我的交叉分析
自变量 X（一般为样本属性，例如性别，年龄等。限2题）
添加自变量
1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？<option value='.你大胆吗？<option value='.你精确吗？<option value='.你适应能力强吗？<option value='.你组织能力好吗？<option value='.你是否积极主动？<option value='.你害羞吗？<option value='.你强势吗？<option value='.你镇定吗？<option value='.你勇于学习吗？<option value='.你反应快吗？<option value='.你外向吗？<option value='.你注意细节吗？<option value='.你爱说话吗？<option value='.你的协调能力好吗？<option value='.你勤劳吗？<option value='.你慷慨吗？<option value='.你小心翼翼吗？<option value='.你令人愉快吗？<option value='.你传统吗？<option value='.你亲切吗？<option value='.你工作足够有效率吗？好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；■老虎型
省份(根据IP自动获取)
城市(根据IP自动获取)
填写日期(按星期)
填写日期(按月)
因变量 Y（您要分析的目标题目，限10题）
添加因变量 1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？<option value='.你大胆吗？<option value='.你精确吗？<option value='.你适应能力强吗？<option value='.你组织能力好吗？<option value='.你是否积极主动？<option value='.你害羞吗？<option value='.你强势吗？<option value='.你镇定吗？<option value='.你勇于学习吗？<option value='.你反应快吗？<option value='.你外向吗？<option value='.你注意细节吗？<option value='.你爱说话吗？<option value='.你的协调能力好吗？<option value='.你勤劳吗？<option value='.你慷慨吗？<option value='.你小心翼翼吗？<option value='.你令人愉快吗？<option value='.你传统吗？<option value='.你亲切吗？<option value='.你工作足够有效率吗？好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；■老虎型
1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？<option value='.你大胆吗？<option value='.你精确吗？<option value='.你适应能力强吗？<option value='.你组织能力好吗？<option value='.你是否积极主动？<option value='.你害羞吗？<option value='.你强势吗？<option value='.你镇定吗？<option value='.你勇于学习吗？<option value='.你反应快吗？<option value='.你外向吗？<option value='.你注意细节吗？<option value='.你爱说话吗？<option value='.你的协调能力好吗？<option value='.你勤劳吗？<option value='.你慷慨吗？<option value='.你小心翼翼吗？<option value='.你令人愉快吗？<option value='.你传统吗？<option value='.你亲切吗？<option value='.你工作足够有效率吗？好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！■老虎型优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为：
省份(根据IP自动获取)
城市(根据IP自动获取)
来源详情(如链接地址，邮件地址，密码等)
提交答卷日期
填写所用时间
1.你做事是一个值得信赖的人吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意3344.59%B、比较同意3344.59%C、差不多56.76%D、一点同意11.35%E、不同意22.7%本题有效填写人次74
2.你个性温和吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2432.43%B、比较同意3040.54%C、差不多1317.57%D、一点同意22.7%E、不同意56.76%本题有效填写人次74
3.你有活力吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1621.62%B、比较同意3141.89%C、差不多1925.68%D、一点同意79.46%E、不同意11.35%本题有效填写人次74
4.你善解人意吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2635.14%B、比较同意3344.59%C、差不多1114.86%D、一点同意45.41%E、不同意00%本题有效填写人次74
