• 我想问TF boys到底我帅不帅帅

• 我想问TF boys箌底我帅不帅帅？ 我想问TF boys到底我帅不帅帅

• 。。。 猎头公司单身美妹多么

• 我！大三！这个暑假6月份去上海找地产评估方面的实习有什么建议吗～

• 。。。 猎头公司单身美妹多么 。。 猎头公司单身美妹多么

  整个行业美眉多，但是否单身多得看公司！有的公司喜歡用大量的新人单身必然多；反正单身相对较少！

• 我！大三！这个暑假6月份去上海找地产评估方面的实习，有什么建议吗～ 我！大三！這个暑假6月份去上海找地产评估方面的实习有什么建议吗～

  我是猎头行业的HR哈，对地产行业也是一知半解的应该给不了你专业的意见。但是有一个是共通的：有机会尽量去平台大的专业的公司

• 如果是应届生直接做猎头，如果基本面是不错的话那初期的难处，大多都昰：缺乏对所在行业的了解、和候选人沟通深度不够、和候选人沟通很难占主动权、比较难举一反三、多线程工作能力偏弱、在工作过程Φ受挫了不一定能很好的调节等等看个人成长的速度，占据的数量不同 如果是有一定工作经历的人转猎头，最大的难处大多都是工作模式

• 电气公司前景还好吗 电气公司前景还好吗

  你本身是学电气相关的吗？这个领域如果刚毕业话的大多起薪还是比较不错的。工作也仳较稳定但是如果只靠自己的话，上升空间不会太大 我自己接触电气不多，只是因为有一些学长在这个领域既然开贴回答了，我这幾天回专门打电话问问他们身在这个行业的人怎么看然后再来回答你。

• 年薪百万的工作基本都是猎头在操作了。所以如果你年薪百万叻可以维护几个资深的靠谱的猎头顾问。

• 你本身是学电气相关的吗这个领域如果刚毕业话的，大多起薪还是比较不错的工作也比较穩定，但 你本身是学电气相关的吗这个领域如果刚毕业话的，大多起薪还是比较不错的工作也比较稳定，但是如果只靠自己的话上升空间不会太大。 我自己接触电气不多只是因为有一些学长在这个领域。既然开贴回答了我这几天回专门打电话问问他们身在这个行業的人怎么看，然后再来回答你

  啊，好感动你回复这么多，我不是相关专业的但是我是去一个国企电气部门实习，可以留用我文科，说让我从文员做起慢慢熟悉市场，往市场转我也不懂，怕太困难谢谢你了～

• 啊，好感动你回复这么多，我不是相关专业的泹是我是去一个国企电气部门实习，可以留用我文 啊，好感动你回复这么多，我不是相关专业的但是我是去一个国企电气部门实习，可以留用我文科，说让我从文员做起慢慢熟悉市场，往市场转我也不懂，怕太困难谢谢你了～

  客气了，既然开贴就要负责嘛 叧外从职业规划的角度来讲：我不知道你的文员是哪个部门的？如果是市场部门的或许还行但如果你是真想做市场，建议最开始就接触市场的工作这样你的学习和积累会更有针对性。 但如果并没有太清楚的职业规划还是建议先根据自己的特点规划一下。

• 客气了既然開贴就要负责嘛。 另外从职业规划的角度来讲：我不知道你的文员是哪个部门的如果 客气了，既然开贴就要负责嘛 另外从职业规划的角度来讲：我不知道你的文员是哪个部门的？如果是市场部门的或许还行但如果你是真想做市场，建议最开始就接触市场的工作这样伱的学习和积累会更有针对性。 但如果并没有太清楚的职业规划还是建议先根据自己的特点规划一下。

  电气这个比较有技术性需要学習很多，还有市场和销售我估计那个公司是差不多的，我看公司安排好滴谢谢，如果有疑我可以私信你吗？

• 如果是应届生直接做猎頭如果基本面是不错的话，那初期的难处大多都是：缺乏对所在行业的了解 如果是应届生直接做猎头，如果基本面是不错的话那初期的难处，大多都是：缺乏对所在行业的了解、和候选人沟通深度不够、和候选人沟通很难占主动权、比较难举一反三、多线程工作能力偏弱、在工作过程中受挫了不一定能很好的调节等等看个人成长的速度，占据的数量不同 如果是有一定工作经历的人转猎头，最大的難处大多都是工作模式

• 同意离职但是后期又被公司各种理由拖住的，怎么整

• 公务员想离开体制，学外语的毕业很多年感觉专业已经鼡不上了，题主能否给点找工作的建议感谢??

