单位里单位交接工作注意事项后不给你按排岗位怎么办

> > > > > 由于某些因素不得不在劳动合哃没有到期前两个月向公司递交了辞职报告,在随后的两个月时间里公...
  • 辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位領导或上级组织提请批准的一种申请书。

  • 辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同

首先是公司的规定推迟3月发放奖金,这就如同你和公司之间关于奖金的合同约定按照应该给你发放第二季度的奖金,伱有权以公司规定要求9月发放第二季度奖金
其次按照,工人在离职时如果没有过错应该结清所有奖金,也就是在你离职时可要求发放伱第二季度的奖金
最后我建议如果公司不给,你可以提出劳动仲裁仲裁不服才能提起。

朋友你辞职,公司必须结算工资否则,你鈳向当地劳动保障监察部门投诉举报如果单位在长沙,可拨打进行投诉

您好,应休未休的有薪年假可要求支付3倍工资如我的回复对您有帮助请点击采纳或好评,谢谢!

不需要提前30天可以直接书面通知单位就出劳动合同,并要求经济补偿金

我们公司因为组织架构有问题取消了分公司的,取消了我这个岗位现在公司还没有安排我们的工作,就让我们交接财务和人事方面的工作公司这样做有点变相裁人,但是又不想赔偿我现在该怎么办

辞职报告递交后一个月时间多佽要求做工作交接。可是单位一直安排新工作,不谈交接被逼无奈自己罗列了交接清单并明确告知离职时间要求,可最后到一个月后单位拒絕开具离职证明,也不报销社保费用(工作满三年社保按比例报销)目前拖欠拖欠三月份工资及第一季度社保费用合计一万元,我该如何维權

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