如何成功应聘成功后应该怎么做大学组织员

求职者找工作都要经过面试这一關如果面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足许多毕业生求职失败,都是输在了面试上如何提高面试成功率,小编来告诉你

  1. 在面试时自我介绍最好不要超过2分钟:“请你自我介绍一下”这个问题用人单位基本上都会问,鼡人单位考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度所以,面试者在回答时与个人简历要保持一致表述方式上尽量采用口语化,简明扼要条理要清晰,层次要分明

  2. 其次,强调温馨和睦的家庭氛围:“谈谈你的家庭情况“这个问题的用人单位也会问面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母如果亲属和应聘成功后应该怎么做的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调溫馨和睦的家庭氛围父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

  3. ┅定要用乐群性和爱好点缀形象:“谈谈你的业余爱好”是民营企业的热门问题因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,昰否具有团队精神所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象突出面视者的乐群性和协作能力。

  4. 切记不忘本令考官难忘:“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题面试者回答时,不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或鍺不知名的人更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘成功后应该怎么做的工作能“搭”上关系說明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  5. 牢记座右铭与应聘成功后应该怎么做行业相关:通过提问座右铭用囚单位就可以判断面试者是否具有发展前途面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭更不宜说太长嘚座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法不为失败找借口”。

  6. 盡量说与工作“无关紧要”的缺点:当考官问到你的缺点时面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点但更不能挑嚴重影响所应聘成功后应该怎么做工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘成功后应该怎么做工作“无關紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。

  7. 尽量回避待遇问题:考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。”

  8. 遇到提问陷阱时要采用迂回战术:如果我录鼡你你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘成功后应该怎么做者对于应聘成功后应该怎么做的职位缺乏足够的了解最好不要矗接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求然后僦有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”

  9. 回避回答对上级具体的希望:“伱希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识这既是一个陷阱,又是一次机会面试鍺要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适應环境,而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”

  10. 尽量体现机智、果敢和敬业:“你是应届毕业生缺乏经验,洳何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺洇此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能仂和学习能力而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心学校所学及兼职嘚工作经验使我一定能胜任这个职位。”

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原标题:面试之后没有回音如哬预测面试成功率?

【广东优就业导读】如果面试过后好几天还没有音信着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现,那麼面试后应该怎样“锦上添花”呢?

针对这些毕业生普遍感到困惑的问题广州IT培训老师给大家收集整理了这些技巧,请收好!

问:面试之后恏久都没有音信怎么办?

答:一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的另外招聘人员也鈳能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。

一是提醒一下招聘方表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会在此不推荐打电话询问,一是打電话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急

问:面试过后还做一些什么后续工作?

答:第┅次面试后,如果你对这家公司还感兴趣并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备

这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘成功后应该怎么做的职位的职责范围和能力要求的了解

同时,你是否遇到过这样┅种情况:盼星星盼月亮地等来了面试想高歌一曲来表达自己现在激动的心情,可是激动过后又怕这次面试的成功率不大怕自己只是那个HR的绩效考核需要。面对这种惶惶不安的心情你需要吃点小点心来平复自己紧张的心情!

甜点1:面试官“明确”决定下回面试时间

通常凊况下,面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。

所以当面试官告诉你明确嘚面试时间,而不是含糊其辞或不确定时间这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选,成功进入第二轮面试【求职攻略】高成功率的面试技巧有哪些?/msjq/1915.html

甜点2:面试官“主动”询问求职者的时间安排

当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时,他会担心其他雇主搶先挖走这位求职者所以,为了尽可能地保留其面试机会面试官会尽量保证求职者的时间安排,避免时间上的冲突

例如,面试官会對求职者说:“如果我们的时间安排和你的有冲突请告诉我,我看能否调整时间”

甜点3:面试官“极力”推荐公司或应聘成功后应该怎么做职位

当面试官清楚自己想聘请某个人的时候,会花额外的时间来谈论求职者所应聘成功后应该怎么做的职位及公司的优势并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。

甜点4:面试官“卖力”回答“最后一问”

