职场潜规则：为什么领导喜欢挑拨下属闹矛盾，阅后即焚！职场潜规则：为什么领导喜欢挑拨下属闹矛盾，阅后即焚！职场必须知道百家号俗话说：道高一尺，魔高一丈！职场上，很多人认为，组织团结一致，气氛和谐，才是好团队。但在领导眼里，这是错误的。高深莫测的领导认为，团队必须要有“矛盾”。没有“矛盾”还要挑起“矛盾”，只有手下有“矛盾”了，领导才能获得足够的管理权限！1.忌拉帮结派俗话说：人无远虑，必有近忧。职场上领导最讨厌拉帮结派，长期下去权势一旦积沙成塔，领导的权力受到威胁。因此必要的时候，领导会隔山打牛，扶植一个，消灭另外一个锋芒毕露者。因此在职场上，切忌让领导感觉拉帮结派，一旦被领导发现，累成狗都白搭。2.互相监督互相制约领导毕竟只有一双眼睛，发现不了基层诸多问题！当把“鲶鱼”放在一个团队中，组织因“矛盾”活跃起来，领导自然听到八方消息。其中不仅互相监督还互相制约！例如在销售型企业，最惯用的管理办法就是设立不同中层领导团队，不同团队同一目标同一工作内容，因竞争而矛盾，因矛盾而提高竞争力。3.背黑锅领导毕竟也有做错的时候。但是千错万错，他都没有“错”。因为认错，领导力下滑，企业地位不保！一旦有“错”，领导急需寻找“背黑锅”的人。哪怕是赔钱，这“黑锅”背定了！这就是令人讨厌的职场潜规则。贾跃亭跟乐视的主动切割，谁知道是不是职场潜规则的一种？他挥挥衣袖，带走所有的负面，留下乐视一块净土：乐视上市。这背后耐人寻味啊！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场必须知道百家号最近更新：简介:带你了解更多你不知道的职场规则。作者最新文章相关文章企业猎头服务热线：400-
当猎头与HR相遇的时候，你会发现你真的需要一个职场的引路人
　　当与HR相遇的时候，你会发现你真的需要一个职场的引路人
　　先生您好，现在说话方便嘛？
　　我们口中的猎头
　　由于历史发展和行业原因，猎头这个行业近10年才逐步走进大众的视野，老一辈国字号估计很少有过接触，一批批刚毕业小白平日里也很难遇到此类从业者，这些结果都是由猎头行业特性和服务对象来决定。所以，究竟什么是我们口中的猎头呢？
　　猎头，意为物色人才的职业咨询师，是帮助优秀的企业找到需要的人才。猎头的另一个名称叫做高端人才寻访，顾名思义帮助企业在广阔的职场丛林中找寻最符合企业的要求的人才。
　　最早的猎雏形出现于二战后，起先是服务于国家获取高质量人才，后来经欧美国家发展，逐渐转变为纯商业活动。在国外，这是一种十分流行的招聘方式。
　　猎头的的寻访业务简单来说可以概括为三高：「高质量，高职位，高价格」
　　能被猎头看上的候选人，绝对不是你家楼下早点铺帮忙的伙计，不是海外归来就得是名校毕业，体健貌端不一定有什么衡量标准，但起码在专业领域要有一定建树。这种人极具隐蔽性，一般不是藏与灌木丛，就是隐与树冠上，行动敏捷迅速，很少在社交网站上留下个人信息，让企业HR大呼「亚历山大老板啊我找不到适合这个职位的人才啊，快去找猎头帮忙把」的高素质人才。
　　高职位，很好理解，一般是那种你刚毕业最仰慕的职位title ，以及你工作5到10年后最仰慕的职位title。也许经过自己的打拼，你最终也会成为猎头寻访的目标。概括来说，猎头只看企业中高端职位，从C字打头的CEO、CFO，一直到各级管理层负责人。但对于不同体量公司，相同职位可能含金量会差别巨大，这个就要case by case了。
　　高价格，当理解猎头眼中的高质量和高职位后，收费高一点也是合情合理的，毕竟猎头需要极高的专业度（应对候选人和客户的疑问），一个好身体（随时加班熬夜，依据实际情况调整作息），不能说长得帅也得会打扮（和候选人、客户面基可以提升成功率哦），有一颗大心脏（随时迎接高压任务，每天面对新机遇），个人情商也十分重要（毕竟每天那么多人，紧急情况需要机智应变）。只能说不要求你360度全方位A+背景，也得是个各方面均是合格的优秀人才，毕竟打铁还需自身硬嘛。
　　其实随着近些年我国本土猎头公司的蓬勃发展，猎头公司不断扩张，与此同时行业从业者素质开始参差不齐，服务质量也开始下滑，难免会有些抱怨之声。但猎头这分工作属于越做越专业，人脉也会随之越来越广。只要是行业积累够深，团队建设够全面的猎头公司总能在变化的环境中脱颖而出。
　　你们眼中的Hr