5.你独立吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意3141.89%B、比较同意2331.08%C、差不多1418.92%D、一点同意45.41%E、不同意22.7%本题有效填写人次74
6.你受人爱戴吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意56.76%B、比较同意3141.89%C、差不多3040.54%D、一点同意68.11%E、不同意22.7%本题有效填写人次74
7.做事认真且正直吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2635.14%B、比较同意3445.95%C、差不多1114.86%D、一点同意34.05%E、不同意00%本题有效填写人次74
8.你富有同情心吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意3648.65%B、比较同意2128.38%C、差不多1317.57%D、一点同意45.41%E、不同意00%本题有效填写人次74
9.你有说服力吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1114.86%B、比较同意4054.05%C、差不多1722.97%D、一点同意56.76%E、不同意11.35%本题有效填写人次74
10.你大胆吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2027.03%B、比较同意2027.03%C、差不多1925.68%D、一点同意1216.22%E、不同意34.05%本题有效填写人次74
11.你精确吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1216.22%B、比较同意2331.08%C、差不多2331.08%D、一点同意1216.22%E、不同意45.41%本题有效填写人次74
12.你适应能力强吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2939.19%B、比较同意2635.14%C、差不多1317.57%D、一点同意56.76%E、不同意11.35%本题有效填写人次74
13.你组织能力好吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1013.51%B、比较同意2837.84%C、差不多2432.43%D、一点同意912.16%E、不同意34.05%本题有效填写人次74
14.你是否积极主动？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1216.22%B、比较同意2331.08%C、差不多2635.14%D、一点同意1216.22%E、不同意11.35%本题有效填写人次74
15.你害羞吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1216.22%B、比较同意1621.62%C、差不多1824.32%D、一点同意2027.03%E、不同意810.81%本题有效填写人次74
16.你强势吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1013.51%B、比较同意1925.68%C、差不多2229.73%D、一点同意1722.97%E、不同意68.11%本题有效填写人次74
17.你镇定吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1418.92%B、比较同意3445.95%C、差不多1520.27%D、一点同意1013.51%E、不同意11.35%本题有效填写人次74
18.你勇于学习吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2635.14%B、比较同意2432.43%C、差不多1418.92%D、一点同意810.81%E、不同意22.7%本题有效填写人次74
19.你反应快吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2128.38%B、比较同意2533.78%C、差不多2027.03%D、一点同意45.41%E、不同意45.41%本题有效填写人次74
20.你外向吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1216.22%B、比较同意2635.14%C、差不多2128.38%D、一点同意810.81%E、不同意79.46%本题有效填写人次74
21.你注意细节吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2533.78%B、比较同意2128.38%C、差不多1722.97%D、一点同意810.81%E、不同意34.05%本题有效填写人次74
22.你爱说话吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2229.73%B、比较同意2229.73%C、差不多2128.38%D、一点同意45.41%E、不同意56.76%本题有效填写人次74
