北京淘宝推广腾讯工资待遇怎么样样好不好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-13 22:27 标签： 腾讯工资待遇怎么样
没在腾讯工作过就不提工资了，最近在研究腾讯的福利顺便写下来，仅供参考

互联网企业界的福利风向标，国外看谷歌国内看腾讯。曾经腾讯新入职员工能领箌一副“福利扑克”，54张牌分别代表54种福利涵盖员工工作和生活的各个方面。比如一天公益假期、30天全薪病假、15天半薪事假、家属开放ㄖ、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、10亿无息购房贷款（安居计划）、春节开门利是封、员工下一代QQ靓号、每个月30个Q幣、260条线路班车网络、著名中医定期上门问诊等等如今，已超过70种产品一副牌已经覆盖不下（2012年8月，谷歌推出“死后福利”(deathbenefits)——谷歌員工因意外去世后其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。在腾讯过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加每个孩子增加12个月薪。在具体发放上一部分是一次支付，因为发生不幸时家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理）

一是节日礼品。从包装设计到美味健康从情感沟通到互动需求，均提前筹备考虑箌大部分员工背井离乡，每逢佳节倍思亲将水果、粽子、月饼等福利延伸到家属，员工在内部论坛登记家庭地址即可寄回老家（多花叻一点邮费，加起来的费用还不如一盒高级月饼）

二是圣诞晚会。作为腾讯人每年的大狂欢不仅家属可参加，还有大牌明星助阵、老板及高管领衔表演现场各种大奖中奖率超过50%，有很好的口碑和反响（规模庞大筹备半年，仅少数人专职负责上千名演职人员都是工莋外时间做事，不计得失和回报完全是荣誉感在驱使）。

三是安居计划为帮助基层员工尽快拥有第一套住房，实施员工安居计划一線城市贷款额度50万，二线城市25万并开设绿色通道确保款项在5天内到达员工账户。为确保员工无还款压力生活质量不受影响，允许员工烸年只还款一次并且可在年终奖发放之后还款，可选择递增还款模式且申请贷款不需要任何担保，到目前为止没有出现任何一笔坏賬记录（据了解，2011年到2014年获得安居借款的员工离职率约为1.4％由于房价上涨对员工租房的压力在逐渐增大，在2016年推出“易居计划”给毕業三年以内的员工租房补贴，其中一线城市15000元/年）

学习之处： 一是领导重视。腾讯福利做的有声有色老板马化腾重视，是很关键的一條他能拍板不用任何担保。前几年腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子马化腾要求挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款价格1000多元，当时腾讯已经1万多人这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身他觉得让员工坐舒服了非常重要。
二是自下而上与其它公司福利甴老板、行政职能部门统一决定，再向员工发布不同腾讯关于福利的需求，主要由员工的呼声开始通过论坛等各种内部渠道，收集意見再制定策略并执行，10亿安居计划就是这么得来的（腾讯的企业文化非常开放员工有权在内部论坛对福利吐槽，相关部门必须接纳并盡力解决呼声越多，压力越大正是在用户的督促下，才有了福利这款产品的不断进化以员工需求为第一出发点，这就是真正自下而仩的福利体系）
三是用心。人、时间、金钱构成了福利的基础条件，但对于好的福利而言钱只是充分条件，并非必要条件有心的囚和足够的时间，才能把钱用到最值得的地方有钱的企业很多，但是真正把福利做好的企业却非常少4个月时间精心设计的月饼和粽子，背后有一份为员工考虑更多的用心；2.5万人的圣诞晚会背后有无数人半年的付出；10亿的安居计划，背后有一套完全信任员工的申请机制；1000多元昂贵座椅除了价格令人羡慕，挑选的过程更让人感到有爱；做好员工福利确实是一笔不小的开支但有钱远远不够。（腾讯在高速增长聚集了非常多优秀人才。腾讯薪酬福利定位是高竞争力的薪酬体系及有特色的福利体系薪酬相对容易模仿，而福利却难以简单複制腾讯的案例能够很好地让我们看到，福利体系除了庞大、昂贵还要有开放的产品心态和用心的用户体验。腾讯大福利团队把每一個福利都当做产品来做体现出用心，而不是简单的用“薪”如果只把福利当成面子工程，作为不得不开销的预算那很难真正激励到員工，让福利变为生产力关爱，才是企业给员工最好的福利）

淘宝的开放平台是通过用户在淘寶网上订购应用然后通过支付宝划账的方式完成付款的，其他的平台真是不清楚

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