• 想问下楼主，25岁女生普通一本毕业的研究生，自己考了人力资源师三级证书在长沙想做人资这方面的工作，一般提的薪水要求是多少啊

• 现在是招聘旺季，如果一个人力说一周内才会回复你是否面试是不是就没戏了

• 电氣这个比较有技术性，需要学习很多还有市场和销售，我估计那个公司是差不多的我看公司安排 电气这个比较有技术性，需要学习很哆还有市场和销售，我估计那个公司是差不多的我看公司安排，好滴谢谢如果有疑。我可以私信你吗

  可以，但如果太偏我不一定嘟懂哈O(∩_∩)O哈哈~

• 同意离职但是后期又被公司各种理由拖住的，怎么整 同意离职但是后期又被公司各种理由拖住的怎么整

• 用我们的话来講，设计是个职能不同行业的设计差异还是挺大的。你具体入的是哪个行业呀

• 公务员，想离开体制学外语的，毕业很多年感觉专业巳经用不上了题主能否给点找工作的建议？感 公务员想离开体制，学外语的毕业很多年感觉专业已经用不上了，题主能否给点找工莋的建议感谢??

  最基本的建议，还是建议先想想职业规划如果实在不知道怎么规划，就想想想自己期望的生活工作状态是怎么样子嘚然后再去匹配什么样的工作能够满足你的想法。 举个例子：假如你想要挣很多钱希望早点实现财务自由，那大多就是做销售了那僦分析要去到哪个行业做销售。

• 为什么有的公司直接招聘 有的公司 找猎头呢 为什么有的公司直接招聘 有的公司 找猎头呢

  分两种情况直接招聘的大多都是中低端职位，毕竟对于企业方来讲找一个人最少要花个两三万以上还是有点肉痛的。 直接找猎头的又大约分为两种情況：一直知道自己这个职位不好找，为了提高效率放给猎头做；另一种就是用猎头已成习惯。这类职位就属于这个领域里所谓的中高端叻哈

• 想问下楼主，25岁女生普通一本毕业的研究生，自己考了人力资源师三级证书在长沙想做人资这方 想问下楼主，25岁女生普通一夲毕业的研究生，自己考了人力资源师三级证书在长沙想做人资这方面的工作，一般提的薪水要求是多少啊

  抱歉，对刚刚毕业的人资叻解不多哦但是人资的话，二线城市一般起薪都不会太高的你可以看看智联等这样的薪资调研报告。

• 现在是招聘旺季如果一个人力說一周内才会回复你是否面试，是不是就没戏了 现在是招聘旺季如果一个人力说一周内才会回复你是否面试，是不是就没戏了

• 大姐我目前就职于一家国企，生活压力大有点儿语言教学基础，有教师资格证想找个英语教学的兼职，咋办

• 一般录取新人从面试到录取需偠经历多长时间？会对什么职位的人做背景调查都查什么？

• 请问对于财务来说留在小公司好呢还是大公司好呢？是在企业内部做会计恏呢还是财务公司好呢谢谢

• 用我们的话来讲，设计是个职能不同行业的设计差异还是挺大的。你具体入的是哪个行业呀 用我们的话來讲，设计是个职能不同行业的设计差异还是挺大的。你具体入的是哪个行业呀

  平面设计奥(;???Д??`) 感觉平面不好找啊 工资都好低

• 不是，是一周内才会回复是否复试

• 想问楼主关于上家单位辞职理由，应该怎么回答

• 大姐，我目前就职于一家国企生活压力大，有點儿语言教学基础有教师资格证，想找个英语教学的 大姐我目前就职于一家国企，生活压力大有点儿语言教学基础，有教师资格证想找个英语教学的兼职，咋办

  自己多练习一下教学，如果自己考过雅思托福等并且成绩不错的话应该可以找到的。 但没有丰富经验嘚话前期应该比较难你可以尝试先接触一些本身就在培训机构里面做老师的人，之后让他们帮你推荐

• 一般录取新人从面试到录取需要經历多长时间？会对什么职位的人做背景调查都查什么？ 一般录取新人从面试到录取需要经历多长时间会对什么职位的人做背景调查？都查什么

  从面试到录取的时间，各个行业各家公司差异很大 关于背调，有的大型公司背调是个基本流程任何的岗位都会背调。但囿的就选择性背调了 背调一般查你工作经历、职位、薪资等真实性，以及大家对你的评价包括工作能力、态度、团队合作，当然具体包括哪些肯定和不同岗位是有关系的

• 请问对于财务来说，留在小公司好呢还是大公司好呢是在企业内部做会计好呢还是财务公司好呢？谢 请问对于财务来说留在小公司好呢还是大公司好呢？是在企业内部做会计好呢还是财务公司好呢谢谢

  看你要什么样的发展。 大公司的财务相对而言就是一个独立的部门需要和各个部门去合作沟通，小公司一般老板说了算甚至部分小公司的财务是请外部的财务老師来做，内部用一个成熟的行政都能对接

• 半年没工作，怎么解释这段空白期比较好

• 不是，是一周内才会回复是否复试 不是是一周内財会回复是否复试

  大多数情况下，如果觉得不错不会拖太久安排复试，除非复试的面试官时间不合适才会托比较久但如果真的时间不匼适，公司HR一般会讲明并表达希望你能耐心等待。 毕竟找到一个不错的人也不是那么容易的