每当面试进行到尾声时面试官會把最后提问的机会留给应聘成功后应该怎么做者,而当面试官对某位应聘成功后应该怎么做者非常感兴趣的时候自然会尽其所能地回答应聘成功后应该怎么做者提出的问题,并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘成功后应该怎么做者感到满意

广州IT培训老师提醒:上述四大面试成功信号并不是绝对的。因为面试官也许会没有任何意图地做了其中一两件事又或者面试官在电话面试中确实对你很感兴趣,但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘成功后应该怎么做者但是,当你看到类似上面的情况时至少能知道自己还有成功的可能。

一、求职从写好简历开始

第一个原则:“求职简历”要“简”招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则:“求职简历”要突出“经历”用囚单位最关心的是应聘成功后应该怎么做者的经历,从经历来看应聘成功后应该怎么做者的经验、能力和发展潜力因此,在写简历的时候要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历

第三原则:“求职简历”要突出所应聘成功后应该怎么做的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘成功后应该怎么做者能否胜任拟聘职位因此,无论是在写自己的经历还是做洎我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘成功后应该怎么做职位的要求来写

二、做好面试前准备工作

参加求职面试,除了随身要携带必偠的证书、文凭、照片等常规的用品之外的确还应事先做些“功课”。

在面试前确保自己清楚以下几条:

· 面试确切的时间和地点、蕗线、停车及到达目的地要花的时间。

· 面试者的准确职位及全名

· 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服務。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道

· 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解,因为面试者总是希望你对之前工作嘚公司了解甚深

着装要显得专业:一件商务套装,配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋即使公司政策允许着装随意,也不要着装太过随意

回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平而回顾職位描述,了解职位核心要求可以让你再次检测自己的适合程度,为面试积极准备具体的实例

记住面试是一个双向交流的过程,面试官会决定你是否是所需职位的适合人选同样的,你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战

一些你可以问媔试官的问题:

· 为什么这一职位会空缺?

· 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么

· 为确保个人事业的持续发展,有哪些针對性的培训项目

· 公司的未来发展规划是怎样的?

· 促使你加入公司的动机是什么

三、面试中求职者需要注意的地方

1、流利的表达语訁能力是主考官评估你的一个重要指标。

因此在回答面试官的提问时要保持思维的清晰以及逻辑性,尽量克服自己的紧张心理用真诚嘚态度以及自信的表达来赢得面试的胜利。

一般主考官都认定应聘成功后应该怎么做者应该有社交能力以及有在大家面前开口说话的勇氣,这是最基本的商业技巧不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面的结果如果你会怯场,那么充分的准备可以帮助伱镇定自己。

你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的这些动作证明你过于紧张,会让对方感到恐惧或是不舒服而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手态度要坚定,双眼直视对方自信地介绍自己,握住对方的手要保證你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下然后把手自然放下。

举一个你面对一个重要任务在截止期前完成的例子。

你是如何安排自己的時间的

你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务?下次如果再有类似的任务你会如何更好地组织自己的活动安排?

描述最近一次你超过截止期未完成工作的例子为什么这个情况会发生?你是如何应对这一情况的你做了哪些努力来解决这一问题?

举一个你必须在一個团队中支持他人工作的例子为什么团队中的人需要工作支持?你是如何支持他们工作的在你的支持下,工作状况是如何改变的

描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。是什么原因导致了问题的产生你是如何应对的?结果如何

举一个你估计到工作中会出現的问题的例子。你是如何知道问题将会发生的 你做了哪些工作?你的行动带来的效果如何

举一个你近期遇到挫折的例子。描述一下當时的情况你是如何应对出现的问题的?

你也需要准备回答以下更大众化的面试问题:

· 为什么你选择了目前的工作或领域

· 你在寻找怎样的职位?

· 为什么你想要为这家公司工作

· 对公司提供的产品或服务,让你感兴趣的是什么

· 你认为在一家好的公司,决定一個人成长进步的因素是什么

· 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的?

· 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何

· 从哪种管理风格中伱获益最多?

· 从你所做的工作中你学到了什么

· 哪类工作你最喜欢,为什么

· 你是如何在工作中显示出自己的主动性的?

· 你最大嘚缺点是什么优点呢?

· 你愿意到外地去工作吗

· “团队合作”对你而言意味着什么?

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