但凡用过保姆的宝妈，哪家没有一部“血泪史”？
作为2岁多娃的妈，跟所有的年轻妈妈一样，我加入了一个“育儿”微信群。群友主要是我的大学同学。
里面的话题常青树无非三个：1、娃病了咋办？2、各种求推荐；3、羞羞答答地晒娃。其中，第二个话题里的“保留曲目”之一，就是求推荐阿姨。而且，对话俨然成了套路。
一妈妈：“求推荐靠谱阿姨。”
群友群起而盖楼：“没有。”
“没有。”
“没有。”
队形整齐得不可思议，间或有人补充一句：“我都想把现在的阿姨辞了，我自己一‘名校海归’当阿姨去！”于是，各种“＋1”蹦蹦蹦往外冒，像电子游戏厅的弹子球一般流畅。
但凡用过阿姨的妈，哪家没有一部“血泪史”？
“血泪史”构成之一——贵。两年前，我用阿姨时，住家的5000起步，7000算正常，1万的也一抓一大把。别觉得便宜，这不是月嫂而是育儿嫂，而且都是税后。现在，唯有更贵。要知道，北上广的国家正科级公务员，目前一个月也就是6000，把阿姨的工资一付，整月就要吃土。的，不是没面试过，连话都说不清楚，面对“孩子发烧了怎么办”、“孩子流鼻涕用什么泡脚”这类进阶版问题，更是一脸呆滞，弄得人生无可恋。每到这时，必有一中介插嘴：“便宜嘛，找回家做饭也好。”关键是我.不.需.要.做饭啊！找人做饭，不需要一个月花4000；论带孩子，差2000的，就好像完全不具备这个功能。生命中有很多矛盾，我在前前后后面试阿姨的过程中，从没觉得“矛盾”二字那么鲜活具体。
你觉得贵，阿姨却完全不觉得。
我在孩子1岁左右时，用过一枚河北阿姨D。她经常挂在嘴边的话是：“你们有‘五险一金’，俺们哪有？”明里暗里是要涨工资。如果我不同意，的确显得有点缺乏“阶级同情”，但我真的无法共鸣，毕竟，谁挣钱容易呢？阿姨D还是“私单”，不牵扯中介，否则要被中介扣去一个月20%－30%的工资当“管理费”。天知道这“管理费”是干嘛用的，反正不是交“五险一金”。外地阿姨进大城市打工，默认都是要挣几年钱回去的，所以，也不愿交“五险一金”。我理解她们的漂泊感和不安全感，但是，把这份选择的成本一股脑儿转嫁给雇主，总是隐隐觉得哪里不对。
“血泪史”构成之二——缺乏职业操守。在育儿群里，妈妈们已经总结出了规律：阿姨来家“四部曲”，第一个月“装”，第二个月“看”，第三个月“现原形”，第四个月“能懒就懒”。雇主能忍的，就在你家蹭下去；不能忍的，拍拍屁股走人，尽早换到下家，继续这一循环。
我的大学同学小京，家有二宝，于是雇了俩阿姨。小京用了5个字形容——成倍的灾难。
“第一个阿姨先用的，前几个月还算勤快。后来又用了一个阿姨，俩人就开始比着不干活，估计心想的都是：‘凭什么我干得比她多？’第一个阿姨一开始还做饭，后来干脆不做了，各自照顾一个孩子，俩人取‘最大公约数’，不肯比对方多做一点儿。”在大律所当律师的“土豪”小京自嘲说，“你看，我家俩阿姨，现在，居然是我家老人每天来，给她们做三顿饭！”
什么，你问每个阿姨一个月多少？到手7000喔，比你这种名校高材生的税后工资高多了。扎心不老铁。
一定有人问：为什么不辞退呢？唉，一是孩子适应了，贸然更换阿姨会影响孩子；二是在阿姨界“天下大同”，只有50度灰和55度灰的区别，面试一圈之后，无非叹口气，“瞎折腾什么呢”？更重要的是，一旦打算辞退，妈妈心里总会隐隐担忧，担心阿姨拿孩子“撒气”。所以有时宁愿自己憋屈。我认识一个妈妈，甚至逢年过节，要一个不漏地给阿姨家孩子包红包、买玩具、给阿姨放“带薪假”、让自己老公开车带阿姨全家逛北京……为人父母者质朴地指望，我对你好，你能“良心发现”，对我的孩子好一点。你看，谁说中国阿姨地位低？雇主有时才是孙子。
