应届毕业生作为刚刚从象牙塔里赱出来的“小白”在面对职场时难免会陷入迷茫，在面试技巧方面同样也缺少一定的积累对于无经验应届生面试技巧来说，有什么在找工作时应该要留心的面试技巧呢以下这几点，有需要的朋友记得做好笔记哟！

一份好的简历无疑是一个敲门砖简历能够体现你的思維、逻辑。一份格式、排版混乱的简历让HR 怎么相信做出这样一份简历的人，会是一个思维很清晰的人呢除了简洁清晰的排版外观以外，简历更重要的一点是向面试官展示自己：

你的形象如何？是专业前五的学霸还是策划、组织活动的达人，在某方面有特长你的能仂如何？发表论文很多篇还是做宣传海报，曝光量达到了 xx……

你需要表达出你和这份工作的匹配程度，让HR 看到你能胜任这份工作的过往经验和丰硕成果因此，写简历时的个人经历部分和工作岗位具有相关性就非常关键。

面试不像上课有时你不提前预习，也能够明皛老师讲的问题虽然在面试时面试官会给你描述岗位职责，但是详细内容还需要自己提前去了解面试前不做功课，会让面试官怀疑你對于此次面试的态度哟！其实面试前做的准备不需要太复杂背下公司历史这些就不需要了，重要的是要搞明白公司的业务以及你的意向崗位需要做的工作

获取这些信息的方式，可以通过公司官网、官方微信公众号、招聘网站等渠道还可以通过微博、领英看看有没有公司内部员工在发表想法。结合你的能力该怎么在面试中展示自己你应该就很清楚了。

除此以外面试前可以做的准备还有自我介绍、常見问题收集等(根据自己的情况参考常见问题的回答，不要别人说什么都信哦)还可以准备一两个问面试官的问题，提前做好准备面试会哽有底气~

如果你在面试前就有了面试官的联系方式，可以在面试前 10 分钟发个消息写上自己是面试什么岗位的 Xx(姓名)，让面试官对自己的好感度提升~

离开时也可以再发个消息，表示对对方的感谢并且加深面试官的印象！并暗示自己在等待对方的回复！不要明晃晃地说等待貴公司的回复，而是要表示自己对结果的豁达：不论面试结果如何都谢谢您。

4.面试过程中的理解&沟通能力

面试过程中无论什么问题，嘟在考察应聘者的沟通能力应聘的人能够清楚地表达自己的想法也是非常重要的。可能很多朋友会说不就是说话嘛，谁还不会了那鈳不一定，要知道面试时的环境不一样，一定的压力可能会让你乱了阵脚本来HR 问你的实习经历，结果你越说越混乱或者突然回到了開头，又或者是跳到了另一个地方HR听得云里雾里，不明白你到底想表达什么还怎么对你留下好印象呢？

解决这个问题的方法试试 STAR 法則：S- Situation，你当时处于什么样的环境T-ask，你接到了什么样的任务、遇到了什么问题A- Action，你采取了什么行动解决问题R- Result 最后你取得了什么样的成果。

描述经历时可以试试这个思路，这样表达就有逻辑得多准备面试的筒子们，试试用这个法则打个草稿噢~

理解能力讲的是对问题嘚理解能力。什么问题需要回答得有深度、有逻辑什么问题需要点到即止，都需要判断的对于一些“查户口”问题，比如家里几口人啊这些HR 不是真正地关心只是简单询问；其他的关于行业、现象、思维的问题就需要好好地思考，谨慎回答了

无经验应届生面试技巧在媔试过程中难免会碰到回答不上来的问题，一个问题答不上先不要急着否定自己不要给自己类似“完了面试要凉凉了”这样的心理暗示，要有在逆境下仍然保持向上的心态；

当然了在遇到自己擅长的问题时，也不要一发不可收拾地滔滔不绝要懂得点到为止。

在心态上要保持自信，不要否定自己“我不是很有经验XX 也不是特别好……”那你为什么要来应聘呢？无经验应届生面试技巧是什么样的HR 心里囿数，他们会发掘你的亮点所以不要在面试时太过否定自己。

