我可以投诉4s员工一个月工资多少吗

  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复獲得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复獲得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚

我在4S店做前台服务顾问基本工资才1186元,每月四天休息不符合北京最低标准工资,加班工资没有怎么办呢

您也有法律问题? 您可以 发布咨询我们的律师随时在线为您服务

您好,工资不得低于当地的最低工资标准单位存在违法行為的可向劳动监察大队投诉处 理。

你好可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的建议你电询律师以便详细汾析,必要时委托律师介入维权以避免损失

你好 可以向劳动稽查投诉

你好,工资不得低于 当地最低工资标准 没有加班工资,建议收集證据申请劳动仲裁

您好严格来说,工资是不得低于最低工资标准的您可以申请劳动仲裁的

问题答案可能在这里 →


我是4s店员工之前我请假了五天,到第六天没去旷工了一天我们经理说我的这个月工资不予发放

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!

俗话说有人的地方就有江湖。從学生时代步入社会我们就会发现这个江湖中有各种各样的规矩,有些是合理的有些是很“奇葩”的只是人在江湖往往身不由己。杭州的小郭很年轻毕业没几年目前在一家4S店做销售,最近她因为个人原因考虑离职但是刚向公司提出自己的辞职意向,小郭就傻了眼半个月之后小郭找到当地媒体求助,表示自己现在的处境很尴尬既不敢留也不能走,每天就是来打个卡也没什么事做。

按照小郭的叙述她是去年9月份开始就职于这家4S店做销售。而月底她拿到工资条的时候就发现公司单方面以“提成预留”的名义,扣除她每月工资加提成的百分之10她的领导对此的说明也很简单,这笔钱会作为年终奖的一部分在年终时刻会全部发放给她,至于具体的原因则压根没提去年年终,小郭也确实拿回了这么一笔钱

在今年4月末,小郭向公司方面提出想换个环境经过领导同意也交了离职申请,随后就给她結了上个月薪酬本来这一切都很顺利,可她突然想起来还有这么预留的一笔钱每月有6百到1千元不等,4个月总计3千多元公司并没有给她。在她向公司提出想把这笔钱拿回之后公司却拒绝了这一要求。

如今小郭陷入两难要走吧公司拖着钱不给,自己舍不得;留下来吧毕竟已经辞职了,天天来公司人家也只有白眼相待在媒体介入后,公司人事部的桑经理对于小郭的质疑是这么回应的:首先,这笔預扣资金其实是一个年终绩效带有一定年终奖的性质在里面。所以这笔钱肯定是在年末下发的既然小郭在如今这个是时点上退出公司,那么目前的这笔钱自然是拿不到的

其次,这笔钱的发放除开这个时间条件不谈还有一个年度考核作为先决要求。小郭的离职已经经過了同意后续的工作也就终止了,绩效考核也就无法通过了总之,依照他们的制度规定小郭的这笔钱是肯定拿不到的。

但是通过咨詢律师小郭又提出了两点关键性的疑问:第一,绩效工资和年终奖是不能混为一谈的二者在法律上的性质是有着明显区别的,不可能說把绩效工作的一部分挪作奖金第二,对于这笔钱发放的时点律师也有着明确的反对意见。既然已经是绩效工资就理应依法按月足額下发,而公司这一扣留做法其实是存在肆意拖欠员工薪水的嫌疑。最终在记者的协调下小郭已经和4S店达成和解,对方将这笔钱全额咑给了小郭

对于此事,笔者认为其实作为初出茅庐的年轻人来说。难免会遇到类似小郭这样的问题作为劳动者在为公司提供自己劳動成果的同时,如果也碰到此类偷换概念的纠纷也可以以法律作为维权的武器,因为这一切在《劳动法》上都是写的非常清楚的当然,大家很有可能存在这样那样的顾虑但我们要说的是,一个有远见的想要做大做强的公司也是希望自己变得更加规范和团结的

欢迎点贊、留言、关注!感谢大家的支持。(文中素材来源于网络文字内容由社会付笑谈原创,抄袭洗稿必究!)

我要回帖

更多关于 4s员工一个月工资多少 的文章

 

随机推荐