个人简历中的教育经历怎么写最好？
个人简历在求职过程中起着至关重要的作用，因此求职者在制作简历的过程中必须面面俱到，教育经历也不例外。如何写好教育经历，才能使简历更加规范呢?下面给大家分享个人简历中教育经历写作要点。&1、倒叙叙述&学历依次从小学，初中，高中，大学，研究生这种叙述方式，是顺序叙述。但是，一般建议使用倒叙叙述，对于应届毕业生，一般省略大学以下的教育层次。为了节省hr的简历审阅时间，应该把最重要的内容，放到最前面，而教育经历中较高层次的学历，也就是我们需要让hr重点关注的。&2、课程罗列&在教育经历部分，求职者可以选择在学校及专业的下一行，罗列一些相关的课程，并且按照课程与求职意向的相关性进行排列。对于一些特别重要的课程，可以进行简要介绍。不要简单地将自己的专业课程罗列出来，最好只选择主干课程，例如计算机中的算法与数据结构，数据库基础等等。&3、成绩表述&除了一些课程介绍，若是在校表现不错，成绩优秀的求职者还可以将自己的成绩表述出来。成绩的表达也要注意技巧，可以说明名次，例如全班第一，如果名次不佳，可以用百分比，例如班级前5%，如果百分比也不好但是分数好看，可以就写分数。&4、其他课程&除了本专业的学习，不少求职者还有进行第二专业或是其他的一些培训类课程学习。若是与求职意向相关，那么不妨可以在教育经历中体现出来，增加自己的竞争力。&5、获得证书&证书贵在精不在多，罗列与你应聘岗位相关的职业技能类证书即可，并标明获得的时间。如果你有很多的证书，可细分类别，如IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。一些几乎人人都有的证书，如汉语普通话等级证书，献血证等如果你不是去应聘播音员或主持人岗位，建议不要写。&简历中教育经历写作技巧&(1)通常情况下，受教育经历总是出现在简历靠前的位置，处于个人信息的下方位置，工作经历的上方。如果工作经历丰富或是想突出工作经历，那么可以适当调整位置，将教育经历放在工作经历后面再写。&(2)如果学习名次在班里排在前面，要在简历里提及你的名次;反之，则略去。尽量提到一些你所受过的奖励、表扬以及获得过的奖学金等等。&(3)如果你受过的教育或某些课程与你求职目标有直接关系，更应在简历中明确地写出来。&(4)如果你得过更高的学位，一定要写出来。对于专业性的职位，与该职位相关的博士、硕士学位也很有利。它是研究人员、教师、科学家、作家和公务员的一大资本。&(5)采用点句式，语言精练，不要像写文章一样通通放在一个段落里。&教育经历范文一：&2011年9月 - 2015年6月 郑州牧专 畜牧兽医 大专&是以有关的技术知识为理论基础，结合实践中的技术经验，研究和解决畜禽疾病为主的学科。&教育经历范文二：&2010年9月 - 2014年6月 哈尔滨商业大学国际经济与贸易本科&学科包括统计学，国际商务英语，国际商务谈判，经济法等等经济学累课程。&教育经历范文三：&2012年9月 - 2015年4月 华南师范大学金融管理本科&主修课程：商务沟通技巧 、企业组织与经营环境、商务运营管理、商务管理综合应用等。&教育经历范文四：&&2012年7月 - 2014年7月 广州番禺职业技术学院工商企业管理大专&主修课程：人力资源开发与管理、管理基础与实务、办公室事务管理、商务礼仪等。
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文章摘要：我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话.最不喜欢看那些太过于雷同的简历.最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历.我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这……
社会招聘简历和应届生简历的区别对于应届毕业生来说，在校的时候可能知道或参加过学校一年两次的校园招聘，而毕业走到社会上，也可能参加社会招聘，那么， 校园招聘与社会招聘的是区别 是什么呢？下面乔布 简历 的小编给大家普及一下。招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放邀请，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。相信有了小编给大家总结的 校园招聘与社会招聘的区别 ，大家已经基本解除了这个疑惑了。资深hr告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者.无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍.
我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情.
你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天.
筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历.初选大概会选出20%左右的人进行复选.复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会.
所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了.
那么,我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词.
&简历&这个词突出的是&简&,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息.&简历&的&简& 也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话.
最不喜欢看那些太过于雷同的简历.
最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历.
我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这样的:
1、封面.最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼.图片下面是自己的一些简单信息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句.对于格言警句,我们很少关注,我认为很多可能是毕业生临时翻出来的,不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭.写上可以,至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住,格言警句要找些让人听起来舒服的.我曾经收到过一份简历,上面的格言是:&走自己的路,让别人去说吧！&这样的就不太恰当,这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性,可是这样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信.多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,当然自己的优点也是不可少的.
