4.4K124 条评论分享收藏感谢收起赞同 1.3K64 条评论分享收藏感谢收起职场中，与领导相处，最忌讳这一点职场中，与领导相处，最忌讳这一点哈默百家号职场中，与领导相处，最忌讳问问题时打破沙锅问到底。职场中，与领导相处，最忌讳这一点。1杨光是一名刚入职的大学毕业生，相比在学校拥有优异成绩的优越感，杨光初入职场时，多了些迷茫和疑问。由于工作时没有具体的参考标准，因此杨光沿用在校期间请教老师的套路，经常询问领导问题解答疑惑。最近主管要杨光确认召开年会物料是否到位，杨光发出一系列疑问，反问主管：“年底的物料都要什么时候到位呢？供货商是联系老供货商电话，还是重新找新渠道呢？到不了货怎么办？”问完这一系列问题之后，主管只回复杨光一句话：“这都是你该解决的问题，我要的只是一个结果。”职场中，你需要先带着解决方案与你的领导沟通，切记把问题的包袱给你的领导。2小罗刚进到一家互联网公司做运营5个月，最近由于产品和公司联合举办了一个公益活动，需要小罗所在的部门进行配合。因此小罗与领导及相关部门的合作伙伴也对此次活动的流程进行了讨论。在领导同意之后，主管决定把这个活动交给小罗负责，真正实施的过程中，小罗发现很多问题，便直接向领导请教。领导看小罗是新人，给了小罗很多建设性建议。但是生性谨慎的小罗又反复向领导确认：“活动流程为什么要这样操作呢？您之前这样做过吗？效果如何呢？”这不得不让领导感到小罗在质疑自己决策。本来还有热情指导的学生领导，一下没有了兴趣，让小罗自己的思考。职场中，打破沙锅问到底有时会让领导感觉你在质疑他的决定，会影响领导对你的看法。3阿牛刚入职场，职场经验不多，因此买了一堆职场类书籍来看，试图在职场中尽快成长。其中有一条就是在工作中可以适当提问题，显示你对工作的思考。最近阿牛在构思新年主题海报，着手设计前阿牛带着一堆问题询问领导：“今年海报主打风格想要什么样子的？以前都是什么风格？公司海报必备的设计元素有哪些？”领导直接说：“如果这些需要我解决，还要你干嘛？”职场中，切忌什么问题都问领导。职场中，这一点，与领导相处时要注意。你是否有对领导打破沙锅问到底的经历？不妨一起交流，共同进步！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。哈默百家号最近更新：简介:职场经验，个人成长，读书拆书技能作者最新文章相关文章已解决问题
领导最忌讳的几种类型
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在职场中，我们会发现，有的领导上能讨领导喜欢，下能受下属欢迎，然而，有些领导却不尽然，即不不受领导喜欢，也不受下属欢迎，而多数情况下，这样的领导是做不长的。
那么，什么类型的领导不讨人喜欢呢？世界工厂网的小编汇总了，领导最忌讳的19种类型，以供参考。
1. 偏袒下属类：没有一位下属喜欢自己的领导对某些下属有偏袒，因为这是不公平的。
2. 不注意聆听类：如果一名领导丝毫不听从下属对工作的见解，下属将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与领导谈论任何工作情况，使下属的积极性受挫。
3. 报喜不报忧类：报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当下属将坏消息报告领导时，领导大发雷霆或指责下属，这样会使下属不再把坏消息及时报告。
4. 爱讽刺挖苦类：下属不喜欢领导用嘲笑的方法与他们讲话，在其他下属面前嘲笑讽刺一名下属，会使下属没有面子，使下属自尊受损。
5. 过分敏感类：对下属的一举一动都十分敏感的领导，会使下属觉得自己正确的工作受到怀疑，会对工作产生杯弓蛇影的心理状态。
6. 犹豫不决类：很多下属说他们最讨厌的是每次向领导一旦请示，领导都拿不定主义，得到的答复都是 & 待我们考虑一下吧。 & 很多时候，这样的领导通常得不到下属的尊敬。
7. 教条类：下属对教条式的领导十分反感，因为这类领导不善听取别人的意见，认为最好的意见是他个人的意见。其实下属提出的实际操作上的意见都是十分宝贵的，有建设性的，只要是好的意见，就应该接受。
