在和伙开饭店合同怎么签干半年了 没签合同 辞职不批怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-28 05:21 标签： 饭店没签合同
我和医院签了一年半的合同 但是我现在不想干了 想辞职 怕上级不批准 请问有什么法律依据没有 不批我就告他
劳动者提前一个月提出就可以解除合同了。要书面通知单位。
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
还有一种情形，不能解除合同，或者需要支付违约金。除此之外只要提前30天通知就行了。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
没得告，除非对方有违反合同中规定的条款，否则告也是白搭。在餐馆不想干了提起多少天辞职，老板不批怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
在餐馆不想干了提起多少天辞职，老板不批怎么办
做了十年，老板要求我辞职，批了，现在不想给我走，怎么要工资，不承认他批了怎么办？
我在一家餐馆当厨师，近段时间老板总是找茬，我就不想干了，提出辞职，他说要走就不退押金，押的时候也没开押金条，在工资里扣的，我要走他不给押金我该怎么做
弟弟生病想辞职，但签合同了还有几个月到期。老板不同意要压工资该怎么办？劳动法怎么规定的。
你好，我是在餐馆上班的，现在有事情要辞职，老板不给工资，请问我该怎么做呢，谢谢
你好，我是在餐馆上班的，现在有事情要辞职，老板不给工资，请问我该怎么做呢，谢谢
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我老婆在饭店上班，不想干了老板不给辞职怎么办，还压着25天的工资
我干了一个月不想干了，和老板说辞职他说没有提前跟他说要走不让我走怎么办，还说他让我什么时候走就什么时候走
如果辞职老板不批准，又不想干怎么办
我在一个化妆品厂上班两个多月做压粉工，因为厂里机器原因也没有什么事情做。而且工资也不按时发要我签合同我没有签。辞职后经理答应先给我1500第二天在给2000剩下的一万多月底在一起给，结果到现在也只拿了开始的1500其他的到现在都没有给过。每次问她都说不会少我的。我想问下我这个工资该怎么办才可以拿到？账号(邮箱/学号/手机号)
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员工提出离职，公司不批怎么办？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？
总结下：一般情况下提前30天（试用期提前3天）书面通知即可辞职；单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可随时通知单位辞职并要求经济补偿。可以从这两个角度来有针对性的去操作。
一、先让其客观梳理下公司是否有存在劳动合同法第38条规定情形之一，如果有，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
二、提前30天书面通知：
　解除劳动合同的书面通知内容最好明确以下内容：
　　1.本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2.请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3.请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
1.跟公司递交书面解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
2.你提前30天（试用期提前3天）提出解除劳动合同的通知，若没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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员工提出离职，公司不批怎么办？今日律师风向标：
不能继续上班了。可是辞职不了。合同签了一年，可是合同我们没有。我想知道应该怎么解决。
我在一家足疗店上班，现在因为身体的原因，不能继续上班了。可是辞职不了。合同签了一年，可是合同我们没有。只有店里面有。正常程序提前一个月。可是不批。问原因，没有原因。我想知道应该怎么解决。
wl5129burm
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黑龙江-哈尔滨
书面提前三十天申请
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　 你好，提出辞职被拒绝，相当于强迫劳动，这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务，老板都不能以任何理由拒绝员工辞职。
可是我提前了50天辞职，还是没有批我。把我批到了三个月后，我应该怎么办？
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做一年没签劳动合同。辞职不批准！请问该怎么办？
做一年没签劳动合同。辞职不批准！请问该怎么办？
wl9421tmys
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您好，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，劳动者自己保存好相关的证据材料，比如与单位存在劳动关系的证据材料、已经提前通知单位的证据材料等，到期后可以不用去上班，并要求单位结清工资，如果单位不支付工资，可以申请劳动仲裁维权，没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起至如至满一年前的二倍工资差额。
可以要求双倍工资赔偿
可以未签劳动合同为由解除劳动关系，无需批准，并且要求支付两倍工资及经济补偿金，协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
未签订劳动合同，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。
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