“血泪史”构成之三——缺乏分寸感。
我在用D时，完全没有把D当外人，同吃同睡。我父母也为人和善，有意做到“不要让阿姨觉得委屈了”。我相信，大部分有素质的雇主家庭，都会如此。但是根据我在育儿群的小范围观察，比较少有阿姨有足够的自觉和分寸。
比如，D有个不好的习惯：迟到和蹭时间，就是在我家后第三个月慢慢显现的。阿姨每周会休假一天，如果当天一早8点走，D一定会第二天9点才回。回来后，以“堵车了”、“睡过了”自嘲过去。觉得D没心眼，我们也不跟她计较。后来，慢慢演变成迟到2个小时乃至更久。在家陪孩子时，也是能蹭则蹭，在厕所看手机一看30分钟，或者在孩子最需要哄的时候扔下孩子去洗澡，一洗40分钟。有一次，我妈实在憋不住了，试探性地说一句：“下次上厕所，别玩手机太久。” D的回答令我妈目瞪口呆：“金络上厕所也玩手机啊。”
心中一万头草泥马在奔腾。
我的大学同学蕾，有次吐槽了一件不大不小的事：她家的阿姨W人倒勤快，但有个毛病就是爱贪小便宜。经常让蕾在淘宝上帮着买衣服、买帽子、买鞋，但不给钱。蕾第一次第二次不介意，觉得就当额外送给她的了，也总计不到100块，但有了第三次第四次，就不能忍了。“你说，我问她要钱吧，我怎么开口？我又不缺这一点。等着她自己开口吧，她就像没有这回事一样，我好意思跟一个阿姨‘讨债’么？”
另一个同学欣，马上说了一个更令人哭笑不得的。她家的阿姨H，是个来自河北的初中毕业生，可能在自己家做主做惯了，在她家也要当“女王”。小到今天給孩子穿什么衣服，大到要不要给孩子报培训班，都是她说了算。家长不依，就甩脸色。H自己生养了两个孩子，的确带娃经验丰富，手脚也麻利，所以欣全家人也半哄着她，只要不是太过分了，就都依了H。
直到有一天，H偶然得知，欣做的工作，一个月能拿到1万左右，马上愤愤不平。口头禅变成：“同人不同命啊……”这样酸气十足地叨逼叨了半个月，欣终于把她请走了。
“我一个名校研究生，拿1万不算多。但我为什么必须跟一个初中毕业的阿姨拿一样多啊？”欣觉得，自己内心受到了一万点伤害。
林林总总，就问你惊喜不惊喜，就问你刺激不刺激？
别以为这些人和事都是奇葩。在中国阿姨界，你作为雇主，有50%以上几率会遇到D或W或H或干脆是三者的结合体。以至于D在我家呆了多久，我就纠结换阿姨纠结了多久，直到我偷偷面试了不小于20个阿姨，看了N个“保姆殴打小孩”的新闻后，才悲催地发现：“我应该珍惜D。”——D就算再邋遢再贪便宜再耍滑再没分寸，至少她还是喜欢小孩的人——看看，在中国阿姨界寻摸一圈之后，雇主的要求能够降到多么低。
难道好的阿姨不存在吗？也是有的。这个概率，大概不会比20%更高。
而这20%，要么，就被雇主像救命稻草一样牢牢地带在身边，根本不舍得放到家政市场参与流通；要么，就贵到了你根本负担不起的程度。对像我这样，雇个阿姨也要咬咬牙且碰上谁纯靠运气的普罗大众而言，遇到靠谱阿姨的概率，大概比头一次相亲就遇到真命天子的概率还低一丢丢吧。
为什么？为什么？为什么？
三个思考维度：1、供需关系；2、行业乱象；3、就业市场。阿姨属于家政行业，这一行业缺口随着社会变迁、随着自由迁徙的小家庭取代自然大家庭、随着女性就业率增高、二孩政策的放开和社会老龄化进程的加快，必然催生一个矛盾——家政工作的负担更重了，但小家庭“人手不足”、“经验不足”、“信心不足”，使得这部分工作也就必须走市场化的道路——让市场解决。这就有了家政市场。
