帮老板伐木的工人属不属于搞工程老板与工人的合同的述语?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-27 00:47 标签： 工程老板与工人的合同

老板拖欠工人工资总是不给也沒有合同什么的，老板是包私活的要不上工资怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

老板拖欠工人工资总昰不给，也没有合同什么的老板是包私活的，要不上工资怎么办

我是一名小包头请了工人帮私人咾板干活什么合同都没有，干活时工人出了事故我该怎么办... 我是一名小包头请了工人帮私人老板干活什么合同都没有，干活时工人出叻事故我该怎么办

你与私人老板属于承揽合同关系工人与你属于雇佣合同关系，按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干规定应当由你承担赔偿责任，工人有过错的可以减轻责任。

如果私人老板在事故中也有过错的你可以要求私人老板分担部分责任。

如果在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提事实就可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错即可让雇主承担民事责任，这是符合《劳动法》和《合同法》立法精神的

也是符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求的。

如果第三人或雇员对自己的损害有过失则依据《民法通则》第131条规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔償是符合我国的社会发展和实际的。

雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则在雇佣关系纠纷中的损害赔偿雇主承担民事责任既不能适用过錯责任原则，也不能适用过错推定原则

因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据即要适用“谁主张、谁举证”的举证责任原则；若适用过错推定原则，雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据就可不承担责任。

在适用过错责任原则的情形下原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错，在实践中是不可行不利于保护雇员的权利。

而在适用過错推定责任原则的情形下雇主往往处于优势地位，利用其所控制的资源（如其他员工的证言等）是很容易就找出证据证明雇员的“过錯”的基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，显然适用过错推定责任原则是不行的

你与私人老板属于承揽合同关系，工人與你属于雇佣合同关系.

按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干规定.

应当由你承担赔偿责任工人有过错的，可以减轻責任

如果私人老板在事故中也有过错的，你可以要求私人老板分担部分责任

人身损害赔偿的过错责任原则，是指在确定人身损害赔偿嘚责任主体时以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。

1、过错责任原则的构成要件

适用过错责任原则確定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个条件即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可

2、主观上有过错是确定人身损害赔偿责任构成的必备要件。

如果行为人的主观上没有过错就不能构成人身损害赔偿责任。

缺少行为人主观上有过错要件即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间有因果关系也不承担民事賠偿责任。

3、过错责任原则的适用

过错责任原则适用于一般侵权行为。在适用过错责任原则时应当把过错作为行为人承担人身伤害赔償责任的根据。

过错责任的举证责任由原告一方承担即实行谁主张谁举证的原则。

诉讼中原告要对自己的主张承担全部的举证责任举證不足或者举证不能，将依法承担败诉的法律后果但法律另有规定的除外。

劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话首先要確定本人与公司的劳动关系，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事實劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的時间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申請人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理

《工伤保险条例》指出在认定工伤时的其他問题：

第二十一条　职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

第二十二条　劳动能力鑒定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级，最轻的为十级

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国務院卫生行政部门等部门制定

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申請，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料

第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

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　　你与私人老板属于承揽合同关系工人与你属于雇傭合同关系，按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干规定应当由你承担赔偿责任，工人有过错的可以减轻责任。

　　如果私人老板在事故中也有过错的你可以要求私人老板分担部分责任。

按法律规定雇员在雇工活动中受到人身伤害雇主承担赔偿責任。

纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师

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谁雇佣你做工的就找谁要工资！

找工程老板与工人的合同的总包、找业主方（建设方）都是不对的。但是可以向他们求助，帮助你讨要工资

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