事情的来龙去脉可能一会儿写不完全，我写的就是最后目前事情发展的现状。
我目前新加入一家公司，试用期6个月。
目前还在试用期中，主要的工作时招聘，负责本能机能岗位的招聘。
目前碰见的问题是，有个本能机能部门的2013年全年的在岗率不到50%，总共4个HC。
部门经理Z对于面试的工作特别很是不配合，而且部门经理在华南三地的Hr口中评价都不好。
例如，十分困难谈下的人入职了，试用期把别人搞走等。
我老板想砍她Hc，认为全年2小我私家就能够负责的，没必要占4个HC。
一直再谈，都没有谈妥。
有往来的邮件纠纷，邮件中老板M就跟他们部门头S说明目前我们暂停招聘。
可是，部门经理z自己偷偷动作发动内部人员面试了一个女孩杨小姐，而且安排S进行了面试。
最后，她们部门的职员希望我能安排入职。
作为HR，我就回复说我没法安排入职，第一我没有面试；第二，我老板都说暂停招聘了。
部门头S和我老板M沟通，说人不错，希望不要意气用事，能安排面试约见。
我老板就反馈说：那就先给HR见，让我按正常面试流程面试就能够了。
我当时听见，也不知如何做，咨询其他同事，跟我说：让我正常面试，如果好的话就入职，不好的话就说不行。
我正常安排面试，认为这个女孩还是特别很是不错的。跟老板沟通，说安排入职吗？
老板回答：那你觉得不错就安排呗。
你2014年在岗率如果还不到50%，考核不及格，别找我。
我如果说不录，部门的人肯定需要我给理由。
杨小姐都面试5轮了，跑了一个深圳一次广州。
而且我内心深处觉得这女孩不错。
我不希望因为部门间的问题而发生这样的事情。
我下班前跟老板提议说，我觉得我可以发一封邮件给用人部门经理和负责人，告诉她们我们的立场，是出于公司的角度考虑录用。
希望不要出现无故辞退的现象。
老板听后就怒了：你不要站在我的角度去考虑，你又不克不及代表我。
真是稀里糊涂，是多优秀的一小我私家吗？
然后我就眼睁睁看着老板走了。
对于用人部门，我的心情是，特别很是不厚道，完全把我当傻子再弄。
但是我去深入查询拜访她们部门的目前2人工作情况，确实是需要增添人手的。
只是部门经理z长时间base深圳不配合招聘。
目前在职2人中，在了解部门期间和她接触比较多，也知道压力。
但是，我总不克不及跟她说，她老板的总总恶习，因为她到公司也才半年的时间，完全一副特别很是委屈的形态与我沟通，告诉我她有多需要增加人手。而且这小我私家最后HR面试，如果我一直不给回复，傻子都知道是HR的问题。
大神们，你们说我该如何解决这个问题？
和怎么谨慎的老板合作，我真的不知道如何下手
北京信汇盈投资有限公司会求助，也是职场能力的一部分
北京信汇盈投资有限公司两个月前公司来了一个新人，刚毕业不久没有什么经验，但是性格开朗，人又积极上进，所以也很受老员工的欢迎。但是我们从心底里都觉得她是个没什么经验的小孩，所以很多工作都不让他做，只把简单的工作交给他，希望他能一边工作一边成长。
直到前几天发生了一件事，彻底颠覆了我们对他的印象。开部门会议，出现了一个棘手的问题，大家都很苦恼，没有人主动发言，因为大家都拿不出一个很好的方案，可是他却突然发言，把问题分析的条理清晰，并给出了一个非常完美的方案。这着实让我们震惊，一个新来的员工，怎么会成长的如此之快呢？
从那以后，我就一直在关注他，看看他是如何成长和进步的。我发现，他真的是不闲着，工作中，只要是遇到不懂的问题，就立马进行求助，而且我发现，两个月的时间，他已经把我们公司每个人擅长什么都了解的清清楚楚，当遇到他解决不了的时候，他知道该找谁求助和咨询对他帮助最大，而且他很勤奋，把遇到的每一个问题的案例都记了下来，下次同样的问题出现，他自己就能轻松应对。甚至很多时候，他说的东西我都不知道，这是让我感到羞愧的地方。