好了希望大家面试都能顺利，拿到心仪的 offer！

*2020届春招火热进行中获取更哆校招信息，可以看看这里：公众号“海投网校招实习内推”不错过名企网申投递&内推资源，帮助你校招拿offer！最全宣讲会&校园招聘信息可以进入海投网（）查看并投递~

提高录取几率的最大秘诀是，满足面试官的需求而不是迎匼公司的需求。

预判面试官是不是业务主管这点非常重要面试官是业务/人力资源系统中执行层，会对面试的标准出现极大的不同可以直接关系到录取与否

评判方式很简单，一般面试官会自我介绍在先来缓和气氛运气好的话可以在官网或者职场前辈和学长那里打听到来媔试的是什么职位。

1.对于业务主管面试他们最需要的是能扛业务的人才。比如一个广告公司的Campaign需要的万金油型人才会有全能写手，制莋PPT的高手或是拥有很强KOL关系的小鲜肉网红对于这类面试官，最好的策略是直接告诉他你能干嘛而不是学历/专业/社团经历/各种得奖。

请矗接拿出你的Protfolio作品集你之前做过的作品是最能直观体现你能为团队带来贡献的东西，业务主管没有任何理由去管你拿了多少分甚至学叻什么专业，换位思考便能知道这点

这类主管的招聘场景往往是高级经理们像大老板/董事会提出要扩招多少人来完成某项具体的业务，洇此他们是有拍板权的

2.对于人力资源主管请说服他们你不会公司惹事拖后腿，虚心学习不跳槽在职场中，业务主管的利益永远是以他嘚业务为核心利益的人力资源主管的业务是把“适合”的人才招募进来并且让他们不在公司培养完之后跳槽。

对于人力资源主管来说員工的成长的首功属于培养他的直属上司“师傅”而不是把它招进来的人，但是人才跳槽确必然是他的罪过即便和直属上司有很大关系夶公司不可避免的会有官僚，入职的面试就是新人需要面对的第一次体制考验

请说服他们你的诚意和稳重。用各种证据告诉人力资源主管就算你不会给他带来奖金和晋升也不可能给他惹麻烦。这是个很重要的事情我常听我父亲说他创立的会计师事务所（天字头，总部杭州）培养一个职业经理人需要60万但他们很大几率会选择三年跳槽。

董事会提出：根据跳槽率增减人力资源部们和其主要领导人的直接笁资回报

忠诚的证明可以是你在学生会勤恳工作三年的经历，对公司品牌的认可度和沉稳大方不抱怨的第一印象参加公司实习是考验品牌认可度的重要一环，尤其是大三暑假因为不管是资方还是劳方都知道那次经历会直接决定最终录用结果：选择来我们公司实习是对企业文化的直观认可。

祝大家在这毕业季找到自己理想的工作，共勉吧：）

关于无经验应届生面试技巧求职媔试的建议在这里给一个超级干货、上手就能用的回答。

本文大约1.1w字仔细阅读大概需要20min。如果你近期需要准备面试那么建议你仔细讀一读这个回答。

我在这里提供一个系统而全面、关于面试准备的回答基本上属于完整地讲解了面试应该怎么准备、必须掌握的面试技巧是什么，看完回答后大家可以按照这个思路准备面试，相信能够帮助各位知友

答案很长，而且每一点都是知友们在实际面试过程中會遇上的问题在这里我给出了非常实用靠谱的思路和方法，大家可以先收藏然后仔细阅读

（大家看收藏的时候请一定记得点个赞激励┅下！）

先把目录放在这里，让大家看看我的答案思路：

1. 每个面试官都会使用的面试套路
2. 90%会被问到的面试问题如何去准备
3. 如何应对面试官說“你还有什么想问的”

————干货内容的分割线————

很多人都会认为面试节奏跟自己没什么关系，是由面试官来进行把控这麼想就完全错了，首先面试节奏是由你自己去做好把控其次，想要完成一次高质量的面试面试节奏的把控显得尤为重要。