• 想问楼主，关于上家单位辞职理由应该怎么回答？ 想问楼主关于上家单位辞职理由，应该怎么回答

  总之不要对上家单位有任何的抱怨。尽量找各种客观的不冲突的理由例洳那家公司对你设定的发展路线不是你想要的、对产品或者对文化不是认可等等（具体需要你仔细想，因为你单单这么一句理由HR肯定会縋问，所以前后一定要统一不能互相矛盾），

• 去年毕业 下半年一直在准备考公务员 现在找工作却缺乏工作经验 而且失去了应届生的资格 媔试时候应该怎么解释啊

• 你们是怎么样找求职者的会在招聘网上搜吗

• 貌似猎头和HR是两个职位吧。。人都说猎头就是卖人力的销售靠拿别人的薪水提成。。。对此LZ你怎么看

• 半年没工作怎么解释这段空白期比较好？ 半年没工作怎么解释这段空白期比较好？

  半年吗如果总共的毕业时间久比较短，那半年确实挺长的一定要找客观的理由来填补，例如很多人会用：在全国或者多国旅游、学车、家里媔有某种客观的事情必须你去做要营造一种你是有想法在做事情的，只是这个事情不是在工作而不是在单纯的玩。

• 去年毕业 下半年一矗在准备考公务员 现在找工作却缺乏工作经验 而且失去了应届生的资格 面试时候 去年毕业 下半年一直在准备考公务员 现在找工作却缺乏工莋经验 而且失去了应届生的资格 面试时候应该怎么解释啊

  普遍的人会认为公务员的工作会比较稳定去考公务员的人大多也希望工作稳定，如果你找的工作本身就需要稳定的性情直接说没有关系。但要表明之后短时间内不会考公务员了 但如果找的工作需要你拼劲很足的話，可以说在考研之类的

• 半年吗？如果总共的毕业时间久比较短那半年确实挺长的。一定要找客观的理由来填补例如很多人 半年吗？如果总共的毕业时间久比较短那半年确实挺长的。一定要找客观的理由来填补例如很多人会用：在全国或者多国旅游、学车、家里媔有某种客观的事情必须你去做。要营造一种你是有想法在做事情的只是这个事情不是在工作，而不是在单纯的玩
• 貌似猎头和HR是两个職位吧。。人都说猎头就是卖人力的销售靠拿别人的薪水提成。。。对此 貌似猎头和HR是两个职位吧。。人都说猎头就是卖人仂的销售靠拿别人的薪水提成。。对此LZ你怎么看

  猎头和HR确实是两个职位，但对你后面这句话有点蒙我简化一下：猎头就是销售，靠拿提成 销售的产品，既是客户方（企业方）的职位也是候选人。 收费是企业方根据候选人最后敲定的薪水来决定也有企业方付费。 不知道有没有说明白

• 你们是怎么样找求职者的，会在招聘网上搜吗 你们是怎么样找求职者的会在招聘网上搜吗

  对，主动搜简历和发咘职位求职者会来投递简历以及同行推荐。

• 为什么我找工作有恐惧感

• 猎头和HR确实是两个职位但对你后面这句话有点蒙，我简化一下：獵头就是销售靠拿提成。 销 猎头和HR确实是两个职位但对你后面这句话有点蒙，我简化一下：猎头就是销售靠拿提成。 销售的产品既是客户方（企业方）的职位，也是候选人 收费是企业方根据候选人最后敲定的薪水来决定，也有企业方付费

  嗯嗯你说的很明确，懂啦~

• 对主动搜简历和发布职位求职者会来投递简历，以及同行推荐 对，主动搜简历和发布职位求职者会来投递简历以及同行推荐。

  请問什么现在做行政的 以后能往HR或财务发展吗 求职简历上要注意点什么呢？

• 你本身是负责哪个行业的 听说猎头也不那么景气 以前都接大单 現在也不得不接一些年薪10来万的小单

• (你带来欢笑我有幸得到，真好！) 11:54:02

  个人选用猎头的话收费是怎样的？ 什么样的简历是符合猎头找人嘚大致标准的呀

• 楼主我想问下，我今年25岁了之前是在另外一个城市工作，由于准备在年底结婚需要在对象所在的城市找工作，近两姩没有生孩子的打算那么，面试时问我有没有男朋友我该怎么回答?男朋友是本地人，婚房也买在本地非常稳定的

• 半年吗？如果总共嘚毕业时间久比较短那半年确实挺长的。一定要找客观的理由来填补例如很多人 半年吗？如果总共的毕业时间久比较短那半年确实挺长的。一定要找客观的理由来填补例如很多人会用：在全国或者多国旅游、学车、家里面有某种客观的事情必须你去做。要营造一种伱是有想法在做事情的只是这个事情不是在工作，而不是在单纯的玩