23.你的协调能力好吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2027.03%B、比较同意2939.19%C、差不多2027.03%D、一点同意56.76%E、不同意00%本题有效填写人次74
24.你勤劳吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1722.97%B、比较同意2432.43%C、差不多1722.97%D、一点同意1216.22%E、不同意45.41%本题有效填写人次74
25.你慷慨吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1824.32%B、比较同意2939.19%C、差不多2128.38%D、一点同意45.41%E、不同意22.7%本题有效填写人次74
26.你小心翼翼吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1418.92%B、比较同意1925.68%C、差不多2533.78%D、一点同意1216.22%E、不同意45.41%本题有效填写人次74
27.你令人愉快吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1824.32%B、比较同意3445.95%C、差不多1925.68%D、一点同意34.05%E、不同意00%本题有效填写人次74
28.你传统吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意1216.22%B、比较同意2533.78%C、差不多1925.68%D、一点同意1216.22%E、不同意68.11%本题有效填写人次74
29.你亲切吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2432.43%B、比较同意3445.95%C、差不多1216.22%D、一点同意45.41%E、不同意00%本题有效填写人次74
30.你工作足够有效率吗？[单选题]
选项 小计比例A、非常同意2027.03%B、比较同意2229.73%C、差不多2432.43%D、一点同意79.46%E、不同意11.35%本题有效填写人次74
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；[单选题]
选项 小计比例把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；2939.19%把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；1621.62%把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；1013.51%把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。1925.68%本题有效填写人次74
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！[填空题]
■老虎型[单选题]
选项 小计比例个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。5168.92%企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。2331.08%本题有效填写人次74
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。[填空题]
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。[填空题]
老虎型工作风格的主要行为：[填空题]
交谈时进行直接的目光接触；　　有目的性且能迅速行动；
　　说话快速且具有说服力；
　　运用直截了当的实际性语言；
　　办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。 ■孔雀型 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为 运用快速的手势；　　面部表情特别丰富；
　　运用有说服力的语言；
　　工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 ■考拉型 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为 面部表情和蔼可亲；　　说话慢条斯理，声音轻柔；
　　用赞同型、鼓励性的语言；
　　办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。 或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。
无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为 很少有面部表情；　　动作缓慢；
　　使用精确的语言、注意特殊细节；
　　办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。
他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。 ■变色龙型 工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；　　没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。 变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。职场中，你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰？
