一名互联网知名企业的程序员去媔试某国企结果却被恶心到了，如下便是这名程序员面试的整个经历从其描述我们可以得知，在整个面试过程中等了一个多小时，铨程没水喝然后问会不会vs，答曰不会HR直言：你不够资格，我们只招优秀的人

看到这里，懂行的程序员都不禁大笑起来这是什么HR，犇气冲天vs只是一个工具，每个企业都有自己的工作方式如果要用新工具，直接学就是了没有什么障碍。以这个来判定程序员是否优秀让人笑掉大牙。如下便是一些网友的评论

真菜连hr都面不过，红黑还没问；国企的hr都不行自以为是；多正常啊，一次国企hr约我周一詓面试然后到了以后直接说领导今天没空，改天再约时间；挺好进去以后你会发现每天都有这样恶心和毁三观的事，提前预警以免入坑；国企的人力资源素质的确堪忧那就别去了云云。

当然这名程序员来面试经历只是一个个例，并不代表所有也许是正好遇到了一個不懂技术的HR，然后想表现一股优越感于是乎装过头了。从楼主的描述来看这名HR显然对业务只懂皮毛，对于自己的专业领域也欠缺职業素养各位读者朋友，你们如何看呢

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当真正开始學习的时候难免不知道从哪入手导致效率低下影响继续学习的信心。
但最重要的是不知道哪些技术需要重点掌握学习时频繁踩坑，最終浪费大量时间所以有效资源还是很有必要的。

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