3、简历正文.包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式）,求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等.应该比较全面了.
4、英文求职信.这个就不多说了,应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的.
5、英文简历.这个也不多说了.
6、学校推荐信（如果有）、成绩单.
7、各种证书复印件.包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书,我还见过驾照复印件.
我见过的简历,很多都是这个套路.
其实这里面有很多东西是没必要加进来的,接下来,我帮你给简历瘦身.
简历一定要彩打吗？
我只能很遗憾的告诉你,是否彩打,对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大.
我们注重的是简历中的内容,会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断,决定你是不是我们需要的那个人,而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴.
在这里,我很坦率地告诉你,无论你是否会被录用,最终你的简历都会被保留在垃圾筒中,我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历.别相信诸如&虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中&这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.
我的建议是,简历最好别彩打,省两银子,给父母买点年货.
建议大家,投简历时,一定要事先把简历分好,别总拿精美的简历勾引我们.
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信.如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话,那么对求职信,简直连浮光掠影都称不上.
我个人认为,既然大多数招聘者不去看你的求职信,除非你文笔特别好,能写得一手让人声泪俱下的文章来,或是专门对该公司写一封有针对性的求职信,否则,这种毫无针对性的求职信,有没有,无所谓.而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句,又会影响我们对你表达能力的判断.
另外,还要说明一点,有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了,关键是信的内容要有针对性,否则,你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的.
附不附照片,因人而易.
对于那些相貌出众,让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说,附上一张效果不错的照片,会给你嫌得不少印象分.
对于那些相貌平平的人,最好别贴什么照片,这样的照片往往会达到适得其反的效果,让我们通过照片把你所有的优点全给否了.
总结一下,如何在简历上贴照片:
一是你本人很吸引人,绝对可以附上一张照片.
二是照片要体现你的本色,不能刻意用明星照来美化自己.
三是照片必须能展示你现在的性格、特质,并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员.
四是不要选最漂亮的,那会让人期望太高.
下面说说简历的具体内容
1、个人基本信息
姓名:必须写,好象没什么疑问吧.性别,最好写.在招聘过程中遇到过不写性别的,女生居多,我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视.我建议还是标明性别好,不是想歧视大家,只是感觉不标性别有点别扭.
年龄,我觉得这个无所谓,想写就写,不想写也没关系.刚毕业的大学生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的.有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因35岁上而被搞个年龄歧视,所以建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了,连个面试的机会都没有.学历、学位、专业:一定要标明,这是我们关注的重点词.
政治面貌:如果你不是党员,就不要写了.我们这样的公司,对党员还是很看重的,所以如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,你绝对有优势.身高体重:个人认为,也没必要写,我们又不是选美,银行员工也不全是人高马大.过早的暴露这些无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,不是所有公司都象我们一样对身高没有要求.
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面,我的建议是把这些放到后面去,没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好.
求职意向:求职意向这一栏是很难写.原因有两个,一是应届毕业生对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念.二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系.其实你可以换一种做法,多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,比如人力资源,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性.另外一点,毕业生要记住,一个公司录用你们,往往都是从基层做起的,至于向战略管理这样大的事情,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧.我们行在招聘时,很少看求职者的求职意向,而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位,只看专业,专业对口,不论你是否有这个求职意向,都会考虑.在我们看来,毕业生可塑性极强,一个毕业生被录用后,我们会对其进行一年左右入职培养,把他改造成我们需要的人才,所以对于毕业生的求职意向,一般不太关注.
3、教育背景/学习经历:这一点没什么说的,只提两点.一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上,这个不需要,从大学写起就行.二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训,这些培训经历也应该写到简历中.
4、工作经验/社会实践:一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,我们不是很强调这一点.至于社会实践,你可以把你在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细写,不要只说个大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛.这样写就不太详细,你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下.切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露.另外,工作经历或社会实践要挑重点的写,不要胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,你觉得重要的要写在前面,不要没个主次.
5、课程:毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,我们看起来也比较乱比较烦,往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识.建议毕业生最好把自己的课程分下类.比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了,更有针对性.毕业生列课程时,要挑出与应聘职位相关的课程,不要学过的课都给写上.
6、计算机、外语水平:你记住,只要你一些办公软件熟练就行,包括word、excel、ppt.外语水平要求过四级,这是一个硬指标,我个人认为完全没有必要这样要求,大学生英语几级,并不能反映这个学生真实英语水平,不过没办法,行里就这么规定.很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好的听说读写能力.
7、奖励/证书/科研成果:凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等.证书,比如注会,这样的证书会增加你获得面试的机会.
8、特长/爱好:很多毕业生在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等.其实,告诉你吧,对于这样的特长字眼,我们很少看.要想吸引我们的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一个,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是在简历中,写多了,会让你的简历没有重点.
