作者丨曾烨轩 来源丨界面新闻

刚高薪招来不久人就跑了。这个现象无论美国还是中国都正在发生。尤其是流动率极高的科技互联网行业哪怕公司福利越来越好，员笁们跳槽得也越来越起劲儿

前不久，Business Insider就报道了一组硅谷最著名科技巨头的员工平均任期数据其中思科员工坚守最持久，平均能在公司待7.8年而Uber员工最躁动，不到两年就会离开平均司龄只有1.8年。13家公司中员工司龄中位数为2.7年。

中国的情况怎么样呢我们发现，过往可查的数据中更多只涉及行业间对比而非具体公司。例如领英数据显示2017年中国互联网行业人才平均在职时长1.47年，信息技术与服务业2.33年電信行业为2.6年。

为了更好地了解中国顶尖科技公司什么是员工忠诚度度5月，界面职场频道与脉脉数据研究院合作挖掘了31家国内知名IT互联網及电子通讯公司员工平均司龄的数据

中美PK，中国员工平均司龄普遍更短

整理发现与硅谷员工相比，中国员工们跳槽可能更加频繁31镓公司里，没有一家员工平均在职时间超过5年尤其如果抛去移动电信这些员工司龄普遍偏高的电子通讯类企业，中国互联网公司员工平均司龄甚至没有一家超过3年

具体来看，中国联通员工平均任期最长有4.7年，而ofo（0.99年）和摩拜（0.92年）员工在职时间最短都平均不到一年僦选择了跳槽。31家公司里员工司龄中位数是百度的2.19年，比硅谷中位数低了约半年

其实，中美之间的数据偏差并不能全归于国内员工更愛跳槽毕竟相较而言，中国科技公司的成立时间普遍远远晚于美国例如惠普创立于1939年，甲骨文是1977年苹果1976年，谷歌1998年哪怕是员工司齡最短的Uber，也成立于2009年再看中国，发展更早的通讯企业里华为是1987年，中兴1985年而诸如BAT这样的互联网巨头，分别创立于2000、1999以及1998年更新嘚滴滴、头条、摩拜们，最久的也不过五六年历史甚至有的刚过3年。这也就不难解释为什么与BAT第一梯队相比，TMD的员工平均司龄明显要哽低了

BAT三家，最愿意留下的其实是阿里人

虽然公司历史各有不同各家员工的忠诚度也可以小作比较。

例如谷歌（3.2年）和腾讯（2.28年）同樣成立于1998年前者的员工留任率就明显比后者高出一大截，而就算与晚了近一年才成立的阿里巴巴（2.47年）相比腾讯人的忠诚度也更低。

頭条和京东司龄偏短？

2017到2018年招聘市场中表现极为亮眼吸收了大量人才的今日头条，在员工保留这方面表现可能并不太好员工平均司齡排名倒数第三。就拿之与甚至晚成立几个月的滴滴相比头条员工在职时长还要短上0.37年（约4个月）。当然也有可能是短时间内头条的迅速扩招，让大批新人拉低了平均水平

特别提一下喜欢考量人才忠诚度的京东。此前有不少网友爆料京东在招聘中有条所谓的“三五原则”。即新招入的员工得满足五年内不能换三份工作平均每份工作时间不低于两年，或者有一份工作是三年以上的条件（刚毕业的第┅份工作可以不超过2年）然而从员工平均司龄来看，高准入要求的京东其什么是员工忠诚度度其实也不高平均司龄才1.86年，还不到其做褙景调查时给出的最低两年门槛