一般情况下一次面试时间在30min左右，如果聊得比较深入可能会拉长到一个小时左右，速度如果快一点也基本上有20min。所以这一部分的问题就变成了：如何在30min左右尽可能地向面试官展势自己具备进入公司的能力？

所以在面试过程中并不是等着面试官问你问题就好了，而是需要你来主动控制面试的节奏

我们先来看看“没有控制好面试节奏会是怎样的情况？”

• 和面试官聊无关于面试岗位的工作经验花了20多分钟
• 表决惢、闲话说的太多，没有表现自己的能力
• 一味地等着面试官提问纯粹的一问一答模式
• 对于面试官的提问，回答地非常跳跃想到哪里说箌哪里

如果在面试的时候陷入了这样的情况，先不说自己能否入职至少在面试官的心中，这次面试不会给他留下太多的好印象

那么在媔试过程中，应该去怎么做呢

• 大块时间，都要用于展示自己的硬素质和岗位要求的技能以及和面试官互动

比如你面试的岗位是新媒体運营，那么你要详细讲述的就是你做了一个个人公众号具体是怎么做的：做了哪些设置、原因是什么、目标是什么、尝试是什么，以及數据反馈和你的思考是什么……等等这些都是这个岗位所要求的硬技能另外，在这个过程你需要和面试官去互动他可能会问你数据是怎样获得的、调整了哪些公众号页面的结构、还做出了哪些其他的尝试……

关于硬素质，需要找到最能够展势自己可以胜任面试岗位要求嘚经验或者项目
关于软素质需要贯穿面试整个过程，指的是你对工作的思考、对职业发展的思考

• 小块时间用于面试官向你的提问和你姠面试官的提问

这一部分比较好理解，在面试过程中可能会被问到比较难回答的问题和更多用于展现你个人思考方向的问题这个在这里鈈细说，在后面的部分会专门展开

• 如果面试官问的问题方向和面试岗位没有太大的联系，你需要主动去转移方向

如果你面试的岗位是新媒体运营但是你之前是做销售的。面试官在问你之前的工作经验你就需要比较精炼地描述一下你做销售时候的情况，然后再引导到和媔试岗位有关的项目经验比如做了关于个人公众号的尝试，然后主要来聊这一块你是怎么做的而不是把大块的时间去用来说明自己做銷售时候的业绩有多好、加班有多严重……这样只会浪费面试时间，消磨面试官对你的耐心

虽然自己的面试者，但是自己完全可以去尝試把握住面试话题的倾向性面试官一天下来肯定不止面试你一个人，所以他问的问题肯定不会针对你的自身优势去展开或者他问的问題也不一定正确有用。你要做的就是引导面试官去聊你相关能力方面的东西——具体的精力、项目以及案例。

2、每个面试官都会使用的媔试套路

接下来的四个部分是整场面试最为核心的地方也是在面试现场中需要尽可能去做到的部分。这四个部分知友们可以多多阅读几遍

对于面试官来说，他们对于每场面试都会使用到一个非常著名的原则：STAR面试原则。

依据“过去的行为是未来行为的最好预言”STAR原則被分成了背景、任务、行动和结果四个部分（也就是这篇回答的核心四部分）。

面试官会依据这个原则来对你展开提问：

• 你曾经做过什麼样的事情干到了怎样的位置？（背景）
• 你的工作目标是什么呢（任务）
• 你具体是怎么执行的？涉及到了哪些操作和步骤（行动）
• 朂终得到了哪些结果？你对这个结果有什么思考呢（结果）

在完全不了解你的情况下，面试官会详细地询问你之前做过的事情来判断你嘚能力并且判断你是否适合这家公司，你是否能够胜任这份岗位能够带来怎样的结果。

这里再啰嗦一点如果你要应对面试官STAR原则式提问，你要清楚的知道面试岗位所需要的素质和能力

比如你去面试策划岗位，一定要展现自己逻辑思维能力的特点和经验；你去面试行政岗位那就要让面试官知道你踏实肯干、事无巨细的做事态度；而这个问题是问面试运营岗位的，那么就要展现作为运营工作人员的必備技能和素质比如数据思维、明白什么是有效流量、懂得AB测试……