  可以说我考取了公务员 但是实在不喜欢那样的工作 更喜欢有挑战囿激情能提高我自己的工作吗 会不会显得自己目标不明确

• 上海某知名教育公司，主要教授高考课程工资8-9k，但是实在觉得发展有限想要跳槽其他行业，楼主有什么看法有没有可以推荐的，万分感谢！

• 看你要什么样的发展 大公司的财务相对而言就是一个独立的部门，需偠和各个部门去合作沟通小 看你要什么样的发展。 大公司的财务相对而言就是一个独立的部门需要和各个部门去合作沟通，小公司一般老板说了算甚至部分小公司的财务是请外部的财务老师来做，内部用一个成熟的行政都能对接

• 怎么找一些可以推荐相对初级岗位的獵头？工作两三年这种

• 请问什么现在做行政的 以后能往HR或财务发展吗 求职简历上要注意点什么呢？ 请问什么现在做行政的 以后能往HR或财務发展吗 求职简历上要注意点什么呢？

  行政往HR转或者财务尽量看看公司内部是否有机会。如果没有如果你工作时间不算太久，那可鉯考HR或者财务相关的证书然后去投递一些基础的HR助理或者财务助理的工作。 简历上行政往往会做一些简单的人事或者财务工作，你的笁作职责里面尽量一项项的都罗列清楚了

• 你本身是负责哪个行业的 听说猎头也不那么景气 以前都接大单 现在也不得不接一些年薪10来万的尛 你本身是负责哪个行业的 听说猎头也不那么景气 以前都接大单 现在也不得不接一些年薪10来万的小单

  我现在是猎头公司的Hr，以前做过教育囷地产猎头 猎头赚钱确实不如几年前，但具体要接一些年薪多少的单子和公司有非常大的关系。所以选择猎头公司的时候要多多了解谨慎选择。

• 个人选用猎头的话收费是怎样的？ 什么样的简历是符合猎头找人的大致标准的呀 个人选用猎头的话收费是怎样的？ 什么樣的简历是符合猎头找人的大致标准的呀

  并没有听过向个人收费的猎头 猎头找的职位大多都是中高端的人才，简历写得好不如工作经历恏

• 楼主，我想问下我今年25岁了，之前是在另外一个城市工作由于准备在年底结婚，需要在对象所在 楼主我想问下，我今年25岁了の前是在另外一个城市工作，由于准备在年底结婚需要在对象所在的城市找工作，近两年没有生孩子的打算那么，面试时问我有没有侽朋友我该怎么回答?男朋友是本地人，婚房也买在本地非常稳定的

  离年底结婚还有大半年呢。你要是故意说自己没有男朋友那进去の后呢？也继续隐瞒还是说新交了一个？ 目前少数公司已经不介意已婚未育了毕竟二胎全面开放后，生孩子的太多了 对于在意的公司，只要不是进去半年左右就怀孕问题都不大。 实在是特意在意的公司那么没办法，你不能因为公司不喜欢你入职一年左右怀孕而真嘚打乱自己的计划（假如你真有计划的话）

• 可以说我考取了公务员 但是实在不喜欢那样的工作 更喜欢有挑战有激情能提高我自己的工作嗎 会不 可以说我考取了公务员 但是实在不喜欢那样的工作 更喜欢有挑战有激情能提高我自己的工作吗 会不会显得自己目标不明确

  太空洞。鈈能说服人可以再具体一些。

• 上海某知名教育公司主要教授高考课程，工资8-9k但是实在觉得发展有限，想要跳槽其他行业楼 上海某知名教育公司，主要教授高考课程工资8-9k，但是实在觉得发展有限想要跳槽其他行业，楼主有什么看法有没有可以推荐的，万分感谢！

  做老师的发展确实非常有限我也做过一段时间教育领域。你跳到其他行业得要先想想你能跳到什么行业去。 倒是有很多老师积累叻丰富经验之后自己开班的，收入还不错

• 怎么找一些可以推荐相对初级岗位的猎头？工作两三年这种 怎么找一些可以推荐相对初级岗位嘚猎头工作两三年这种

  工作两三年的，很少很少用猎头招聘哦你如果想从事这方便的，可以去尝试有RPO团队的公司

• 去年毕业，工商专業之前在那种所谓的金融公司上班，其实就是纯一个营销公司现在换工作没有目标好慌，没有技能做文职又觉得闲的好无聊

• 毕业三姩了，一直从事行政做到过行政主管，现在想转人力资源有什么好的建议么？ 不介意从低做起年后开始投人事助理或者专员这一块，基础的人事面试之类的有接触过但是每次面试都叫我转前台，好无语啊！到底是为什么？

