晋煤技校农民合同工工者能享受农村福利待遇吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-26 01:21 标签： 农民合同工养老保险
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农民合同工是否要转全民合同工才能享受退休待遇？
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合同:合同并非一定要签一张纸或者一叠纸，可以口头成立合同或者推定成立合同。比如一言不发去买一瓶可乐，推定当事人有订立合同之意思表示，合同可成立。兼职合同:应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。
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根据解决，如果没有给您购买，可以要求补缴，或赔偿社保损失。
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军队事业单位，单位正式工退休后转到单位人事部存放5年，工资不变，而在编正式合同工退休后马上转到地方社保，符合法律规定吗?
单位有保管人员档案职能的情况下，是可以存放单位的。法律没有硬性规定
说明因我工厂需要招收一些搬运工，都是些过了退休年龄的农民工，怎么与他们签订劳务合同，已与他们协商好工作中出问题他们自己负责，这个写入合同中有效吗
那比如说工作中弄伤手，情况不是很严重。除了医药费公司承担外，休息时间的怎么算，还有什么需要赔偿吗
您好:我是在国电九江发电厂做架子工的一名农民工，我于至合同到期，老板周仁华当时说合同到期一次性付清，可至今还拖欠我工资18585元，因生活困难，现急需自己的工资，我该怎么办，特求助社会各界帮我要回工资，谢谢。
你好！感谢你对我的信任，对于你的情况，建议带上《》、已支付凭证、清单等材料到当地劳动部门反应情况，要求他们协助处理；如无法处理，可以通过解决。希望我的回答对你有帮助，如有疑问可进一步咨询。（卢盛宽）
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　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同辞退农民工。　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。　　附：《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。事业单位合同工福利，这类职工满3年并考核及格即可获编
事业单位编制改革这一段时间，可谓人心惶惶，在编的担心自己编制被取缔，考编的担心自己辛辛苦苦的努力，进入单位与合同工无异。小编也接到不少同学的留言咨询，问的问题无非就是有没有什么特殊渠道能让自己编制不被取缔、合同工转编制!
事业单位编制改革期间，没有什么特殊渠道能保住你的编制不被取缔，我只能说该来的总会来的，做好迎接它的准备吧!合同工转编，小编倒是有这么一个好消息要告诉大家的，感兴趣的同学往下细看。
今天，小编就和大家说一说这样一个岗位，它需要通过考试才能获得，但并不是马上就能获取编制，而是签订合同的合同工，3年后经过考核，并及格，这时就可以脱掉合同工帽子，穿上编制的袈裟!这个就是特岗教师!
特岗教师考试难度如何?特岗教师的考试难度相对而言要小些，因为特岗教师的工作环境比较偏远和艰苦的原因吧，很多人也很少会选择考特岗教师。但一心只想为教育的你，何惧这些!!!
现在，事业单位编制真的非有不可?
一，因地而异。在经济发达地区，找一份工作轻轻松松的事情，薪资待遇也不一定就比事业单位差，这样人们对于事业编制的渴求就显得不是那么强烈。但在经济条件一般的地区，事业单位算一份好工作，一个高薪职业，所以比较看重事业编制。
二，因人而异。事业编重不重要，不在编制本身，在于人。对年入30万以上的人来说，事业编可有可无;对年入10万以上的人来说，事业编或可追求;对很多生活在底层的人来说，事业编可遇不可求。身份不同的人，看事业编的价值也不同。对农民，事业编是铁饭碗;对工人，事业编是潜力股;对老板，事业编是公家饭。对于职业生涯规划就是成为一名公职人员的人，事业编制就是毕生追求。
任何东西都不会无端端就出现，必定会有前因后果的一个过程。认准自己的目标，向自己的目标努力。工资待遇高、工作稳定，编制不编制又怎么样?加油吧，相信自己!
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延迟退休制度必将全面推进，目前上海正在探索试点，未来的趋势将全面普及。
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1、一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。
2、如果是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女需要年满五十五周岁，连续工龄满十年的，才可以退休。
3、从事特殊工种者，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。
4、对于因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
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