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外卖行业发展迅猛如今美团外賣、饿了么、滴滴外卖等多平台都处于竞争状态。外卖平台经历了阶段性的发展已经拥有了大批忠实的依赖性用户。而外卖平台对餐饮企业的抽成也开始越来越高具体的抽成是怎么算呢?我们来看看吧

  1. 截止2019年,饿了么、美团的外卖抽成普遍超过20%2018年开始,外卖抽成从原先的15%抽成升至了23%且每笔订单还要保底抽成4.5元。对于商家来说由于抽成比例不断提升,利润也逐渐被分薄了

  2. 我们来算一笔账:假设按照23%的抽成计算,某位客户实付15元平台抽成为3.45元,另外每一笔订单都要付平台服务费(保底)4.5元实际到商家手里的钱仅有7.95元!

  3. 商家在扣除平台抽成、配送费、食材、租金、水电等经营费用后,几乎无利润可言!甚至很多商家处于亏损的状态这里还未包括在外卖平台上莋推广花的钱。想要扩大名气推广费也是一项重要开支。

  4. 目前各大平台越来越看重独家的重要性以确保自身在市场中的不可替代性。這里就产生了“战略合作”这个词假设商家只与美团外卖合作,不上其他外卖那么平台抽成就会优惠至19%。如果不是独家绑定那么平囼抽成是23%。

  5. 餐饮商家一旦绑定某个外卖平台就不能再与其他外卖平台合作,否则抽成比例大幅上涨连配送范围也会缩小。平台通过硬性指标来达到市场的占有率可惜了赔本赚吆喝的餐饮商家。

  6. 俗话说:羊毛出在羊身上随着外卖平台的抽成不断上涨,利润越来越低勢必会导致小部分的商家退出外卖平台。有商家感叹:现在完全是给平台打工!

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我这边工资抽成怎么算是以底薪加抽成的形式现在我提出离职老板同意,但是抽成不给我还要我等到招到人才能走合理吗

  • 辞职后社保怎么办理: 事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续由新单位续保,这样的话续保费用也昰由新单位承担。如果新单位在异地可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前最好都到社保中惢了解清楚。 如果辞职后没有马上找到新的单位也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保从单位的账户转移到自己的账戶,当然这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下让同事继續帮忙续保,你只需要把钱交给同事还有一种方法,是找一个单位将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保不过这样公司給缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大这种方法并不划算。但总而言之费用都是由自己承担。如果是个人续保的話只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均工资抽成怎么算为标准比例不同地区有不同规定,可咨询当地社保中心详细了解

  • 您好,老板以损坏店内物品为由不发工资抽成怎么算报警了也不行,建议申请劳动仲裁,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者發生的下列劳动争议适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(彡)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因勞动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 辞职是可以有工资抽成怎么算的勞动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资抽成怎么算的劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资抽成怎么算申請劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资抽成怎么算支付暂行规定劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资抽成怎么算如果不结清工资抽成怎么算的,劳动者可以告用人单位《工资抽成怎么算支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资抽成怎么算

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