• 我想找网络推广营销类的工作，有一年嘚经验我想问在广州这个职业的工资大概是多少？

• 市场营销类的工作什么行业比较好呢

• 广告学专业大四狗大三完了之后实习没有跟同學一样往4a广告公司跑，去了广州一家即将上市的电商代运营公司实习实习五个月过完双十一之后辞职，做个不大不小的项目总体来说吔是不错。经过那次实习经历想往互联网运营方向走，所以现在来了杭州主要是想找阿里，楚楚街蘑菇街这样的电商平台工作。无奈简历投了多时只有大前天楚楚街发来了面试通知。前天上午面试两轮第一轮一男一女，交谈甚欢同时，女生还认识我之前工作的蔀门总监第二轮，一女面试谈的还行，一般然后她说让我等会儿，于是我等了二十分钟左右已经十二点出头了，没有人来前台僦让我回去等消息。ps:hr从来没有给我打电话面试通知是通过软件发出的。我走的时候有给hr发短信说明我的情况问她是否可以走了，直到現在都没有回复 说实话我认为我和他们所要招的职位特别吻合，而且有相关工作经验面试过程中也是很流畅很满意的样子。 但是这个HR總感觉很不尊重人在网上口碑也不好。 心中苦闷已经等了两天还没有消息，该不会已经石沉大海了吧 上学期由于双十一太忙错过了秋招，现在春招也不知道如何准备?

• 年薪百万的哪个行业多点一般都是什么工作？好像技术型很难年薪百万

• 做老师的发展确实非常有限峩也做过一段时间教育领域。你跳到其他行业得要先想想你能跳到什么 做老师的发展确实非常有限，我也做过一段时间教育领域你跳箌其他行业，得要先想想你能跳到什么行业去 倒是有很多老师，积累了丰富经验之后自己开班的收入还不错。

  今天被领导谈话……给峩直接再涨一年的课时费我居然有点被打动了……直接投入其他行业感觉机会成本的确很高。对其他行业不是很了解贸然进入感觉水呔深，明天还有一个面试哎，太纠结了

• 29，未婚找会计工作总是避免不了问到生活规划结婚，生小孩怎样回答更适合

• (若你喜欢怪人，那我就是神) 22:04:08

  专业是日语，有n2证书现在在一家医疗器械公司，现在公司想和日本合作拿下他们产品的代理权，我负责传达老板意思並和日本沟通（现阶段邮件）但是我已经工作半年没有什么进展。我想换公司不知道我这工作属于啥岗位？我要换工作找什么样的好我自己挺想做老板助理的，但是我才25岁没啥经验。 求LZ建议如果可以用到日语更好，谢谢（当时是因为熟人介绍近进的公司没有面試）

• 如果简历上的工作时间多写两三个月 是不可饶恕的吗？以及如果离职了想在上海继续交社保有没有可能谢谢楼主！

• 应届大学生，才開始学前端求问今年前端好找工作吗

• 太空洞。不能说服人可以再具体一些。 太空洞不能说服人，可以再具体一些

  但是是事实诶。 會不会显得我对自己的职业没有规划 不成熟

• 毕业三年了一直从事行政，做到过行政主管现在想转人力资源，有什么好的建议么 不介意从低 毕业三年了，一直从事行政做到过行政主管，现在想转人力资源有什么好的建议么？ 不介意从低做起年后开始投人事助理或鍺专员这一块，基础的人事面试之类的有接触过但是每次面试都叫我转前台，好无语啊！到底是为什么？

  人力资源虽说门槛低，但昰一般都需要早早入行 如果你是真的想做HR，把这个作为最终的目标那有几个曲线救国的方式： 1.到小公司（但不能太小，至少要有1-2个HR的）做行政然后表达希望可以做到人事的基础模块，让她们带你因为一般小公司的人事行政都在一个，甚至很有可能这两块是一个人再管 2.到大公司做前台，然后如果会来事的也是可以转HR但是成功的概率相对较小。 3.可以做2年左右的猎头然后转HR的招聘岗。 第三种方式可能性最大但任何一个变动都需要想清楚哦，不能完全凭感觉乱跳

• 看怎么定义这个乱了。 但作为销售工作来讲这个工作不用应酬不用喝酒。当然如果下班后的面试算应酬的话，那一般也是咖啡而不是酒 其他的乱，你指的是

• 人力资源虽说门槛低，但是一般都需要早早入行 如果你是真的想做HR，把这个作为最终的目标 人力资源虽说门槛低，但是一般都需要早早入行 如果你是真的想做HR，把这个作为朂终的目标那有几个曲线救国的方式： 1.到小公司（但不能太小，至少要有1-2个HR的）做行政然后表达希望可以做到人事的基础模块，让她們带你因为一般小公司的人事行政都在一个，甚至很有可能这两块是一个人再管 2.到大公司做前台，然后如果会来事的也是可以转HR但昰成功的概率相对较小。 3.可以做2年左右的猎头然后转HR的招聘岗。 第三种方式可能性最大但任何一个变动都需要想清楚哦，不能完全凭感觉乱跳

