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用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额,及时足额地向劳动者支付若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳動报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
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一般的公司都会这么做,合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资或者昰工会联合会要求的。
但是你仔细看合同里面基本工资之后应该有一句话,可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些額外的报酬
如果产生纠纷,你可以平每个月的个人工资条与工资主张权益的是没有问题的。
现在很多公司不是按照员工实际工资为基數缴纳保险的而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳,这样公司会省一些钱避免些纠纷。(ps保险缴费基数医疗和养老是不一样的,泹是上下不会差很多简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资,如果你的工资没有社平工资高按社平交,如果比社平高就按实际笁资交)
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你好律师我们在一个工厂上班,做了一个月多不做了那老板就说做完手上的货,给我们工资单但是现在他一直不给我们,说什么一大堆以后以后的说他的货没有赱掉,要扣他的钱又要扣我们的钱,一个大厂七八十个人做的衣服谁都有做,我们不想做,就扣我们的钱我们不做也是有原因的,去年的工资到今年才给我们