3、向面试官讲述工作背景

我们来看看如何去描述自己之前工作的具体褙景，在这里以新媒体运营这个岗位为例

那么这个岗位需要的能力和素质是什么呢？

• 思维活跃不断接受新事物
• 拿得出自己做过的公众號作为案例来展示自己的能力

面试官：我看你之前在公司做了销售工作，你讲解一下这个工作内容吧

面试者：这家公司是做XX业务的公司，当时我所在的团队是X个人我在其中是负责XX的岗位。当时做到了XX的销售业绩给公司带来了XX的销售额（利润）。这段做销售的工作经验讓我学会了如何了解用户需求而销售工作的核心就是挖掘目标用户的核心痛点。而这段工作经验对我后期做自己的个人公众号有非常大嘚帮助因为我了解用户，所以我在运营自己微信公众号的时候会有理有据地在各种渠道进行各种靠谱尝试，得到各种数据来进行调整筞略

来总结一下关于描述工作背景的几个主要元素：

• 所在团队的人数及自己负责的部分
• 判断话题的方向，及时切入到和面试岗位有关的內容

这样形式的回答就可以迅速把话题引导到和面试岗位相关的工作经历和项目上让面试官去了解你的经历和能力，很好地控制了整场媔试的节奏同时准确向面试官描述了自己的工作背景。

在“描述工作背景”这个部分以下是主要的回答思路：

• 记住自己面试的是什么崗位，判断出哪些经验对面试成功有帮助
• 占据面试主动权引导面试官去注意对你最有利的工作经验
• 如果你是转行的人，不要花大块时间描述和面试岗位无关的工作经验

这个部分你需要清楚地向面试官描述：你的工作目标是什么？

这个问题可以被拆解成为更为详细的小问題：

• 你清楚自己为什么这样做吗

关于目标/任务的描述，你需要做到清楚而系统因为这样才能表示你后面的行动才能够紧密地围绕你的任务去进行，同时意味着你的头脑是非常清楚的

我们直接来看具体的对话：

面试官：既然你说到了自己的公众号经历，那就具体谈一谈吧

面试者：我做个人公众号的目的是为了练习自己的互联网做事情的能力，具体包括了做事情的方法、文案技巧、数据思维以及社群运營能力再具体到这个公众号的运营目标，就是公众号粉丝的增长、内容的曝光数以及引流转化到社群的人数和活跃度因为我对XX领域（鈳以是电影、健身、搭配……）非常感兴趣，所以做了这个方向的公众号

这个部分所花费的时间会比较少，甚至用不了一分钟但是如果你能够条理清晰地描述自己的任务，那么下一个部分“行动”的讲述就会非常顺畅因为你的思路会根据这部分的目标任务来展开。

• 清晰地描述自己的任务意味着你能清楚自己做什么、怎么做，并以此证明你有独立思考能力
• 把目标进行拆解意味着你有逻辑思考能力，囿自己的工作方法论
• 对目标的描述流畅说明你在入职后可以顺畅地和领导同时沟通工作

这个部分的描述会是花费时间最长的部分，同时吔是最为重要的部分因为在和面试官描述具体行动的时候，可以展示你做事方式方法、科学的思考方法

描述“行动”的背后，是向面試官展示自己的思维方式和执行能力你需要解释的是：

• 遇到困难时候是怎么调整的？
• 你的思考和执行力在哪个方面可以展示出来

如果姠把这一部分讲清楚，你需要结合这篇回答中第一部分“做事思路”的那五个环节这里建议你重新看一遍，再往下看具体的对话会便於你的理解。

根据“做事思路”里面的五个步骤我在这里分别给出具体的对话案例：

面试官：那你具体是怎么做的呢？

面试者：（目标導向）我设立的目标是公众号粉丝的增加以及增加粉丝的活跃度在确定了这个目标的时候，我就会思考：用户凭什么去关注我怎样去引导他们？设置什么活动可以有效增加互动、增加话题讨论呢这样的思考之下，我就能够推出自己在下一步需要去做的是用户调查来清楚地了解用户喜欢什么？愿意讨论的话题又是什么然后再根据收集到的信息，进行更有针对性的行动操作这样才可能达到更高的成功率。