我的图书馆
职场中，你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰？
来源：新浪博客　　发布时间： 11:02:23心理引言：唐僧为何如此坚持原则，没有证据绝对不相信悟空的判断呢？悟空为何不能屈服，非直来直去见妖就打呢？八戒为何见了异性就走不动道儿，非要讨人家欢心呢？沙和尚为何刚说师傅做的对又说大师兄做的对两头儿当好人呢？ & ——心灵咖啡网&&一心想吃唐僧肉的白骨精，见孙悟空不在，化作一个美少妇，想趁机掳走唐三藏。八戒见了美少妇，使尽浑身解数搭讪，想讨人家欢心。正在此时，悟空化斋回来，见了白骨精抡棒就打。唐僧见状，立即喝止悟空。但悟空见了妖精岂能不打，一棒结果了美少妇性命。唐僧急了眼，好你个滥杀无辜的猴子，立刻念起了紧箍咒。沙和尚见状，立刻向唐僧求情：师傅，大师兄也是为了保护你，大师兄做的对呀。唐僧虽宅心仁厚但坚持原则，滥杀无辜必须惩处，把孙悟空逐出了师门。悟空一个筋斗飞走，跑到一边很桑心。沙和尚又追上来安抚：大师兄，师傅撵你走，也是出于无奈，师傅做的对呀。唐僧为何如此坚持原则，没有证据绝对不相信悟空的判断呢？悟空为何不能屈服，非直来直去见妖就打呢？八戒为何见了异性就走不动道儿，非要讨人家欢心呢？沙和尚为何刚说师傅做的对又说大师兄做的对两头儿当好人呢？那是因为用DISC行为风格来分类的话，唐僧属于C型人，也可称为猫头鹰；孙悟空是D型人，也可称为老虎；猪八戒是I型人，也可称为孔雀；沙和尚是S型人，也可称为考拉。1926年威廉马斯顿博士创立了DISC学说，他认为人都是有习惯的，人的行为都是有倾向性的。他按照倾向人还是倾向事，以及行为风格是内向还是外向两个维度，把人分为四类：DISC里的D是Dominance，关注事并外向；I是Influence，关注人并外向；S是Steadiness，关注人并内向；C是Compliance，关注事并内向。(如图)DISC和MBTI是外企里比较常用的人员行为测评工具，通过完成一套量表，判断被测者的风格，主要用于招聘面试和公司人才选拔培养。DISC相较MBTI更容易理解，乐嘉的性格色彩学，以及最近在国内教练圈渐渐兴起的美国NASA的4D，和DISC极为相似，都是把人分为四类：D老虎——天生的领导者老虎的长处是充满自信，不轻易服输，不达目的不罢休。喜欢竞争，勇于冒险，直截了当，有责任感。缺点是傲慢，易冲动，没耐性。独断，越权行事，好争辩，鲁莽。老虎是天生的领导者，可以给团队提供方向与领导，善于处理危机，勇于接受挑战，善于克服困难，乐于创新。有大局观，始终关注目标的实现，能自如应对压力。老虎渴望冒险和做决定的权利，需要得到对其领导能力的肯定。喜欢不受约束，不受条条框框的限制，喜欢“一杆子插到底”的做法。所以和老虎沟通时，要肯定其能力，谈问题简明扼要直奔主题，别磨叽。对他们的评价基于结果而不是过程。I孔雀——天生的沟通者孔雀的长处是热情，积极、乐观，善谈有说服力。机敏灵活，善于社交，信任他人，善于应对，幽默风趣。缺点是过于炽热，不善于倾听。轻信，浮于表面。易冲动，多愁善感。孔雀是天生的沟通者，能推动团队活动，创造和谐的环境。善于表达，影响和激励他人。善于合作，容易接受他人。态度积极乐观，愿意提出见解，面对突发事件应变自如。孔雀喜欢被喜爱和被接受，不拘于细节，不受控制。喜欢友善积极的工作环境，和能自由阐述观点的机会。所以和孔雀沟通时，需要建立和谐友好的氛围，减少冲突和争执，多表扬和捧场。给机会听他们的见解，给予时间做些激励性和随意的活动。S考拉——天生的协调者考拉的长处是谦虚，自制，沉稳可信赖。友好，愿意倾听和与人合作。做事追求完美，理想化。缺点是易自卑或自贬，易否定自己。较保守不易变革，面对变化适应的时间比较长。考拉是天生的协调者，能融入团队目标，有强烈的归属感，能考虑到整体和局部，建立和谐的氛围。善解人意，善于观察，性情平和，对人有耐心。务实，忠诚可靠，可以给人信赖感。考拉要求安全感和真诚相待，喜欢相对稳定的环境，给予调整和适应变化的时间，明确的责任范围。所以和考拉沟通时，不要催得太急，或采取咄咄逼人和对峙的态度。听取他们想法时要耐心，以不具威胁的方式提出不同意见，给予鼓励，支持和理解。C猫头鹰——天生的组织者猫头鹰的长处是坚韧执着，稳健踏实。追求精确，善于分析，处事周全，有系统性。做事认真，谨慎低调，讲究事实依据，力求客观和符合逻辑。不足是墨守成规，固执己见。苦心劳神，陷于细节，束缚于流程和规范。过于小心挑剔和避免风险，过于追求规则不讲情面。猫头鹰是天生的组织者，提出问题切中要害，控制细节，处事谨慎。对工作讲究方法，关注质量。思维有逻辑性，工作有系统。愿意与人分担风险，努力达成意见的一致。猫头鹰要求自主和独立，规范秩序的工作环境，经周密计划后的改变。他们确有把握才做事，有明确的目标和要求，有确切的工作指南。所以和猫头鹰沟通时，要有精确的数字和事例支持自己的观点，事前做好充足的准备，以系统和全面的方法来提出见解，解释问题要耐心。综上所述，我估计，DISC不是外国人创造的，吴承恩老爷子才是鼻祖。取经路上的师徒四人，各具特色，个性鲜明。唐僧是典型的猫头鹰，坚韧执着，目标明确，为了取得真经，抵御了多少美女的诱惑；孙悟空不是猴子是老虎，性情直率好勇斗狠，有极强的责任感，而紧箍咒也禁不住他追求自由的心；猪八戒不是猪是孔雀，活干的不多但嘴好，动不动在美女面前得瑟，没有耐性见异思迁；沙和尚是考拉，典型的和事佬，最擅长和稀泥，最多的台词就是春晚相声里说的那样，大师兄你说的对呀，二师兄你说的对呀，师傅你说的对呀。