8. 武断类：许多下属发现领导很快下决定，而当他决定后，便不容易再改变了。所以下属都避免让这样的领导太快下决定，想法使他拖延下决定的时间，结果影响了工作。
9. 时间管理不当类：当一位领导对时间管理不当时，下属经常发现自己的领导处理事情没有条理，而会直接影响到下属对自己的时间管理，对工作产生消极影响。
10. 不懂运用职权类：许多领导得不到下属的尊敬、信任是因为他们不懂运用自己的权力，使下属觉得自己的小组不如别人，许多下属不喜欢自己的领导是弱者，在应发言时却不发言，而给其他部门强词夺理的机会。
11. 难觅踪影类：每当下属遇到困难时，总是找不到领导，会感到十分迷惘。有些领导为了避免作出决定，往往逃避本身的工作。有一个常常无踪迹的领导比没有领导还糟。
12. 缺乏信任类：信任是相互的，下属希望得到领导的信任，而当领导对下属的能力提出疑问时，下属便会大失所望。下属与领导之间应保持信任感，并天天保持这份信心。
13. 缺乏组织类：缺乏组织的领导会使下属有混乱的感觉。许多下属认为与一位无组织能力的领导在一起工作是令人烦躁的。
14. 缺少领导艺术类：有些领导往往忽视他所属下属的情感而不喜欢用客气的语调指挥下属，下属希望领导能以礼相待，保持自尊。
15. 独裁类：许多督导认为一个成功的管理者需要运用强硬的手段才行。领导发布命令，而下属是不能在有疑问中执行命令的。这会使领导变得孤独无援，使下属不能对工作产生归属感，下属认为与一位独裁的领导一起工作是十分吃力和困难的。
16. 粗言秽语类：调查表明，下属都指出他们不会对一个谈吐粗俗的领导有好印象。这不单是道德问题，用这种语言不能协助解决问题的。
17. 善变类：假如下属的领导时喜时悲，喜怒无常，有不可预测的个性，下属会感到紧张。在最要紧的关头，领导从一种个性变为另一种个性，这是最可悲的工作环境。我们应当维持一个清醒的个性和有一点幽默感。当一个人经常受到挫折的磨练，会改变个性，变得平易近人。
18. 不善策划类：下属不喜欢一个不会策划的领导。预先未作出妥善安排，会事倍功半的。每天花几分钟计划，会省出很多的时间，不会为突然而来的事感到不安。
19. 不善沟通类：沟通是成功地完成任务的第一步。试想，当领导没有把任务清楚地交给下属，下属会对所应完成的工作一无所知，工作能否顺利完成便可想而知。
以上这十九种领导类型，常常会影响下属的工作情绪，进而会给企业造成一定的损失，因此，领导者一定要避免这些情况的出现，给下属营造一个良好的工作环境和氛围。
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server is ok在工作中与上司说话我们要懂得的忌讳_百度经验
&&&&&&&&&在职工作在工作中与上司说话我们要懂得的忌讳听语音1234567
百度经验:jingyan.baidu.com相信我们很多朋友都曾经无意间冒犯过自己的上司吧，有句俗话说的好：伴君如伴虎。所以我们在与领导相处时就更应该注意自己的言行，平时说话交谈，汇报情况时都要多加小心哦。毕竟上司不是我们一般的同事对不对？百度经验:jingyan.baidu.com与上司说话懂得的忌讳百度经验:jingyan.baidu.com11、说了自己不该说的话对领导说：“我不清楚。”“不行就算，没有关系。”这样的话语是对领导的不尊重，缺少敬意。这也是说话不讲究方式方法的一种表现，相信朋友们也曾不经意间说过那么一句两句吧。像这样的话语我们在平时和朋友或者家人应该说的不少，那是没有什么太大的关系的。22、说无所谓的话在工作中对于上司的问题回答道：“无所谓，都行吧。”这样的话是证明了你对领导提出的问题根本就没有在意，同时也是显得对领导的不够尊重，也有推卸自己责任的嫌疑哦。33、嫌领导的动作太慢如果你在不经意间说：“太晚了。”这句话的意思是嫌领导的动作太慢，以至于快要耽误事情了。在领导听来，肯定是“干嘛不早点来”的责备意思，这样的话在平时说来倒也无所谓，在下属与上司共事的时候说来就有失礼节了。44、让领导下不来台的事在领导分配工作任务下来的时候，下级却说”这事不好办“，这样是直接的让领导没有面子了。