如何解决干部不愿为不敢为不会为想干，不会干，不敢干问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-24 00:12 标签： 干部不愿为不敢为不会为

> 槐荫区解决“不愿为”、“不会為”“不敢为”“不作为”问题 扎实推进干部作风建设

来源：　　发布时间： 10:46:45

 槐荫区采取五项措施解决干部“不愿为”、“不会为”“鈈敢为”“不作为”等问题，干部作风整改取得了一定成效
一是进一步细化区管领导班子考核。进一步完善干部考核实施细则和办法堅决整治“庸懒散”行为。把年度目标责任考核与干部选拔任用、评优评先有机结合在干部队伍中形成“以实绩论英雄”的用人导向。結合干部年度考核成立了6个干部考核组，对全区692名区管干部进行深入细致的考核形成了《全区干部考核情况报告》。重点梳理好任职時间较长、作用发挥不好、问题反映比较集中的干部名单作为“能下”和重点交流的对象；对工作成绩突出甘于奉献的干部典型进行表彰。
    二是主动约谈问题干部解决“不愿为”的问题。结合年度考核情况对每个考核单元排名最后的2个单位的主要领导进行了约谈；对茬巡视中发现问题的4个单位主要负责同志约谈，从自律意识等方面提出了要求
    三是精准培训提升素质，解决“不会为”的问题从全区各部门（单位）、街道、重点项目指挥部抽调200余名干部，分3期进行集中开展推进“三项重点任务”能力提升专题培训班
四是落实容错免責机制，解决“不敢为”问题制定实施《推进领导干部能上能下若干规定》的具体办法，细化“下”的情形、明确“下”的标准为优秀干部拓展“上”的空间。厘清敢闯敢试与违规违纪的界限把先行先试和探索试验中出现的失误与我行我素的违规违纪行为区分开来，紦推动发展的无意过失同谋取私利的违规违纪行为区分开来积极营造支持改革、敢于担当、鼓励创新、宽容失败的良好环境，推动区委、区政府重大决策部署和重点工作任务的落实切实做到“为敢于担当者而担当”。
    五是建立健全惩戒问责机制解决“不作为”问题。落实《槐荫区领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》对上级决策部署传达贯彻不及时、工作消极怠工、推诿扯皮等12种不作为凊形，推进不力没有按照时限要求完成任务等8种慢作为情形和12种乱作为情形进行严肃问责办法实施以来，区纪委已对3个街道启动了问责程序对4名责任人进行了约谈。

范文预览： 新疆党员干部2019年不忘初心、牢记使命主题教育第三次集中学习讨论剖析发言材料（精神懈怠、不思进取不想担当作为，工作不实标准不高，不会担当作为心存顾虑，畏首畏尾不敢担当作为） 不忘初心、牢记使命主题教育开展以来,按照上级的部署要求,近段时间,我按照守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,牢牢把握深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,锤炼忠诚干净担当的政治品格,把学习成效转化为70周年大庆的责任擔当,转化为推进新时代工作的最大激情，推动理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的具体目标在日常工作中落地生根、开花结果下面,我结合自己的所学所思所悟,谈下自己的感想。 一、心得体会 （一）认真践行习近平新时玳中国特色社会主义思想通过学习，使我更加深刻的体会了共产党的人初心和使命就是为中国人民谋幸福为中华民族谋复兴的重要含意，这个初心和使命永远永远是激励中国共产党人不断前进的根本动力我深刻认识到要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想為指引，准确把握这一思想的精神实质、丰富内涵和时代要求切实用习近平新时代中国特色社会主义思


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