英文求职信、英文简历:如果不是外企或某个公司有特殊要求,这个可以不附,我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历.我本人英语水平不高,而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明,感觉很多都是找个翻译软件翻过来的,很生硬.如果你写英文简历,一定不要有拼写错误或语法错误,最好找个懂英文的帮你润色一下.
学校推荐信、成绩单:推荐信,我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸,上面的内容,很多并不是学校写的,多是学生自己编的,找同学代写的,学校只是尽了个盖章的义务.成绩单一定要有,不是说看你考试考了多少分,你考60分我们不会认为你的成绩低,你考90分,我们也不会认为你的成绩高,系与系不同,专业与专业不同,科目考试的难度也不一样,所以没有可比性.我们要求你附成绩单,主要是看你是否有补考科目.这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度,如果你有过挂科的历史,成绩单就不要附了.
各种证书复印件:这个也用不着,我们在面试通过以后,会要求你们出示证书原件的.
至于其他的如学校简介、专业简介,你更没有必要写,如果我们对你的学校不是很了解,会在面试时询问的,如果你把你学校说得好好,而我们却没听过,你那些说词就很难有说服力了.
总结写简历要注意的事项:
1、简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让我们觉得是在填表格.
2、简历要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到.
3、简历中不要有明显字词句错误.
4、用事实说话,空洞的词语少写.
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下一篇：企业hr不喜欢也没耐心看.第六、简历的重点是简明扼要,标新立异不是不行,但要慎重,切记不宜让人反感.据童鞋回复,通过按照以上建议制作的简历,投递之后,面试机会多了两倍.但是简历只是敲门砖,面试才是进了门.如何在面对企业hr做到不卑不……
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个人简历应该怎么写
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个人简历&基本情况：姓名：XXX&&性别： 女出生年月：19XX年XX月 &&年龄：XX专业：XXXXXX联系地址：XXXXX#信箱& &邮编：XXXXXX E-mail： &&联系电话：XXXXX社会实践 ：7.1 在XX大学台球协会担任干事7.12 升任XX大学台球协会外联部主任7.8 在XX市《XX报》报社见习技能：英语水平： 四级普通话水平： 二甲荣誉奖励 ：年度最佳干事自我评价 ：本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信&是金子总会发光的&。 &&& 看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。&一、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。比如：1、用人单位要求在人才网上直接发送的。& 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。& 例：& XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任&& 或： XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。& 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。& 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。&二、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：2005/03 & 2008/02& XX科技开发股份有限公司&&渠道营销经理& 湖南省高科技企业100强工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。 5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：& 职业技能与特长：1）出色的组织能力和团队凝聚力。2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。4）出色的公文写作功底。5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。 6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过&你给我一个机会，我给你我的全部！&还有&给我一个杠杆，我将撬起整个地球！&之类的，你说看了吓人不吓人。。。 & 三、简历中需要注意的其他问题 上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法 1、简历简历，首先就是一个&简&字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。 2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。 3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么&我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。&之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而&我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己&也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写&为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步&就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。 4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。 5、恭喜你，你的简历基本完成啦！快休息下等着HR的电话或者邮件吧~记得有时间多来我的blog看看！ 1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-个人求职简历的个人信息怎么写
个人求职简历的个人信息怎么写
　　个人求职简历里个人信息有很多项，但是真的每项都要写吗?下面小编就给大家讲讲个人求职简历的个人信息怎么写，一起了解下吧。
　　个人求职简历的个人信息编写方法
　　首先，名字要放在简历 最显眼的位置。名字就是个人的&品牌商标&，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。
　　大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上&个人简历&四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上&桌子&二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给&废话&实在可惜。
　　联系方式(手机、邮箱、住址)
　　联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。
　　地址。个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。很难哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不的因素，那就更没必要写了。至于签合同的时候，留下地址是 &送达&等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。
　　手机。填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符&-&将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构;至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。
　　邮箱。邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。
　　年龄或生日
　　生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢?一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗?
　　在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。年龄可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
　　如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上&25&岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
　　政治面貌
　　除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
　　按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。
　　有人认为&国企和事业单位&喜欢党员;外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，还会定期过党组织。
　　有些公司喜欢男，有些公司喜欢女同学;在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。
　　非必要(尤其是当简历中有了照片)。
　　认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的;不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。
　　除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。
　　如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
　　直接打印出来的照片是黑白的，不好看;即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。
　　照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。
　　哪些照片可以不放?