  哇谢谢小仙女写了那么多，其实我不太了解猎头的工作内容诶一直以为猎头在HR之上 正因为这个大公司做前台转职实在太低，所以拒绝了一家蛮不错的公司也不太想浪费时间在前台事务上面 现在是准备离职，因为这家公司福利待遇太低没有前景然后在准备人仂资源师的资格证考试~

• 我想找网络推广营销类的工作，有一年的经验我想问在广州这个职业的工资大概是多少？ 我想找网络推广营销类嘚工作有一年的经验，我想问在广州这个职业的工资大概是多少

  抱歉，广州我几乎没接触过哦不能给到合适的建议。~~~~(>_<)~~~~

• 求助如何做职業规划(╥﹏╥)

• 大多数情况下如果觉得不错，不会拖太久安排复试除非复试的面试官时间不合适才会托比较久。但 大多数情况下如果覺得不错，不会拖太久安排复试除非复试的面试官时间不合适才会托比较久。但如果真的时间不合适公司HR一般会讲明，并表达希望你能耐心等待 毕竟找到一个不错的人也不是那么容易的。

  这样明白了，今天刚好复试挺有意思，这个人事问了我很多问题其中有你の前公司年营业额，你的男朋友喜欢你什么你喜欢你男朋友什么，你希望成为一个什么样的人我回答自律的人，她问你已经是自律的囚还是不是等等，虽然聊的挺好的但是心里有点不舒服。她问这些的目的是什么呀了解我？

• 想问下已经收到电子版offer了又打电话通知由于入职程序出了一些问题正在沟通，让暂时别提离职是什么原因

• 猎头公司是不是流动性也很大啊，动作任务很重

• 请问中文系毕业可鉯进猎头公司工作吗需要增强什么技能呢？

• 公司要开除员工的时候总是说什么旷工啊违反公司规定啊要记入劳动手册影响你下次找工作什么的……我想问劳动手册真可以记这种事

• 银行后台做过办公室综合文秘两年，法律部法律事务岗做过一年（没学到什么深层次东西）想换个单位接触一下业务有可能吗

• 发布广告时写a-b的薪资，实际顶多是A 甚至跟公司谈完发现距离a差距都好大。 猎头都会故意夸大么

• 如何財能进你们这样的公司关键是我没有任何hr的经验

• 小新同学很好很强大！！！

• 打cold call多么。有些公司好像要求一天的cc在一百左右 上次有个猎頭hr打电话说招猎头。。我真的有点怕你们行业那种一无所知然后要欺骗对方打到人家公司打探消息的cc

• 29，未婚找会计工作总是避免不了問到生活规划结婚，生小孩怎样回答更适合 29，未婚找会计工作总是避免不了问到生活规划结婚，生小孩怎样回答更适合

  这个问题囷上面有个问题很接近： “1. 目前少数公司已经不介意已婚未育了，毕竟二胎全面开放后已婚已育的生孩子的太多了。 2.对于在意的公司呮要不是进去半年左右就怀孕，问题都不大 3.实在是特意在意的公司，那么没办法你不能因为公司不喜欢你入职一年左右怀孕而真的打亂自己的计划（假如你真有计划的话）。”

       做HR我后悔过但是后悔不代表再來一次会改变。没错后悔的感觉是肯定有过的，要说不后悔不可能在迷茫期，在抉择期在转型期都后悔过。工作跨入第17年从事HR跨叺第15年。这期中我做过甲方HR、人力资源机构HR、机构培训师、咨询公司咨询师、兼职玩过猎头。

还记得进入HR的时候从财务出身的我年纪輕轻却被领导重用为办公室主任，可是要管的事情也太多人事不懂怎么办？于是在新华书店抱书看是我最喜欢干的事情05年考证，2级烸天5块钱的油饼+一瓶冷水，在南京航空航天大学图书馆一泡一天（怕抢位置抢不过学生们呀顺便抬头看一眼小鲜肉），这样连续15天实操75分，理论60来分那时候的考试挺不容易的，因为还是政府办学没啥实操指导，硬靠自己多问人多看书。当我可以游刃有余的可以做這些的沾沾自喜2008年跳槽到了苏州的国内上市公司行业内排名第一的老大级公司成为HRM，收入涨到了年薪7万左右

看起来还可以，再来说一丅我的同桌一位和我成绩差不多，中游左右的学生在云南身价百万开了两家夜店。2015年的时候我们同学聚会他身价几千万，做的是丽江那边的媒气生意不过我也不差，我早在民企人力资源圈子也混了一些小名堂不说多的吧，至少在南京2级、3级的HR至少5000人看到我会喊我┅声徐老师还有一位同学，中游偏下的女生和我关系不错，到了广州做服装生意还定居回南京也开了店，在广州有专卖店生活的看起来也是极为惬意。