　　好吧，之前一说到Hr我之前第一反应是樊胜美：）只能说欢乐颂的职场人设给我留下太多印象。
　　很多小伙伴心中似乎有这样的一个公式： Hr ≈ 招聘 ≈ 猎头。这里还是有必要大概解释一下其中的差异。
　　Hr，Human Resources人力资源。一般来说企业内部的Hr一共分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。但凡事总有个轻重缓急，在一般企业中招聘、薪资、绩效与培训等一般属于比较重要的模块。在我眼中招聘应该属于「重要且紧急」的那一类，其他的模块相对可以先放一放。不同企业会依据企业真实需求来安排合适的Hr团队，比如我老东家Amazon ORK，Hr团队分三块，HRD带一个招聘一个薪资福利。
　　虽然招聘模属于Hr中比较重要的一环，工作任务大体上看似和猎头的招聘业务重合，但是这其中还是有很多不同。
　　首先，从工作性质上分，Hr属于企业内部的支持部门（也就是常说的inhouse HR）向企业leader汇报。猎头属于独立业务部门，根据客户企业需求完成订单收取业务费，向团队Leader汇报，Hr为自己公司服务，属于「甲方」。企业中的Hr属于金字塔形，越往塔尖人越少竞争越激烈，除了自身业务能力强，还要找到适合自己风格的公司环境，了解不同部门的喜好。但业务部门则不同，很多资深猎头往往风格不同，但都靠自身业绩慢慢积累，职场上的业务关系也相对纯粹，猎头为客户公司服务属于「乙方」
　　其次，从工作内容上来说，虽然都是招聘但内容往往差异较大。Hr对企业负责，招聘内容主要围绕企业展开，要先对自家公司上下了解通透，摸清每个部门用人习惯，然后依据现有人员结构，不论高中低哪个级别的岗位都要照顾到。猎头则对客户负责，往往需要了解行业轮廓与特定的方向，猎头顾问可能一行程式都不会写，但却知道IT互联网行业发展最真实的现状。
　　最后在工作节奏方面，一般来说工作强度较大，工作很幸苦，适合敢闯敢拼的年轻人。猎头顶不住压力、觉得太累最后去企业做招聘Hr的案例也多的是，但这并不等同于Hr都是上岸只求稳定的猎头。Hr的招聘工作虽然强度较小，但照顾的面却很多，需要多年职场的处世之道与灵巧的工作手段。
　　在我看来Hr与猎头工作可以说是互补的，对内用Hr 的眼光为企业规划最合适的人才挑选方案，将难度较大的寻访任务委托猎头去做，猎头用自身专业的人才敏感度，加上丰富的职场人脉为客户企业甄别最合适的高端人才。这样一内一外才能帮助企业度过一次次商业难关，助力候选人实现职业道路的升级。
　　介绍到现在还有一类人没有被提到过，猎头公司的Hr。是的， 猎头公司也是公司，也需要自己的Hr来维持自身的发展。这种Hr在最专业的招聘队伍里肩负猎头招聘重担，同时还要了解公司方方面面，培训、文宣、薪资、沟通等一样也不能少。可以说是在所有行业中最累最苦的Hr之一。二月姿深曾给某猎头公司北区Hr head做助理，深知猎头Hr 工作的艰辛。
　　如果说猎头像是在做销售，HR是在完成企业的任务，那么猎头Hr做的就是有严格目标却没有提成的企业销售任务：）
　　最后想说，相信目前越来越多的优秀应届毕业生，或是初入职场的年轻人会将猎头当作自己职业生涯的第一步，二月姿深Hr也觉得第一份工作一定要找专业的大平台，且能发挥出自己的热情，猎头行业的确是一个年轻人很好的选择。
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今日访问量：在职场中说话如何能让人信服？_百度知道
在职场中说话如何能让人信服？
　　职场潜规则第十七条：十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。　　在电视剧《潜伏》里，余则成明明是个卧底，可为什么戴笠会信任他，站长更信任他，甚至于连去台湾都要带着他？这不是因为余则成说谎说的好，而是因为他真话说的多。　　这对于很多人来说，都是个悖论。那就是你说谎要说的好，那就必须少说谎。我总是对大家说，职场是个很危险的环境，是一个竞争的环境，更是个利益交换的环境。　　但是在职场上，你们却要少用诡计，少说谎。这是悖论么？不，并不是，这只是更高明的技巧而已。真正的术是没有术，就像很多武侠小说里讲的无招胜有招。这并非故弄玄虚，而是希望你能明白大巧不工和大智若愚的道理。　　你想要诡计得逞，就必须在平时少用诡计。