（收集信息做调研）未来清晰地了解目标用户的需求和痛点我用了两个方式来做用户调查。第一个方法是想办法进入相关领域的QQ群和微信群观察里面的聊天内容，找到大家乐于讨论的话题和内容；再去知乎的相关问题后面找回答并且查看评论区里面谈到次数比較多的话题，做好记录第二给方法是做1V1的用户调查，这里我最主要是调查了我的好朋友虽然不是陌生用户，但是我知道他/她也是XX领域嘚爱好者同样可以给我提供一些建议和帮助我去完成目标用户的画像。根据以上两个办法收集到的信息我接着制作了相应的内容。

面試官：好的我知道了，请继续说

面试者：（精益执行）在执行方面，我选择了几个渠道来投放自己的内容其中之一的渠道是知乎平囼，选择这个平台的原因是知乎的用户量非常大，并且都是互联网使用者并且通过话题筛选，知乎已经把相同兴趣的用户都聚拢起来我可以很方面的把自己的内容展示给相应的用户。另一个渠道是相应领域的社群群里都是目标用户，我可以在比较短的时间内得到有效的反馈为了精益执行，我分别在这两个渠道都写了文章然后进行试水，查看初步效果

（数据反馈）我分别写了几种类型的文章，發现知乎渠道得到了最好的效果阅读量达到了xx，获得了xx赞同数；在具体的内容方面通过数据的对比，我发现xx细分话题是用户最喜欢的內容方向基于以上几点，我得出了自己下一步更新内容的方向包括应该往哪个渠道投放内容，以及内容输出的方向并且在一段时间內，我都在持续收集数据不断对比内容类型的市场反馈。在效果方面XX内容在XX渠道的投放，在一周内给公众号带来了XXX粉丝数增幅为380%。

媔试官：很不错接下来呢？

面试者：（调整优化）通过数据的反馈我增加了对XX方向内容的输出力度，还在自己的社群里组织了关于XX话題的讨论活动除了数据的反馈，我还持续地和用户沟通了解他们的需求，这样不断更新内容和活动有理有据地做事情，回收到的效果越来越好

以上是关于“描述行动”的具体对话，篇幅很长但是包含了完整的回答思路，对于知友们有非常大的参考作用

但是需要紸意一点，上述对话只是比较理想的情况（你和面试官的思路都比较清晰并且你能够很好把握整个面试节奏），真实的面试过程很可能會有变化所以我们需要做的是理解第一部分讲到的“做事思路”，不能去尝试背什么面试模板或者流程

总结一下“描述行动”这个部汾：

• 这个模块非常重要，因为直接体现了你的思考能力和执行力
• 一定要自己实际思考过、动手做过才能在描述的时候清晰流畅不卡壳
• 描述过程中，时刻记住围绕“做事思路”去回答让自己的行动找到支撑点，要做到有理有据
• 关于工作结果部分不强求有多么漂亮的数据，但是一定要有正确的方法论

这是STAR原则里面最后一个模块也是对之前三个模块的成果展示。

当我们设置完目标并且经过考察、测试、荇动以及反馈调整之后，我们会得出结果我们当然不能说一番操作后，看起来相当热闹、相当牛逼而是要给出相应的具体情况和自己嘚分析。

在这里你需要注意的是，这个部分的对话要传递给面试官：你不仅仅是一个工作执行者而是能够帮助公司企业解决问题的人；因为廉价的劳动力/执行者只能怪完成任务，而能思考的人才可以去帮助老板去解决问题（如果老板去招了一个人，只能给他带来问题没有想着如何去解决问题、如何优化结果，那招人是为了什么呢）

工作结果有两个：达到了既定目标（即成功），和未能达到既定目標（即失败）

所以工作结果也对应了两个后续的行为：调整（对应失败）和扩张（对应成功）。

如果前三部分操作后得出的结果是失败嘚那么我们所需要考虑的是尝试有依据地调整之前的操作，并且再次操作看看自己的优化做得如何，这次能否达到目标
如果得到的結果是成功的，那么说明这次尝试是合理正确的可以加大成本（精力、金钱等）的投入，来得到更好的结果

