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人事?招聘?计划?表
宝?生钢?铁招?聘计?划表?截止?日期?:2?0*?*年?5月?2日?
篇?二:?人事?部招?聘计?划。?
招?聘计?划一?、招?聘目?标(?人员?需求?):?二、?信息?发布?时间?和渠?道1?、校?园招?聘2?、发?布招?聘网?站信?息3?、人?才市?场现?场招?聘三?、招?聘小?组成?员名?单成?员:?元野?具体?负责?应聘?人员?接待?、应?聘资?料整?理具?体负?责招?聘信?息发?布,?面试?、笔?试安?排四?、新?员工?的上?岗时?间:?预计?在1?1月?21?日左?右五?、招?聘工?作时?间表?11?月5?日-?-1?1月?19?日:?接待?应聘?者、?整理?应聘?资料?、对?资料?进行?筛选?这期?间根?据不?同的?应聘?时间?通知?新员?工上?班共?计有?三次?招聘?:1?1月?12?、1?8、?19?号,?其中?12?号、?19?号招?聘的?地点?在会?展中?心,?18?号在?长春?理工?大学?。1?1月?21?日:?预计?21?日前?,每?次招?聘至?少3?人,?21?日所?有岗?位的?新员?工全?部到?职六?、招?聘材?料(?1)?招聘?广告?。招?聘广?告包?括本?企业?的基?本情?况、?招聘?岗位?、应?聘人?员的?基本?条件?、报?名方?式、?报名?时间?、地?点、?报名?需带?的证?件、?材料?以及?其他?注意?事项?。
?(2?)公?司宣?传资?料。?发给?通过?初试?的人?员。?
(?3)?填写?登记?表应?聘人?员带?本人?简历?来公?司或?者填?写《?应聘?人员?登记?表》?。面?试细?则仪?表与?风度?一、?工作?动机?与愿?望:?
1?、请?谈谈?你现?在的?情况?(待?遇、?工作?性质?、工?作满?意态?度)?2、?你为?何希?望来?本公?司工?作??3、?你在?工作?中追?求什?么??个人?有什?么打?算??4、?你如?何实?现你?的理?想及?抱负??二?、工?作经?验1?、大?学毕?业后?第一?个职?业是?什么??在?这家?企业?里,?担任?什么?职务?。
?2、?你在?这家?企业?里做?了哪?些你?自己?认为?是值?得骄?傲的?成就??3?、你?在以?往的?工作?中遇?到什?么困?难??你是?怎样?处理?和应?付的??4?、请?你谈?谈职?务的?升迁?和工?资变?化情?况。?
三?、经?营意?识:?通过?小案?例来?判断?是否?具有?这方?面的?观念?和意?识。?
四?、知?识水?平和?专业?特长?:
?1、?你在?大学?里学?的是?什么?专业?或接?受过?那种?特殊?培训??2?、你?在大?学里?对那?些课?程最?感兴?趣??那些?课程?学得?最好??3?、询?问有?关专?业方?面的?问题?询问?一些?专业?领域?的案?例,?要求?其进?行分?析。?
五?、精?力、?活动?、兴?趣、?爱好?:
?1、?你喜?欢什?么运?动??经常?参加?体育?锻炼?吗??2、?你如?何消?磨闲?暇时?间??六、?思维?力、?分析?力、?语言?表达?力1?、你?认为?成功?与失?败有?什么?区别??2?、如?果让?你筹?建一?个小?部门?,你?将如?何入?手??3、?提一?些小?案例?,要?求其?分析?、判?断。?
七?、反?应力?与应?变力?1、?询问?一些?
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人事专员月工作计划表日期：
篇一：人事专员的工作规划***的工作规划一、工作职责1、负责部长交代的所有工作。2、负责人事部日常卫生清洁工作。3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜14、协助部长处理人事方面的其他工作。15、负责其他后勤工作。二、工作内容1、办公室日常卫生清洁；2、新员工入职手续办理；3、离职员工手续办理；4、人事档案管理；5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；7、协助完成公司招聘事宜；8、组织公司员工进行培训；9、协助公司行政处理一些公司事务；10、协助完成其他交代任务。三、工作计划1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作，完成时间：3月初。5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。篇二：人事专员入职一个月工作小结计划汇报.docx八月工作小结7月底入职，至今工作一个多月了。在这一个月感触颇深。首先感谢公司领导对我们新员工的关怀，再者就是两位师傅，在他们的帮助下，我能较快的融入这个集体，知道我们这个职位需要做些什么事情。由于刚入职，我们并没有要求做过多的事情，主要是熟悉岗位职责，参与一些招聘培训上的工作，多多实践，当然这其中学到不少东西也暴露出自己的不足。现在对八月里的工作，做出如下总结：一．招聘方面：1、连云港招聘会3次，东台招聘会一次，知道招聘前的一些准备工作，比如参加招聘会前期材料的准备，餐旅的安排。以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以了，但是这3次下来我发现，参加一个招聘会也是有计划安排的，这主要体现在预订旅馆上，还记得第一次去时是140多，但第二次去时人家要160多，超出了公司的标准，问人家前后为什么差距大时，人家说现在时旅游高峰期，客房也差不多满了，你们来时需要提前预定。这个告诉做事需要有计划，做好准备，以防万一。2、招聘会现场关注同行业的发展、人员招聘的一些情况，面试时一些基本流程、问的一些基本问题3、网络简历的简单筛选、汇总。网络上的简历比较多，而且很多使用了华美的辞藻，需要我们去识别，但是对于我这种刚走上招聘岗位的人来说，筛选难度有点大，因为我从简历上看应聘者都很优秀，有时没有办法进行甄选。当然在网上招聘过程中，自己也总结了一点小经验：如果哪个区域缺人了，首先看应聘该区域的求职者的简历，把握求职者靠家的一种心理，实在没有合适的，再看看应聘附近区域的求职者是否有愿意接受公司的驻外安排的，这样的一个筛选给招聘工作带来了很多便捷。4、生产人员入职手续的办理，通知他们携带的报到准备材料，通知体检二．培训方面参加了2次公司的销售培训工作:分别为销售2期培训和医药代表专业化拜访培训，主要是参与会场的布置、培训材料的打印，代表们就餐饭票的领取，学习助教应该做哪些事情，培训结束后会场的清理以及员工个人培训档案的整理。在人力资源管理工作中，感触最深的就是团队的有效沟通和分工协作，可以提高办事效率，办事更加完善，如果自己一个人想问题时可能只会是一个面，然后钻牛角，但是大家坐在一起讨论时，我发现涉及的方面很广，很多内容是你想不到的，当然也有很多可能是偏离主题的，所以需要我们具有删选、掌握宏观的能力，。