因为你用的太多，别人总会对你有所防备，你再想施行诡计却难上加难。而说谎则更甚，因为每个人在职场上都会疑心很重，对别人说的话首先就是怀疑真假，而任何一个经不起推敲的谎言都会被戳穿。成功的说谎，是一个系统工程，你需要为此做很多准备。　　首先，你必须在职场上确立一个说真话的形象。当所有人都觉得你是个实诚人，而不会说谎时，你的机会才到了。职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。　　你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。　　　　1、实话实说，能给人诚恳的印象。职场是一个利益交换的场所，而涉及利益的地方，必然是由谎言组成的。所以在每个职场上，说谎总是主题。有因为奉承说谎的，有相互排挤说谎的，有想得到好处而说谎的，总而言之，人们已经把说谎当成了基本的生存技能。但你应该逆向思维，正是因为大家都在说谎，所以一个讲真话的人才难能可贵。你应该建立起自己实诚的职场形象，在很多无关紧要的事情上，可以多说点真话，即使观点与别人不一样也没关系。　　而在至关紧要的事情上，你宁可选择不说话也别说谎。如此的持之以恒，你就能获得只说真话的形象，而这个形象并不是让你真的变成呆子，而是你在职场的最好掩护。上司是喜欢手下说实话的，至少在大是大非的问题，不会显得那么谄媚，在关键时候，能够获得真心的建议。一个职场老实人，在悄无声息的时候，就和别人拉开了距离，提高了自己的地位，很多事情都能占得先机。可是你必须明白，职场老实人不过是个掩护，并非让你真的去老实。该争的地方一定要争，而只有你去争了，才会发觉从前的老实有多大的好处，很多事情，别人都会让着你。而该说谎的地方确实要说谎，因着你从前的良好记录，人们都会不假思索的信任你。多说实话少说谎的重点就在于，在与你利益无关时说真话，当涉及到你利益时则见人说人话见鬼说鬼话。 　　2、说谎是有风险的，所以只在必须时用。说谎是一件风险极高的事情，它很可能会改变别人对你的看法，让上司不再信任你，甚至改变你的职业生涯。所以只有蠢蛋才会在无关紧要时撒谎，如果你心里知道，撒谎其实是和职业生涯的命运绑在一起的，那你还会为了一桩小事而信口开河么？在职场上，生存是第一位的，而生存的窍门就在于小心。　　当一件事情无关紧要时，你何必赔上高昂成本去说谎呢？说谎的风险，远远比你想象的更大，因为你并不知道，当你说完后，别人是否看出来是假的，也难以知道，别人是否会对你的感官改变。这有可能是种很微妙的变化，但到了关键时刻，却会变得很重要。你可以把谎言当成一种重量级的武器，是紧要关头的杀手锏，只有这样，才能够成为真正有效的东西。当然，人也不可能一直不说谎，在职场上的小谎话也是难免的，如果不能够去避免的话，就尽量不要刻意的掩饰。有的时候，破绽百出的小谎话，也是让你显得更老实的方法之一。 　　3、说实话不代表要批评。有一种情况，我们必须要说谎。我们通常会为自己找到借口，把这种称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时，总是喜欢询问别人，而这种询问是毫无意义的，对人们而言，唯一想要的，就是听到好话。有些人很耿直，非常的直率，他们比较容易得罪人的地方，就是在这种时候。当人们忐忑不安，六神无主的问你事情时，并非要你说出事实的真相，而是想听到你的安慰。你要分清楚，什么是索取安慰，什么是真正的问题。　　但在职场上，这种分辨却不容易做到。譬如开例会的时候，BOSS问你某个计划是不是能实现，你如何知道这是希望得到你正面肯定，还是真的在询问你呢？如果你分不清该说什么，就说个善意的谎言，告诉别人一切都会好的。这对于他人是个心理安慰，而对你则是最安全的。　　这个例子说明，说实话和耿直是两码事。说实话其实是城府的表现，并不是件轻松的事情。千万不要以为，任何事情只要想到什么说什么，就是表达自己实诚了。每个人都是丰富的，在不同的时期，不同的场合要说不同的话，而同样一句话在人前或人后都代表不同的意思。你需要在大部分的时间说真话，但必须有个前提，那就是你的真话不会得罪人，不会产生副作用。新人们刚进入职场，总以为自己老大是天下最英明的，自己可以做孤臣直臣。