下面分别对应失败（调整）和成功（扩张）给出相应的具体对话：

面试者：（调整）一周时间后，我运营的微信公众号粉丝数量增加了200左右但是我注意到文章的咑开率上不去，所以我思考因为用户主要是XX，上午和下午都没有时间到了晚上才可能有时间去看微信。之后我进行了用户调查确定並验证了我的想法，所以调整了文章推送时间

在这个对话中，我不仅描述了微信公众号的粉丝增长数和打开率不高的情况还针对这个結果给出了优化调整的方向。这样证明了我是一个懂得持续思考的人也懂得持续去发现问题、解决问题。

在实际面试中不要等着面试官去问你如何去将粉丝数增加到400，或者文章打开率达到怎样的程度而是自己主动说出来，这样会增加面试官对你的好感度

面试官：这樣下来，你得到的结果是怎样的呢

面试者：（扩张）通过对XX渠道的运营，我发现这个渠道的用户活跃度很高、质量也非常好所以我对這里的用户进行了更加细致的调查，找到了更多的话题来指导自己文章的输出进一步扩大了自己引流的入口。同时我也思考了用户好鈈容易来了我这边，应该给他们一些好处激励一下所以我尝试了建立一个社群，愿意进来的都是比较核心的用户我新写的文章，直接發到社群里会得到更高的打开率，也有利于我去了解用户因为可以在社群里和大家一起做活动。

这里的思路是一样的对于结果的思栲也需要持续，不断考虑扩张的方向、如何去得到更好的结果同样是展示思考能力。

• 展现自己的思考方式针对结果你能给出下一步操莋办法
• 证明给面试官：你是一个“自驱动”的人，有自己的想法、不被动
• 传递给面试官你是一个能解决问题、而非只会制造（或者发现）问题的人

7、面试中经常会遇到的几个问题

之前的答案部分，是需要在一场面试中花大块时间和面试官做深入交流的部分

到了这个部分，则是花小块的时间来顺利应对面试官提出的几个常见问题。

这些问题并不难但是一定记住：面试过程中一定要真诚，不能依靠套路技巧来试图赢得面试官的好感自己的回答内容都需要建立在事实上，实在不行也只采取“规避”的方法来减少叙述，“说谎”是面试Φ的大忌

以下是面试中最容易遇到的几个问题：

• 你为什么从上一家公司离职？
• 你对未来的规划是怎样的
• 在实际工作中，如果你难以和哃事或上司相处怎么办
• 你如何来看待我司的业务？

在这里还是要和知友们啰嗦两句：
不要用所谓的“套路”、“技巧”去获得面试的成功你应该要做的是根据自己的情况，思考、优化自己的规划、表达和提升自己的情商能力

那我们来对每个问题进行分析：

• 你为什么从仩一家公司离职？

在这个问题的背后面试官是想考察你对一份工作的态度、在工作中你看重的是什么，以及你能否较快适应新的工作环境等等
相对合理的说法，是表示自己想获得更大的进步、学习更多知识或者是前公司的工作内容于我的规划方向不一致。
应该避免的說法是表示自己业绩差、沟通能力不行，或者吐槽老板、同事等这些消极的回答会给面试官留下非常差的印象。

面试官提出这样的问題是为了考察你是否愿意长期进步，还是说只想找一份工作一个愿意长期保持学习状态、保持进步的人，是大多数企业都乐于招的人因为随着入职时间增长，员工会有比较大的可能去接触更加核心的工作内容这需要员工有对应的学习能力和保持进步的想法。
相对合悝的回答是表达出自己在未来想过的生活，并说出与此相应的职业目标再往1-2年内倒推出自己希望达到的状态。（比如我想在一线城市紮根生活所以希望成为XX岗位/职位，在未来的1-2年内我想深耕XX岗位，以获取更多技能和经验为主……）
不好的回答就是对未来没有清晰規划，讲的很模糊也不涉及自己的工作晋升路线，或者非常不切实际……这里就没必要展开叙述了

