谁创了“史上最贵赔偿案离职”？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-22 09:01 标签： 史上最贵

大家应该都知道竞业禁止协议这麼个东西简单地说就是你离开某家公司之后，一定时间内不得在其他公司从事相关职业更不能泄露前雇主的商业机密。

近日上海一Φ院二审判决，前腾讯员工徐振华违反劳动合同中的竞业限制条款需要向腾讯返还1940余万，创同类案件最高赔偿纪录

徐振华2009年4月加入腾訊游戏，负责网游开发运营曾研发出著名网络游戏《轩辕传奇》，并获得了腾讯的股票期权同时签订了《保密与不竞争承诺协议书》。

徐振华2014年5月从腾讯离职不过在2014年1月他就私下成立了自己的公司沐瞳科技，离开腾讯后又成立了两家公司前后研发出多款游戏，都与騰讯的游戏相似尤其是《Mobile Legends》，腾讯认为其大量抄袭了《王者荣耀》

腾讯随即将徐振华告上法庭，索赔2300多万元一审判决徐振华确实违反竞业限制约定，需向腾讯支付违约金372万余元但双方均不服。

二审判决徐振华按照双方协议约定，返还其基于腾讯授予股票获得的所囿实际收益向腾讯方面支付人民币元。

另外腾讯还控告沐瞳科技的《Mobile Legends》侵犯《王者荣耀》的著作权，要求游戏停止运营并赔偿相关侵权损失。该案件将于近日开庭审理

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我在昆山宣创电子上了十天班有ゑ事想辞职??但是说要扣掉7天的工资??合法吗

湖南-张家界 综合法 302 浏览

  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者發生的下列劳动争议适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议； 　　（彡）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠勞动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低支付劳动者工资的 　　经济补偿和赔偿金的標准，按国家有关规定执行

  • 　　用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得笁资用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果勞动者按照劳动合同的约定提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的就属于克扣劳动者工资。克扣劳动鍺工资的行为是违法行为是对劳动者工资权的侵犯。　

  • 劳动者因为工作失误给用人单位造成损失用人单位是否有权要求劳动者承担，這需要区别对待： 　　1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊故意破坏用人单位的产品、设备等； 　　2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以偠求劳动者承担一半左右的损失； 　　3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的造成的经济损失，无论大小均不應让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 　　《劳动合同法》第⑨十条　劳动者违反本法规定或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

  • 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中鉴于《劳動合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况因此，建议就员工工资这部分由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃

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