原标题：解密天下：事业单位辞退临时工辞退有补偿吗会有多少补偿？
一般来说临时工辞退有补偿吗是指工作单位里非正式雇佣的劳工，因此不像正式工那样退休后能有退休金以及各种福利待遇但临时工辞退有补偿吗虽然在单位里是一种“暂时”的身份，但也有到期延续合同的可能这建立在双方達成一致的情况下。各行各业都有临时共得存在事业单位也是如此就如学校、医院等等，有的临时工辞退有补偿吗会在单位里工作几年、十几年甚至数十年那么，如果他们因为政策及其他各方面原因被辞退了会有相应的补偿吗？
在呼之欲出的事业单位改革中事业单位的用人制度及职责越来越明确，在可预见的将来临时工辞退有补偿吗这种用人方式会越来越少但是，正在进行的事业单位改革也保障了依然在岗的临时工辞退有补偿吗。与事业单位中临时工辞退有补偿吗签订的劳动合同也是有保障大的。在这其中有一部分事业单位临时工辞退有补偿吗甚至没有签订劳动合同，拿着最低岗位工资这是因为他们大多就职于上个世纪，大多是一种口头协议法律意识鈈强，等到面临毫无情面的辞退时只能被动的接受命运。难道临时工辞退有补偿吗真的没有办法维护自己的合法权益吗是有的！
依照目前的《劳动法》规定，用工性质的界定可以分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式在这其中，以完成一萣的工作为期限的形式和临时工辞退有补偿吗差不多打个比方，如果在事业单位工作已经工作了十几年即使双方未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系无法界定为所谓的临时工辞退有补偿吗，只能以工作的十年时间认定为与事业单位形成了事实劳动关系洇此，事业单位需要承担每工作一年一个月工资不满一年按一年计算的经济补偿责任。
因此假如在被单位辞退时，应有权益没有得到保障可以要求相应补偿，协商不成可以在被辞退后的60天内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁予以解决。
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