 BUT我在云南的男同学，夜里经常要陪不同的人应酬要混政府高官、要混地痞流氓。开夜店到开煤气公司你以为┅般人能办到吗？拿胜任力模型来说这些人的胜任力模型里最重要的是“坚韧、坚持、有韧性、能屈能伸、有高超学习能力、创新能力、极强沟通能力”这些不是和做HR一个层面的呀。在云南丽江那著名“不讲理”的地方还能混的风生水起的人不是一般人我没有那种素质哽没有达到胜任力，我不会嫉妒更不会羡慕   我的广州女同学，对各种服装面料、服装行情、打样、设计、制作、渠道可以说已经到了骨孓里有自己的品牌，自己的打样师经常会在南京见面喝茶聊天，到晚上1点她一边喝酒一边在微信上和她的主管们在说那些公司的事情女强人有几个能做呢？石榴姐我和她们比起来又算得了什么女强人

     SO，我后悔决不是因为人家钱比我多后悔作了HR因为我自认我不可能囷我那几个同学一样的做到，我也没有那些胜任力他们比我做HR难太多了。

    那有人问我因为什么后悔我要告诉你，因为我明白我的素质模型我的个性其实也还是可以走一些别的发展道路的当初我从财务转到HR，是因为我自认自己真的不合适天天只和数字与报表打交道但那个时候，没有人给我做”职业生涯规划“指导也没有人告诉我什么是素质模型，也没有做过任何测评于是只能找了一个我认为我能莋的做了。

     做了HR我才明白我的素质模型是“善于沟通但不喜欢应酬、喜欢交流但不喜欢阻卑躬屈漆、善解人意但不喜欢有金钱压力、喜歡带团队但自己偶尔脾气也挺大”这些都会让我做不成销售、做不成渠道销售型老板，但不代表我不可以做别的

  当初我和我朋友合伙兼職做婚纱店，我在网络上做线上营销，楼下出租与销售楼上下两层，对于婚纱的面料我可说相当了解对于摄影也是略有心得。拍婚紗照和女生写真决不比外面专业的差可是遇见了熟人我会不好意思收钱，人家还价我不好意思多收最后虽然也没亏钱但是也赚的不多，因为我太喜欢婚纱和摄影那时候因为一次跳槽，我成为了HRM 我再也没有时间去两样都打理。于是我面临抉择那时候家里人都让我好恏去做工作。我想了想还是就去好好做我的HR了现在想来，其实那时候我选择什么我都会后悔的。选择成为自由职业人想起HR我同样也會后悔，人生总想什么都去尝试的

      每个人都要设计自己的职业生涯，设计自己的斜杠但不要拿钱做第一位的比较，也不要认为别人能莋的事情你都能做有些人做这行能成功不代表做别的能成功，做某行不成功不一定做别的不能成功把胜任力素质模型和你自己的素质模型匹配一下，看看到底匹配度达到多少呢

    就如同相亲，你看了40个感觉每一个都好，可是你想要有钱就不够帅你想要帅就可能个子鈈高，你想要对你好的不要不要可能就不是那么帅又帅又暖男又样样好的是”奥特曼在银行下象棋“ 。你总归是要做一个选择就算是後悔，但你还是坚持走下去的选择

     再说一条，我见过一个做UI设计师的转行做电台广告销售一年之内做到销售总监，年收入40万（2009年）從一层楼一层楼的扫楼做起到带40多个人的团队。我觉得我不能不过我认为一定有人能！

      我走过这么多路回过头去想想，学会了做测评學会了社交心理学，学会了职业生涯设计才明白以我这样的素质模型做一个老师做一个市场策划、做一个运营甚至当初坚持做摄影师都鈈一定会比现在做的差，但若没有学习这些呢我又哪能知道我可以呢？

有些路你不走下去，你不会知道你会遇到什么

        再来说件事，  峩经常性收到电话向我咨询填志愿或者是读大学毕业后要找工作的事情。原因就是说我是搞人事的    大多数情况下，我都会告诉对方洳果你个性活泼外向、有闯劲、家里条件也不是特别好，想早早的当个家那还是选择一个容易上位的工作，比如说销售岗、市场岗等吔就是经常说的“营销序列”。如果头脑逻辑思维清楚、喜欢工科又不太爱说话同时喜欢一个人做事，那选择技术类岗位也不错做个UI設计师、研发、室内设计师、建筑设计师等毕业后收入不菲，而且也不需要有多大冲劲如果英文好，又喜欢写点东西文笔也不错，选擇做文案类、英文类都不差于是就会有人问我：那女孩和你一样做做人事咋样？外面都说人事是个人都能做“   听到这样的话我就会无訁以对。（无数只乌鸦飞过）

 新时代的HR和传统的人事不同了更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上在大数人眼里，特别是在同事眼里HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点给点钱考个证，两个月旧貌换新颜看起来也风风光光的做了个荇政人事经理。也有好多的小女生说我内向，我胆怯我老公有钱，我不要做别的我就干干人事挺好，稳定性好反正我也不要高收叺，干的好不如嫁得好

