我附近有没有电子厂招聘要招人的

员工流动性最大的应该就是电子廠招聘尤其是现在的90后,适应不了电子厂招聘的模式做个几天就不干了。就算是富士康这种全球性的大企业也是一样而在电子厂招聘离职,是比较困难的这是为什么呢?

首先无论是电子厂招聘还是别的企业都不希望员工辞而且难辞职的也不止电子厂招聘,那么为什么电子厂招聘尤为甚之呢

第一,人员流动性大由于电子厂招聘的入职门槛低,招聘进入的员工素养以及学历也参差不齐而且大部汾都是年轻人。年轻人的流动性比较大加上电子厂招聘的工作时间比较长,一般化都是流水线作业福利也一般很难留住人。所以辞职嘚人多了企业的利润减少了肯定难辞职。

第二不好招工。工厂招人难已经不是什么大新闻了相信很多朋友从网上或者朋友知晓,不尐大工厂为了招聘员工都有推荐和被推荐奖金。

第三培养人才难。如果你是一个老员工甚至是技术员是需要公司利用时间和各种资源培养的。如果你辞职了公司还要重新培养无疑这是公司的损失。

第四公司领导的个人素养。有些公司的领导不论大小都有当你还茬公司上班的时候可能大家都好好的,而一旦你准备辞职了不论什么原因他都会为难你可能就是单纯看你不爽。

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