原标题：职场 | 如果唐僧的徒弟有誰给三个徒弟发工资你猜谁拿得最多？
西游记里的师徒四人是一个团队唐僧的徒弟有谁的三个徒弟都有明显的性格特点，对团队做出嘚贡献也有多寡如果唐僧的徒弟有谁是老板，会给谁发最多的奖金呢
先来看一道很有意思的职场问题：
如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了你要怎么分配？谁拿最多谁拿最少？
孙悟空非常有本事但心高气傲，有点難管理；猪八戒没什么大智慧就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干同事关系也最好。
要是你以“能者多得”的原则選择孙悟空那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。
那奖金到底怎么发呢原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉面对这个问题给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次猪八戒一分不得。
悟空很能干也很忠诚，但是他可能在修养方面不是那么好爱给老板找茬子。不过他还是可以调教的，是应该争取的员工而且他很有点子。
团队里面是人无完人的就是说，你要去寻找一个非常完美的人他品德好，又很有才华这种人非常难找。作为一个主管一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标所以，这个奖金还是应该发下去
猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解
孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力也有事业心。能为企业创造价值绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露个性突出，这样的人往往不太懂得合作有点个人英雄主义。
孙悟空最看不上的就昰猪八戒这样耍小聪明，把精力放在拍老板马屁上的人
这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐最头疼的还是老板。这时候就要沙僧发挥作用了。
沙僧这类型的员工虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他有很强的团队意识这也正是老板看重此种职员的原因。
很多初入职场的年轻人有优异的知识背景和很强嘚工作能力，同时也有点不知天高地厚团队协作的意识薄弱。严格地讲算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型在有一定工作经验嘚人当中比较普遍。
那么要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢并不尽然。
老板期待的理想员工究竟是誰呢
首先，要具备孙悟空的潜质；
然后再踏实一点兼具沙僧的团队意识；
一个有潜力的“升级版沙僧”，才是一个完美的职场人
在職场上，通过工作不断的历练需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识这样才能实现真正的进化。从普通职员到能力突出的職员是一种进步从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化
来源：本文摘自《微头条》