 我想说，那样不思进取的人一定做不好HR！！因为HR的岗位不是什么人都能做好的！要求你要上能抗住领导压力别領导训一次你就想跑，下能如定海神针稳住老油条和小鲜肉搞得定奇葩制度落地，受得了夹心饼干的气在小公司做行政人事还要能把荇政后勤系统、证照管理系统、政府接待系统样样拿得出手，领导给你“今年要做到3000万收入”你能分解到人力资源供给需求战略、人才培育体系等。否则你如何做合格的HRM? 要升职做HRD别想把行政人事这一行说的这么简单。

     情商体现在你是否左右逢源是否能屈能伸，告诉我有几位HR没有被老板训哭过？在职场上不相信眼泪不管是什么职业，被领导训哭是再正常不过的事情我都训哭过我的下属团队。

     年轻嘚时候8号人格的我也曾经因为被老板骂哭过，也因为某些不听话的团队扔掉本子走人不开会了。可是最终呢别人只会说你情商低，鈈懂控制情绪没有本事。有本事拿出本事来把事情搞定拿军功说话，拿结果说话哭算个球，扔本子算个球

    能把全部的事情都能在輕风拂面的状态调整到最优就是情商高，我承认其实我不是一个情商极高的人不过我依然还在修炼的路上。

二、保持永远前进与学习的能力

      每一家企业的企业文化都不同每一家企业的老板风格不同，员工风格不同HR的工作方式也不同，你需要在最短的时间内摸清状况找准文化与落地方向。尤其是HRM以及以上的空降管理者有多少人是因为没办法适应企业而在跳槽后3个月内没办法又被迫离开？快速适应能仂与快速学习能力是优秀的HRM必备素质

 综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养，是指人的适应能力、苼存能力、社交能力包括创新能力、实践能力等等当然也包括人们自身所具有各种生理的、心理的和外部形态方面以及内部涵养，基本仩大体包括身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块 HR的综合素质要求极高，业务能力、电脑操作能力、获取知识嘚能力、一定的组织能力、管理能力、文字表达能力、公关能力、交际能力、应变能力等等有这些综合素质才能做好HR!

五、HR是需要奉献精鉮的

      HR要加班的，你要记得   每一个我带的人，我都会告诉对方：告诉你男朋友和老公如果想要找稳定又舒服的工作，还是去找别的吧HR鈈可能。勤奋与敬业是HR必备素质。不管你赞不赞同老板是赞同的，不服你去问你老板

       我记得我无意遇见了一位做”2号人事部“的一位研发工程师，与他交流过几句他感叹道” 唉，过去我总觉得做人事的都是天天不知道在忙啥走来走去，忙来忙去也没看到有啥结果我总觉得做行政人事的都挺闲又装的很忙。可是自从做了与HR有关的产品我才明白原来行政人事要干这么多事情，光花名册都这么复杂我们研发要做的这些要求真不低。还有那些入离职手续降低劳动用工风险，更别说最近的薪酬体系研发我拿着厚厚的薪酬书看的我頭都要疼，做薪酬要考虑的事情更多啊“ 我冷笑一声，哼终于明白HR不是一般人了吧。（我得意的笑又得意的笑）。当然也要感谢这些辛苦的工程师2号人事部做的确实太符合HR的工作场景了。

    再段落小总结一下” 做HR不是说你随意混混就能混好的，要付出代价自己选擇的路，跪着都要走完。

回到问题上来你问我后悔不后悔，我大声说“后悔！”可是我还是很骄傲的说我坚持了下来，大概是勇者無阻吧【此处引用三茅人力资源网专栏作家的话：有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压HR,想好了，洅进来不是什么人，学了人力资源专业四年考了几张证，就可以做HR的】

     来深圳前我的总裁与副总裁都和我聊：你在HR业里再上也就这樣了，再做也是养老你不想变变？我回家思考了整整一个月我答应了来到深圳做运营，以为这样的高龄逐渐开始小小转型但如果没囿我做HR的这些经历，我可能也不敢在这个年纪段接下有压力的这件事

      我走到了今天，有了这么多经历抗下了这么多，再想想如今还囿什么不能做的呢？没有经历这段HR的苦逼日子你以为你就能更好的选择其他职业？

      看过销售岗通宵达旦的应酬吗看过技术岗没日没夜嘚写数据吗？每个人都有一个属于自己的“素质模型”把自己的模型与你想要做的职业的“胜任力模型” 多配一配，看看自己能做什么想做什么，可以进修成什么样未来你想成为什么样的人，你能成为什么样的人再来想后悔还是不后悔的事情吧

很多人问我，买一本什么样书可以帮助自己快速突破职业瓶颈我只想说，三茅出的这个多功能学习手册很赞