一方面呢说明自己是推卸责任，另一方面也显得领导没有远见，这让领导下不了台。如果觉得是自己不可能完成的任务，应该积极地想办法，找到解决之道。如果不是领导故意为难的话，一般不会出现不能完成的任务的。55、说了领导该说的话对领导说：”您真让我感动。&但是”感动“一词一般是领导对于下级的用法。比如说：”你们工作认真不怕吃苦，我很感动。“而晚辈对长辈或者下级对上级用”感动“一词就太不恰当了。尊重领导应该说的是”佩服“一词。比如：”老大，我们都很佩服您的果断。“这样才算是比较恰当的哦。66、不要过度的客气，不然会招致误解的和领导说话的时候应该小心谨慎，顾全大局。但是顾虑过多呢则会适得其反，容易遭受误解。因此我们应该善于察言观色，以平常心去对待，习惯成自然，对这类情况也就可以应付自如了。如果想克服胆小怕事的心态，有时越是谨慎小心，反而更容易出错，会被上司误以为你没有魄力。END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验000205热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1034次分享第1期实现创业梦想1512次分享第1期轻松理财手册693次分享第2期晋升攻坚战454次分享第1期如何用互联网理财530次分享◆请扫描分享到朋友圈人在职场，最忌讳做这5件事，你中了几条？人在职场，最忌讳做这5件事，你中了几条？应届毕业生求职网百家号职场人很复杂，职场工作很复杂，连职场中的关系也很复杂，稍有不慎可能就被人利用了。因此，我们一定要特别注意自己的言行举止，不要得罪人，也不要犯忌讳。职场中不容忽视的5个忌讳，你都注意了吗？1、看到领导只想躲看到领导就想躲，真的是现在很多年轻人的真实写照，一来担心领导找麻烦，二来觉得和领导打招呼很麻烦，干脆一看到领导就躲起来，直接避免了各种麻烦。这样做的后果，其实大家都能猜到，领导不会记住你这个人，更不用说给你忌讳。很有可能领导反而记住你躲他的行为，于是开始怀疑你，对你的印象也大打折扣。2、把小人当做朋友职场中最重要的一点，就是带眼识人。办公室里什么人都有，但人人都带着友善的面具，如果你没有带眼识人，随便信任其他人，很有可能被对方套路或陷害。如果真的把小人当做朋友，把自己的工作技巧和情况悉数告知，别人不仅会偷师，还有可能直接套用了你的工作成果，拿走了本来属于你的奖金。因此，和同事交往最好保持君子之交淡如水的关系，始终保持戒心，最好不要加入各种小团体。3、在领导面前露情绪你的情绪，千万不要带到职场上，特别是表现在领导前面。有些人和领导交流的时候，很容易激动，一旦被批评或被误会，很可能当场被自己的情绪控制，不是生气得发脾气，就是委屈得掉眼泪。在领导眼中，这两种情绪都不该是一个成熟的职场人该有的，也不是一个负责任的员工该有的，他只会觉得这些员工不仅没有意识到自己的错误，还想推卸责任。一旦发现自己即将情绪化，一定要立刻调整好自己的心情，不要继续让外界影响自己的情绪。4、锋芒毕露太自大老实说，办公室里的能人真的不少，我们不清楚才能维持办公室的关系平衡。试想，如果每个人都锋芒毕露，不停地炫耀自己的本事和能力，一直在攀比，难免会出现嫉妒心理和恶性竞争，从而影响公司工作的正常开展。而且锋芒毕露的员工更容易成为别人针对的对象，可能交代给你的任务更多了，更难了，明知无法完成的任务偏偏交给你做，让你知难而退，主动辞职。5、背后说别人坏话老实说，虽然不能说别人的坏话是我们从小就明白的道理，但真正能够做到的又有几个。每个人都有一双看不惯别人的眼，都有一颗想吐槽的心。但假如你无心吐槽的话被别人听到了，甚至是被添油加醋夸大了，那么后果有多严重，可想而知。有可能你会成为别人说坏话的主人公，也有可能你会被报复。所以人在职场，一定要小心谨慎，时刻注意自己的行为，更要时刻注意自己说的话，不要让别人有可乘之机。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。应届毕业生求职网百家号最近更新：简介:致力成为职场人士的能量加油站作者最新文章相关文章