但历史告诉我们，做直臣孤臣的一般都没好下场，你的BOSS可能在一件事情上英明，甚至可能在很多事情上能听得进批评，但并不代表每个批评都愿意接受，而你的逆耳忠言越来越多，积累到一定程度，将会对你产生厌恶感。　　那么误区在哪里？为什么世故圆滑的人反而看起来实诚，而真正直率却被人当乌鸦一样讨厌？问题就在于，说实话不代表要批评。这一章，给大家讲的是怎么提升自己的职场形象，怎么改变自己在别人心里的观感。可如果你分不清什么是说实话，什么又是批评，那出错就难免。　　批评是一种攻击性的行为，它和说实话不同。实话实说用于保护自己和防御，是以自我为中心的，而批评是指责别人，是以别人为中心的。在职场上，最重要的管好自己，而不是去指责别人。少量的批评的确可以提升价值，但太多的批评，只会让你显得攻击性十足，让很多人都讨厌你。而很多新人不知道，当一件事情放在面前时，你既可以说实话，又没有丝毫的攻击性。并不是当你觉得某件事情不对时，就只有去批评的。　　因为每个事物都有好的一面和坏的一面，这两面都实际的存在着。职场的技巧就在于，你要多夸奖好的那一面，你说的是实话，却又没有攻击别人。而你说太多坏的一面，你的实话就成了批评。有多少人能爱听批评呢？你自己也不愿意，何况别人。 　　4、发现别人撒谎，别去揭穿他，但记住。还有一种情况，你不可以说实话。那就是发觉别人正在撒谎的时候。我见过有的人，直率的很可爱，在办公室里一听见别人撒谎，就直截了当的指出来。结果所有人都很尴尬，而撒谎的人更下不了台。有很多职场仇敌，就是在这种情境下形成的。　　经常对人说，在职场上，不要去做损人不利己的事情。你可以不损人利己，你可以损人利己，但损人不利己的事情却千万别做。因为那没意义。人生是有限的，职场生涯更是短暂，你应该把精力更多的放在利益交换，增加自己的价值上，为什么要去损人不利己呢？毫无理由的揭穿别人撒谎，对你自己毫无好处，而对他人来说，却是刻骨的仇恨，你为一时口快，埋下了巨大的定时炸弹。一个成熟的职场人，在遇见别人撒谎时，大多一笑置之，既不附和，也不揭破。　　当然，你应该记住这个撒谎的人，他不是第一次说谎，自然也不是最后一次，当以后打交道时，就要多加分辨。 　　5、最重要的是九真一假，做任何事情都适用。九真一假的规律，不止用在整个职场生涯上，在每件事情里都可使用。当你有九个真相放在一起时，人们会顺势认为最后一个也是真相。这是历来诡辩家们专用的技巧之一。譬如我们需要说一个谎，或者达成一个目标，可是单独提出来，必然会被上司揭破。这种情况下，可以用一连串的真实事件来掩盖我们的真实意图。这就是九真一假。　　譬如电视剧《潜伏》里，余则成对站长说的大多数是真话，做的也是真事，但只有在跟自身利益发生冲突时，才会突然说谎。由于他说的真话太真了，人们从来没抓到过把柄，他的假话就被掩藏，彻底的隐匿。又譬如别人想要斗垮你，会不会用一连串的谎言来攻击你呢？一定不会的，因为谎言一旦被揭穿，他们对你的所有指责都将宣告破产。你的对手必然会举出大量真实的事例。这些事例本身可能并不是很严重，也不可能置你于死地，但事例的作用却是来掩盖谎言的，他们只需要在事实中埋入一个足以让你完蛋的谎话就够了。因为上司们认同真实事例的同时，也连带认同了谎言，而这就会把你拖入万劫不复之地。这种斗争方法，在中国历史上屡见不鲜，尤其是古代的政治家们更是常用。
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下面节选书中一小段：与社会三阶层沟通的策略。……只要人与人需要接触，“沟通”便无处不在。我们要根据每个人社会属性的不同，而制定出不同的沟通策略，这样才能尽量的做到有效沟通。下面我们就来分析一下针对社会三阶层而需要制定的沟通策略……基层社会
以情动人。……谈到与基层社会沟通要“以情动人”，许多人就会很不以为然。许多人看到基层社会的人做生意，为一块钱都要搞价搞半天，他们会觉得基层社会很重钱而不重情，其实这种观点从一开始就错了，所以我们就常常和基层社会无法沟通。我们一定要透过现象看本质，基层社会不是重视钱，而是非常的“怕吃亏”，这才是基层社会的社会属性。其实每个人都怕吃亏的，这是人的本性，只不过基层社会不学习不成长，所以他们“怕吃亏”的本性就停留在了最原始的状态……
干净利索。。
平时少说话，说话前想清楚
有头有尾，有理由据！
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