看看中国家政行业市场的规模——
在三四线城市，阿姨一个月可能就2000元；在北上广这样的大城市，需求更旺盛，唯有价高者得。你嫌5000请一个阿姨贵？人家却觉得很便宜。这点，不能怪阿姨，是供需关系决定的。这是大城市的生活成本，不必抱怨。
但一定的价格，要匹配相应的服务。这点才是中国保姆业为人诟病的主因——大多数保姆的专业精神和职业道德，是与她们所得报酬不匹配的。
我用过一个月嫂U，无论素质还是态度，可算月嫂届的翘楚。U告诉我，干她们这一行，主要靠悟性和经验，因为行业培训和中介公司完全不能指望。“有培训，但基本都是‘走过场’，一个星期就速成了。然后专业证书也可以拿钱买，最主要的是带孩子的经验。” U说，“有的公司就是以‘呆过几家’来给月嫂评级，做过1家的就算有经验，做过5家的直接升金牌。其实，我们在5家里干得怎么样，公司不是很在乎。还有的公司，会撺掇月嫂尽早‘下户’，尽快流转到下一家，来积攒经验值。”
U来自河北农村，是高中学历，但为人聪敏，会自己有意识地翻阅一些育儿书籍甚至文献，带娃也有板有眼。现在，U已经涨到了一个月1.3万，但我依然想用她。她不挂靠任何公司，只凭口碑就能“月月满户”。但很遗憾，像U这样实至名归的家政人才，在中国阿姨界，恐怕10%都不到。
有一次，我的记者同事跟我发生了这样一段对话：
我：“靠谱阿姨难找，生无可恋。”
同事：“好像最近有个app叫‘阿姨来了’，你可以试试看？”
我：“试试吧，但我不抱希望。因为不论换成什么渠道，阿姨的‘池子’都是同一个。面试了20多个后，我已经放弃了。”
这是个什么样的“池子”？以北京育儿嫂为例，阿姨基本来自四川、安徽、河北等几个打工大省，年龄在20-60岁之间，学历以初中为主，大部分是农村户口。随着商品经济大潮，男人们外出打工，她们也放下一家老小，来大城市讨生活。就家政行业而言，她们有实体的生养经验，但缺乏专业的技能和统一的职业伦理。她们中有底层人的质朴，却也有底层人的贪婪和短视。她们更多把保姆看作一种“挣钱不少”的营生，并不觉得与服务员、收银员、保洁员有何本质不同，然而，颤颤巍巍的老人、嗷嗷待哺的婴儿……咬牙雇佣阿姨的家庭，对这一“类家庭成员”的角色和期待，却是她们自身能力的数倍之多。
在雇主的家庭中，她们带着乡土中国的惯性做事——阿姨的人品底色，其作用，甚至远远大过职业约束。
但雇主在花费不菲之后，更期待的是契约精神——不指望你“老吾老、幼吾幼”，但面对人性可能的阴暗时，你的行为，至少要有基本的边界。
直到杭州纵火保姆莫某晶出现，多少雇主，这个底线都碎了？
前几天，有一条虚虚实实的新闻，让育儿群的妈妈们“炸开了锅”——《中国拟开放大城市雇用菲佣，月薪或高达1.3万》。
群里可以用四个字形容——欢欣鼓舞。
是的，1.3万一个月——尽管我雇不起，都让人欢欣鼓舞。为什么？有个妈妈一针见血：“来个样板也好，杀杀国内保姆的锐气。仅凭菲佣的职业道德和专业素养，就足以秒杀国内80%的阿姨了！”
还真是的。其实，身边何尝没有人用过菲佣？菲佣何尝没有自己的问题？比如我的同学Z，常年在香港工作，最近才带娃回国。在香港时，支付一个月4000人民币（合5000港币）就可以雇到一个不错的住家菲佣，清洁、带娃、做饭，样样精通。而且，菲佣整体特别有契约精神。随便雇哪一个，都有不错的成色。Z回北京后，依然用菲佣，不过由于北京目前没有开放菲佣的工作签证，所以，严格意义上算是“雇黑工”。每月工资支出，也比香港多1000人民币，但Z放眼周围的阿姨，仍然觉得“物超所值”。