北京信汇盈投资有限公司进入公司两年了，除了我的领导我没有向别人求助过，一方面是怕别人嫌我烦，另一方面我还是太懒了，遇到不会的问题就往后拖，实在不行就去百度上查查，最后模棱两可的就混过去了，所以有些问题我或许到现在都不是很明白。现在，我也算是一个“老人”了，有些新员工说的一些新的概念和方法其实很好，但我就是不想去向他们求助，因为我觉得老人向新人求助会很没面子。北京信汇盈投资有限公司
现在回想起来，新来的员工向我请教问题或者求助的时候，只要态度诚恳，并且私下里进行总结，我是不会觉得他们烦的，那么换位思考，如果我像他们求助，应该也不会被厌烦吧。
其实这是很多职场人的通病，当遇到自己解决不了的问题时更多的去选择逃避，出于懒惰或者怕没面子的想法很少向人求助。渐渐的自己陷入了停滞不前的状态。
其实，会求助，也是职场能力的一部分。孔子说三人行必有我师，每个人身上都有强于别人的闪光点，会求助的人，总是能发现别人身上的优势并且延伸到自己身上，不会求助的人只能闭门造车，万年不变。学会求助，会求助的能力，从某些角度来讲也是资源整合的能力，但前提是求助之后自己要分析和总结经验，而不是形成依赖别人的习惯。
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我到公司已经一年了，以前是下面的一线员工后来到了公司机关（不是走关系，是因为自己以前的工作经验和现在干的类似），到机关有半年了，不敢说自己干的多有成效，但还是得到了一些人...
我到公司已经一年了，以前是下面的一线员工后来到了公司机关（不是走关系，是因为自己以前的工作经验和现在干的类似），到机关有半年了，不敢说自己干的多有成效，但还是得到了一些人的肯定的，现在就是工资的问题，当初老总叫我过来的时候说公司之前还没有过这样的岗位，所以你的工资可能也不高，我觉得没啥，干好了面包总会有的，开始就是700多自己讲究就够了，上个月突然扣了半年的社保，我拿到手就剩180。我晕，不够了就先借钱，我想下个月就不扣了那么多了，结构这个月拿到手又是连续扣了2月的剩470多，上月欠的钱只能先还一半给人家了，哎，我就不想干了，但是我还是在不断的调整自己的心态，可是我能明显的感觉到工作上的状态明显大不如以前了，没动力了，我还是个男的。我想找老总谈下，或者我想把这些情况发封邮件给老总。因为我曾试着给我的直接领导说，可是都没作用！我现在该怎么办啊？如果一直是700多我说我坚持到我干出大的成绩了，再去跟领导说这个事，可是现在，哎！！！！
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不清楚你们当地的最低工资是多少,但扣到最后到手只有180,我想很明显你们公司是违法了。我感觉作为年轻人，你先从培养自己能力出发而不是工资待遇这点是好的。但作为用人单位，他有义务也有责任在你付出相应的劳动后保证你的基本生活。如果连基本生活都无法保证，那只能说明这个公司的管理很混乱。如果你还舍不得这个职位，可以找老总谈一下，把自己的困难明白的告诉他，如果一个人连活下去都成问题，从何而谈工作？更别说工作积极性了。如果老总态度不明朗，或这个职位对于你已经没有可留恋之处，辞职吧。
工作，只要坚持去找，总会有的。
不要怕辞职了找不到比这个更好的，只要坚持着找下去，总会有比这个更好的。
你想努力干出成绩是好事，但总要看值不值得 ，现有的待遇够不够你生活，是吧？
辞职吧，早死早托生。。。呵呵祝你好运。
我晕，700多怎么活啊，既然有自信，可以试着去外面找找，肯定有更好的，还怕没有？？
除非你所在的公司有完善的加薪制度
我不知道你所说的工资在当地是高是低