三、当然除了学到的东西之外，自己还存在一些不足：比如招聘工作面试时缺少一些技巧，面试时感觉问题就那几个，与应聘者沟通有时会出现短路，对公司有些情况还不是很熟知，对应聘者的心理揣度不够，不能挖掘更深的内容；除此还编写了招聘手册的，因为没有工作实践过，编写的手册局限于网络内容、书本理论，过于理论化，没有能联系企业的实际，所以以后需要多动手。四、下个月计划（一）部门常规性工作：1、日常工作：办公室的打扫、网络简历的初步筛选，生产人员的入职手续的办理2、认真做好领导、师傅安排的临时工作。(二) 培训学习：充分学习公司的各相关制度、文件，参加面试和培训的技巧的学习，多多像师傅学习，及时请教招聘方面需要注意的事项以及解决措施，慢慢向实战性操作靠拢；参加一次九月份组织的培训，着重是掌握培训的准备事项，明白培训工作需要做哪些事情。（三）对今后工作分析①针对之前的工作中不足进行改进；②多向两位领导、师傅请教问题；③做任何事情，多用5w2h原则思考，对可能发生事情做好应对准备以上是我在八月的工作小结以及下月份的计划，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在接下来我将继续努力。篇三：人事专员工作总结计划个人工作总结自日进入公司人力资源部工作，至今我已经7工作个多月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事招聘、员工档案资料（入职、转正、离职手续等）、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自2012年3月份转正以后，我正式成为了君泰公司的一员，下面对我这7个多月以来的工作，做出如下总结：一、与部分员工签订劳动合同为公司25位新进员工（不包括物业公司）办理了入职手续并在其转正后指导他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺利。二、重新设计整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别用不同颜色标注出来，以备查找方便。三、同步更新：1、通讯录、各类人事报表；2、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表；根据考勤卡、假条，核对病事假；3、考勤卡的及时更换；4、办公室饮用纯净水的及时更新。四、人员招聘1、这七个月中先后通过几个不同渠道（新疆人才网，人才市场，晨报广告和人力资源工作群）预约面试人数145人以上，实际参加面试人员不低于131人（办公室21人，工程部54人，核算部11人，财务部10人，前期部5人、售房部10人，法务部11人，保安部9人），除售房员和工程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总的说来，招聘工作还算顺利。2、参加南湖人才市场举办的招聘会2次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，共收到简历15份，初选合格的有4人（工程部施工员3人，网络管理员1人），均来公司参加了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个人原因未到岗，其他均因实践经验不够，未录用。3、对于工程部施工员一职的人员招聘一直在进行，2月和3月来参加面试人员较多，达到26人次，经人力资源部和工程部面试，有合适人选3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到岗，1名到岗一周后离职；4月份以来，由于很多工地都已开工，施工员大多数都已找到工作，所以来应聘的人员大大减少。截止6月底，共电话预约60人，实际来参加面试的有54人，至今已有5人入职，其他均因与公司在某些方面未达成协议而未录用。五、 岗位说明书的编写与完善在人事主管的指导下完成了公司所有岗位的岗位说明书，并在此基础上修改完善了绩效考核表。六、后勤相关事宜1、从雪百真购买水票2次，每次100张，第一次赠送15张水票，第二次赠送饮水机一台；及时为办公室大厅、王总办公室、会议室更换饮用纯净水。2、从3月份接管食堂以来，每天仔细、认真地称量蔬菜的重量，检查蔬菜的新鲜度，为员工的饮食安全把第一道关。七、 后续工作安排（一）部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计；公司人员的应聘、入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、招聘工作：采用多种渠道争取把剩余的几个空缺岗位招聘到位。3、领导安排的临时性工作。(二)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进，克服自己不善表达的缺点，以更好地为公司服务；②在人力资源行业更加深入的学习，考取人力资源方向的初级经济师职称，使自己的专业技能有更大的提高；③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理，进而提出对策。七、 总结在这半年多的时间里，我从一开始的初入人力资源行业的懵懵懂懂转变到了能熟练地运用自己学的专业知识为公司服务：通过多次预约面试不仅了解了应试人员想要了解的事情，还清楚了哪些人员符合公司的要求；通过参加校园招聘会和人才市场招聘会，实践了招聘会的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺点，那就是不善言辞，我会在以后的工作中不断改进，争取做到最好。在公司7个多月，我之所以能充分的完成本职工作和领导交给我的其它任务，与领导的悉心指导和同事们的热心帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们的帮助表示衷心的感谢！我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，继续与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这7个月以来工作情况的总结。我将会以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务，为公司贡献自己的力量。人力资源部：xxx日本文由(www.wenku1.com)首发，转载请保留网址和出处！
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