关于DISC需要提示的是：很多人都是混合型的。也就是说不是单纯的老虎或猫头鹰，很多都是有一个主要风格，有一个次要风格。我做过的一些测评里，有很多DC或CD型的人，从上面的图里可以看出，这样的人更关注事。也有DI和ID的人，这样的人性格更外向。也有IS和SI的人，这样的人更关注人，我本人就是IS型的。团队成员混搭最好。为啥唐僧四人能取经成功啊，因为互补啊。从经验看，老虎和考拉合作最佳，老虎指明了方向就啥也不管了，考拉来协调实现目标。孔雀和猫头鹰是绝配，孔雀乐观积极爱表现，猫头鹰在后面条清理晰提醒孔雀注意细节。随着年龄和经历改变，风格会变的。我第一家公司的一个同事，最初入职做生产助理，当时测评是典型的考拉，八九年之后做了生产经理，再测是D型主导了，我估计是新的岗位要求他经常做决定导致的。经理不能像助理那样唧唧歪歪没主意了，经常要立马下判断。也不光是工作，说说生活，你觉得女生一般喜欢哪个型的男生？没错，孔雀男最招女孩喜欢了，据说，85%的女孩偏爱孔雀型男生。那男生呢，喜欢哪个类型的女生？没错，男生更喜欢考拉女生，绝对的贤妻良母。
喜欢该文的人也喜欢职场上，你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰？
DISC行为风格测试
工作中，我们会遇到形形色色的人，他们或帮助我们快速完成工作，或导致工作停滞不前，之所以会有这样的区别，到底什么原因造成的呢？
在《西游记》中，三打白骨精的故事，想必都很熟悉。唐僧为何如此坚持原则，没有证据绝对不相信悟空的判断呢？悟空为何不能屈服，非直来直去见妖就打呢？八戒为何见了异性就走不动道儿，非要讨人家欢心呢？沙和尚为何刚说师傅做的对又说大师兄做的对两头儿当好人呢？
那是因为用DISC行为风格来分类的话，唐僧属于C型人，也可称为猫头鹰；孙悟空是D型人，也可称为老虎；猪八戒是I型人，也可称为孔雀；沙和尚是S型人，也可称为考拉。
DISC和MBTI是外企里比较常用的人员行为测评工具，通过完成一套量表，判断被测者的风格，主要用于招聘面试和公司人才选拔培养。
1926年威廉马斯顿博士创立了DISC学说，他认为人都是有习惯的，人的行为都是有倾向性的。他按照倾向人还是倾向事，以及行为风格是内向还是外向两个维度，把人分为四类：DISC里的
D是Dominance，关注事并外向；
I是Influence，关注人并外向；
S是Steadiness，关注人并内向；
C是Compliance，关注事并内向。
D老虎——天生的领导者
老虎的长处是充满自信，不轻易服输，不达目的不罢休。喜欢竞争，勇于冒险，直截了当，有责任感。缺点是傲慢，易冲动，没耐性，独断，越权行事，好争辩，鲁莽。
老虎是天生的领导者，可以给团队提供方向与领导，善于处理危机，勇于接受挑战，善于克服困难，乐于创新。有大局观，始终关注目标的实现，能自如应对压力。
老虎渴望冒险和做决定的权利，需要得到对其领导能力的肯定。喜欢不受约束，不受条条框框的限制，喜欢“一杆子插到底”的做法。所以和老虎沟通时，要肯定其能力，谈问题简明扼要直奔主题，别磨叽。对他们的评价基于结果而不是过程。
I 孔雀——天生的沟通者
孔雀的长处是热情，积极、乐观，善谈有说服力。机敏灵活，善于社交，信任他人，善于应对，幽默风趣。缺点是过于炽热，不善于倾听，轻信，浮于表面，易冲动，多愁善感。
孔雀是天生的沟通者，能推动团队活动，创造和谐的环境。善于表达，影响和激励他人。善于合作，容易接受他人。态度积极乐观，愿意提出见解，面对突发事件应变自如。
孔雀喜欢被喜爱和被接受，不拘于细节，不受控制。喜欢友善积极的工作环境，和能自由阐述观点的机会。所以和孔雀沟通时，需要建立和谐友好的氛围，减少冲突和争执，多表扬和捧场。给机会听他们的见解，给予时间做些激励性和随意的活动。
S考拉——天生的协调者
考拉的长处是谦虚，沉稳可信赖，友好，愿意倾听和与人合作，做事追求完美，理想化。缺点是易自卑或自贬，易否定自己，较保守不易变革，面对变化适应的时间比较长。
考拉是天生的协调者，能融入团队目标，有强烈的归属感，能考虑到整体和局部，建立和谐的氛围。善解人意，善于观察，性情平和，对人有耐心。务实，忠诚可靠，可以给人信赖感。
考拉要求安全感和真诚相待，喜欢相对稳定的环境，给予调整和适应变化的时间，明确的责任范围。所以和考拉沟通时，不要催得太急，或采取咄咄逼人和对峙的态度。听取他们想法时要耐心，以不具威胁的方式提出不同意见，给予鼓励，支持和理解。
C猫头鹰——天生的组织者
猫头鹰的长处是坚韧执着，稳健踏实，追求精确，善于分析，处事周全，有系统性，做事认真，谨慎低调，讲究事实依据，力求客观和符合逻辑。不足是墨守成规，固执己见，苦心劳神，陷于细节，束缚于流程和规范，过于小心挑剔和避免风险，过于追求规则不讲情面。
猫头鹰是天生的组织者，提出问题切中要害，控制细节，处事谨慎。对工作讲究方法，关注质量。思维有逻辑性，工作有系统。愿意与人分担风险，努力达成意见的一致。
猫头鹰要求自主和独立，规范秩序的工作环境，经周密计划后的改变。他们确有把握才做事，有明确的目标和要求，有确切的工作指南。所以和猫头鹰沟通时，要有精确的数字和事例支持自己的观点，事前做好充足的准备，以系统和全面的方法来提出见解，解释问题要耐心。
身在职场的你，是属于哪一种呢？关注“青柠檬”公众号，回复“职业”，可获得专业的职业风格测试。
传送门：关注青柠檬公众号
回复“职业”，获得职业测评
7月12日（周四）晚7:30——9:00，我们邀请到职业规划专家张信勇博士分享《职业规划——从心理学角度找到最佳发展路径》，识别下图海报报名哦~
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点