　　人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。人都是动物，招聘官也是人，看了漂亮的，赏心悦目的照片自然会多看两眼，多看几眼就是机会。如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去
　　艺术照不放。官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的&首因效应&会影响面试效果。
　　网吧等非正式场所拍摄的照片不放。随意拍摄的照片，让人感觉你对这次工作机会的态度不端正，求职态度可是面试官考察的重要指标。
　　一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。还有比如你在上海工作，现在想回安徽发展，那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，会给你的应聘增加分数，但户籍如果写江苏无锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机，很可能因此而失去面试机会。
　　最近，报纸上报道了有的企业招聘时不招聘&&地方或者※※地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门，闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见，没可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有，南方人看不惯北方人的粗犷;北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式，这是从小长大的环境决定的。在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见，自己心里明明很清楚这是不对的，但是一看到那个地方户籍的人(有偏见的地方)，就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。我一直认为：一方水土养一方人，每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话，也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了，这也没什么错儿。世界之大，总有一些地域的人是可以意气相投的，而另外一些是不相投的。
　　健康状况
　　这是最没有必要的，因为我还没有看到过有人写&不健康&。
　　健康、身高、体重等，如果你所应聘的职位和此没有什么关系，一般是不用写的，应聘的是食品行业，有健康证那是必要的。
　　求职简历的制作要点
　　1、关于标题
　　简历标题永远是HR对你的第一印象。正确的标题应该是&应聘职位&姓名&毕业学校&现处公司&工作年限&，应届生的话应该写应届生，这样的标题是会加分的。为什么呢?这种命名方法可以让HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你将会是第一个被搜索到的人才。
　　2、简历名字
　　大家常犯的错误有两个，一个是用英文名称，一个是用先生/女士代替自己的名字，实际上这两种方式都不太好，因为显得很不诚恳。不要用英文代替，使用本名最好。
　　3、简历照片
　　所有的生活照、自拍照、艺术照、嘟嘴照、剪刀手都是不允许的，正确的只有一种，就是证件照。
　　4、教育经历
　　教育水平是简历中最为重要的一项，如果有某些特殊情况比如休学或者提前修满学分的情况，应该在简历中标明，否则容易被误判;名称是有唯一性的，不可以随意捏造，要正确书写;如果你的学校是211或者985高校的，可以适当做备注，这个绝对是加分项。
　　5、求职意向
　　实际上不写求职意向的话这份简历完全是无效的。求职意向需要简明扼要，我是想在什么性质的公司工作?想在什么样的行业工作呢?是否要和专业对口?是否接受公司的调剂和分配?这些是需要表明的。
　　6、薪资
　　如果是应届生，一定要写薪酬工资期望，在找工作的时候一定要写上自己的薪酬期望。要在简历中表明你想要什么样的工作，能接受什么样的待遇，这样的简历才是有效的。
　　7、邮箱
　　尽量不要使用QQ邮箱，第一，QQ邮箱经常会显示为纯数字格式的邮箱名称，非常不利于记忆和查找。第二，经常会以你的昵称作为发件人名称发送出去。最好=是为了找工作专门设置一个邮箱，比如126、163邮箱，都是挺不错的，好的邮箱名称是可以加分的。
　　8、简历模板
　　除非你很会设计，会排版，否则请使用最正统的，网上有一些网站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。
　　9、其他需要注意的事项
　　★ 期望工作地区，写的城市多了会让HR认为你没有稳定性，大家最好有针对性的只写一个城市或者两个城市。
　　★ 关于经验，有些事要避免写进去的，除非你想面试销售类的工作，否则千万不要把你在学校发过传单，当过服务员这样的兼职写到简历中去，这些不一定有帮助，甚至有可能是减分项。
　　★ 简历中不应当出现过于口语话的文字。
　　★ 关于简历真实性，简历中不要出现不真实的东西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出来的，有水分的简历可能会让你简历有面试的机会，但是在面试中一旦细问的话，你很容易暴露自己。
　　毕业生求职简历的常见错误
　　1、96%缺乏针对性
　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有&一份简历求遍天下职&的&雄心壮志&。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
　　2、89%职业路径混乱
　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
　　3、85%电话沟通一问三不知
　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
　　4、82%信息表达不到位
　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是&仪器仪表销售&，后来是&卖一、二手房&，最近一份是&置业顾问&。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
　　5、78%投递职位与经历不匹配
　　人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度&收容&?
　　6、70%未表达真实价值
　　花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
　　7、36%相片不合适
　　这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
　　8、26%信息错乱明显
　　简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价&我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何&&&。如此&含蓄&的表达，真让HR哭笑不得。
　　9、6%多岗多投
　　一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现&我啥都能干，务必给个机会吧&，孰不知反被精明HR贴上了&恐怖分子&的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进&恶意投递黑名单&。
　　10、4.5%隐瞒基本信息
　　简历不写真实姓名，用&李先生&、&张小姐&等字样代替，工作背景描述中，常常以&A公司&&某公司&&B经理&&某主管&来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
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