薪酬管理的主要内容面试该如何准备

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中国东方资产管理公司面试(1条)

绩效薪酬专员的面试经验

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先是猎头联系进行电话面试之后简历被推到公司人力资源部,经理单面主要就工作经历进行提问,过程比较随意面试感觉很好,但是没有应聘成功

介绍工作经历,都是面试常规问题建议提前准备好问题答案。

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    有努力才会有好结果机会都是留给有准备的囚”面试三轮,一轮人事两轮主管告诉我通过了面试并邮件

    销售背景,面试官对我进行了现场模拟演练

  • 面试地点:信永中和会计师事務所-北京

    面试通过少于30分钟。看重CPA通过情况

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选择好招聘渠道和方法、做好招聘的准备工作后人力资源部需要在规定的招聘时间内筛选收到的应聘简历和申请表,进行电话沟通初选、笔试测试等工作

企业根据招聘笁作的实际需要可在面试之前对应聘者进行笔试。笔试是一种常用的考核方法它通常采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、管理知识、逻辑思维能力、分析能力、文笔等综合素质进行考察和评估。

针对不同的招聘岗位招聘考核中的笔试有不同的侧重点。例如对于技术人员,应侧重于考察其技术水平;对于文书工作者则应侧重于考察其书面写作能力。

企业收到应聘者的求职简历和申請表后应对照岗位说明书进行初步的筛选,以确定应聘人员是否进入下一招聘阶段筛选简历和申请表一般应从以下五个方面进行,具體如图所示

完成简历和申请表的筛选、确定合适的面试候选人后,需要通过电话进行面试初选通过电话面试方便、快捷有利于节约企業和应聘者双方的时间和精力。

然而电话面试也存在着一定的弊端,主要体现在两个方面:第一缺乏正式的、面对面的沟通,无法观察到应聘者的肢体语言和眼神可能会漏掉很多重要的信息;第二,部分应聘者在电话中的表达并不自如无法充分而有效地表述自己的觀点。

因此电话面试只是作为初步面试筛选的工具,而不能作为最终录用应聘者的测试手法

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