到了发工资的日子直接去公司拿钱,也算是给你们经理提个醒,就说来领宝宝的奶粉钱!
这种事应该不回忘记,大概本来就想推迟发吧,推迟就让他推迟吧,反正迟早要发的,你可以等看看这月如果你不提醒的话他能推迟多久,如果时间太久,等产假过后就可以考虑跳槽了,不然跟这种老板没啥上升空间
用微博或QQ的说说,也不用太直接,在里面抱怨一下没钱啊,物价之类的,希望你们老板明白;如果他还装着不知道,就开玩笑似的提醒一下,可以和同事一唱一和的那种,要工资之前先拍拍马屁,让他心理好受点;话说回来,工资是你应得的,该要还是要哦!
额,是运营不好还是老板太抠门啊,人也不是很多了,还拖欠工资啊。
跟老板说没有钱了.先把工资给我发一下吧..直接点就行..那是你应该得的
亲可以设置一个定时短信,到那天就自动发给她,她问起来就说是以前设定的,自己也忘怎么回事了
就直接给老板借钱,老板就想起来了,说没钱花了,先把这个月工资支一部分给我吧.然后就想起来了.
直接罢工,呵呵我们以前在单位拖得厉害了就直接罢工
这种公司和危企差不多,建议你考虑更换新单位 现在你怀孕了 老板也不能开除你 工资是你应得的 你就坦明要拿工资啊 生好孩子后建议重新找个好工作
其实这样确实不好。估计公司也确实有公司的难处。
又或是刚开始不按时发工资的时候你们并没有什么太大的意见,所以给你们的领导养成了一种习惯。就是你们不缺钱。不发提成也一样会为公司的发展尽心尽力。
说白了,就把你们当大款了,不发提成你们也不缺钱。
但是我有点不明白,不缺钱你们为什么出来打工呢?
我不想做这份工作了,没辞职,矿工离职的,老板没按时给我发工资,我昨天联系他,他说扣我12天矿工工资,我本人不太能接受,我做业务员的底薪2500,扣了12天工资,到手的工资可能才1000都不到,我在该公司做了2个月,该公司也没给我交社保,他这样做符合劳动法吗?谢谢
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如果单位规章制度合法有效,明确规定了无故矿工的处罚措施,你需要承担相应的后果
不是劳动法规定了,用人单位无权扣工资的吗?
我要是接受这个结果,我到手的才1000的工资不到,还不到最低工资标准啊
你不去上班,单位怎么给你发工资