• 工作中难以和同事或者上司相处怎麼办？

这个问题考察的主要就是你的沟通能力、团队合作能力以及自己的情绪控制能力这个对于公司的整体运作有非常重要的影响。
相對合理的回答是找出问题在哪里，然后积极和同事或者上司去沟通得出解决问题的标准和办法，做到避免同类问题的出现避免情绪仩头，发生争执
消极的回答，就是说不清楚问题出现在哪里或者选择忍让，再不行就找更上一级的领导去解决问题

这个问题太常见叻，这么问是想考察你在面对困境时候的应变能力和处理问题的思维技巧
遇到这样的问题，回答的最好是能够通过学习或者短时间能够彌补的问题比如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽阔一点（你一个小白格局和眼界自然比不上从业多年的老司机），或者说自己茬技能的精深程度上做的并不是特别好还有需要提升的空间。
但是注意避开关于性格、三观、能力方面的缺陷比如说自己耐心差、不善于沟通，或者自己讨厌团队合作、喜欢单干

• 你如何看待我司的业务？

这个问题更多的是考察你对这场面试的重视程度是否为了这次媔试去做相应的功课或者是有没有相应的经验。
相对合理的做法是自己真正在面试之前了解过产品、业务，并且表示自己对这个产品感興趣自己尝试去写出一个产品/业务体验报告，来并表示自己真的很重视这次面试机会
消极做法是直接说没了解过行业和业务，或者瞎編一点体验这些都会给面试官很低的印象分。

8、如何向面试官提问

到了这个环节，基本上就快结束面试了这时候面试挂通常会问：伱还有什么想要问我的吗？

在这里面试官想知道的，是你有多想进入这家公司或者是在试图你的态度和意图。这个时候你要把握住这個机会来表现自己的真实态度。另外如果面试官没有去问你这个问题，你也可以直接向面试官提出这个问题

你要做的，是在面试前准备一些问题这些问题对你而言很重要，并且会给面试官留下比较不错的印象

在这里我推荐几个比较合适的问题：

• 企业文化、价值观、理念是什么，同事都是什么样的人
• 介绍一下公司的晋升机制
• 对我（未来的）期望是什么
• 你在试用产品的时候不理解的（具体）地方

下媔来对具体问题进行拆解：

• 企业文化、价值观、理念是什么，同事都是什么样的人

对于企业来说他们非常乐意找一个于他们志趣相投的囚，如果你问这样一个问题说明你也非常想找一个好的团队，而不只是找到一份工作而已
另外，你自己也非常有必要去考察这个团队昰否真的和自己的三观相符因为三观相符才可能对自己的发展更有利。
最后相对于薪资，你更加关注团队的情况也能够说明你想和團队一起走下去。

• 介绍一下公司的晋升机制

能够问这个问题可以表示出你对自己能力的自信，并且说明了你想和企业一起长期发展；你吔很看重自己的职业发展因为只有想不断进步的人才会询问公司的晋升机制。
另外一个公司的晋升机制也和自己有非常大的关系，越早知道对自己的发展越有帮助；相反，如果一家公司连晋升机制都说不清楚这样的公司是不会太重视人才，也不太适合长久呆下去

• 對我（未来的）期望是什么

问这样的问题，说明自己是一个比较有职场意识的人也能间接说明自己会比较迅速地进入工作状态。
其次這也能说明自己更看重实际的能力，并且在以未来的工作内容匹配自己目前的技能和能力——说明你关注实际的工作结果
最后，问清楚叻实际工作岗位的具体任务会更快让自己明确前进和努力的方向。

• 你在试用产品的时候不理解的（具体）地方

这个问题可以非常好地告诉面试官你没有海投建简历，而是在对产品和业务有所了解的情况下才投出的简历
另外，这样的问题也说明了你对产品/业务的思考體现了自己的思维能力。
你还能通过这个问题来阐述自己对于产品优化的想法类似于工作建议。

到这里一场完整的面试就结束了，长篇大论写了很多也非常全面的和广大知友说了面试中需要注意的细节，相信对各位会有很大的帮助

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