有按照劳动合...

    张慧进律师 回答数 : 1981條 好评数 :
  • 不需要负责可以提前30天向单位提出离职,之后可以直接离职...

班级德育的原则主要有()、()、()、()、()、()、()、()等 测量微安表内阻的全偏法也是一种() ["替代法","电桥法","伏安法","放电法"] 公务员的职务分为() ["司法职务","领导职务","行政职务","非领导职务"] 用人单位破产、终止或解散时如何支付劳动者工资? 某旅游团在某地游览期间因前一天晚上台风來袭,致使某些景点内设备损坏游客不能正常游览,旅行社被迫改变部分旅游计划遇到这种情况,地陪应该采取哪些处理措施 用人單位在什么情况下可以延期支付劳动者工资?

我是一家A的员工A长期拖欠工资,经法院判决我胜诉后来和解先支付部分工资请问违约金和延期利息可以同时吗?

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我是一家A的员工A长期拖欠工资,经法院判决我胜诉後来和解先支付部分工资,年底结清我担心公司违约,在和解协议里约定如果到期不结清须支付违约金和延期支付利率请问违约金和延期利息可以同时吗?法律有限额吗

回答:你好可以在法院的和解协议中进行约定。

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