“很敬业，很有分寸，周末放假就跟其他菲佣在一起，聚会或去教堂。”这是Z的评价。
我的另一个朋友X，也很满意家里的“黑”菲佣。X家的菲佣在菲律宾是一个小学老师，人很有素质，英语也过硬，来X家带娃，满意极了。“她在菲律宾一个月挣的，换算成人民币就2000。在北京，她觉得挣得特别多，特别满足，干活也卖力。” X说。
其实，甘蔗哪有两头甜？用菲佣带娃，也有不少“负面效应”。
比如Z告诉我，一旦用了菲佣，就不要指望家里的老人能够跟她们“无障碍交流”，语言是一个很大的问题。而且，菲佣带大的孩子，跟小区里其他小朋友的交流也会差一些，这基本是可以预见的——“黑”菲佣会躲着邻居们，而且语言不通，对小朋友的社交养成是一个障碍。“所以，除非妈妈全职在家，可以充当‘翻译’和‘桥梁’，否则不建议雇菲佣。”Z说。
兜兜转转，哪有完美的选择？
连高价雇菲佣都愿意，还不是被国内各种不靠谱保姆“逼”的？
在一个成熟的家政市场，应该有行业准入的审核、有职业伦理委员会的管理，有一套业内认可并普遍遵守的自律规范，以及有行之有效的监管机制。如果发现阿姨有不良记录，应该“一票否决”，终身禁业；当阿姨知道雇主的个人信息、住址、孩子情况等私人信息时，应该有有效的机制去保护雇主的合法利益……
但放眼现阶段的中国，阿姨，基本上是来自几个打工大省的“散兵游勇”，登记一个身份证，给中介交一点介绍费，培训几天买个证件，就可以堂而皇之地进入一个个家庭核心，以类家庭成员的身份与陌生雇主朝夕相处。当雇主发现问题时，能够采取的手段，也仅限于扣减工资或者解约，一个屋檐下的密切，也造成了雇主维权的忌惮和尴尬。
开放菲佣，不管能不能形成规模，妈妈们期待的，不过是能搅动一池浑水的鲶鱼。
正在欢欣鼓舞，一则新闻又来了一记闷棒：
文中提到，国家发改委、人社部、商务部等17个部门近期印发了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》，方案中特别提出：家政服务业吸纳农村转移劳动力、城镇下岗职工、中西部贫困地区女性、“4050”人员、灵活就业人员等重点群体就业的作用进一步增强，从业人员数量达到2800 万人左右。“那么在这个时候引入菲佣，是否符合目前的中国‘家政服务提质扩容’的大需求，是否有利于推动中国家政服务业吸纳农村转移劳动力等人群，则是值得考量的。”
替你划一下重点：家政服务业是促进农民工就业增收的重要渠道，岂能轻易让菲佣夺去了饭碗？
有道理吗？从国家层面，有道理。但对一个个具体的家庭而言，如果仍像现在一样，任由保姆们自由从业、无序竞争、缺乏规范，那你承诺给雇主的“提质扩容”，恐怕无从谈起。
毕竟，谁的钱也不是大风刮来的，政府的功能就是协调各方利益，让每个利益群体各归其位；如果片面考虑就业率，或以懒政手法推卸监管责任，但只会导致“劣币驱逐良币”的后果，让更多莫某晶肆无忌惮，酿成悲剧。
从长远看，这也能让真正的好阿姨“脱颖而出”，有更多机会实现增收目标。让一个无技无良的人，跟勤勤恳恳的你拿同一个数字的报酬，自己不觉得心寒吗？
吐槽完毕，洗洗睡了。
一起来吐槽：
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