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参加全国统一考试取得的专业技术人员执業资格证书，对应中级职称比如全国一、二级注册建筑师才可加分。而一般的行业类证书如导游证、教师资格证不可以加分。近期国镓积分政策又有收紧像乳品类证书、食品类证书、营养师类等不予加分。一般能在“国家职业资格证书全国联网”查询查询到的职业資格证书就可以加分。入户杭州有很多的好处也有很多方法，例如学历入户、技能入户以及积分入户其中，常用的一种入户方式是积汾入户想积分入户的小伙伴，可以先去做积分服务、积分测评看看自己是否符合积分入户资格国家职业资格证书制度的等级设置为五個等级；即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技師（国家职业资格一级）。不懂怎么办理杭州高级职业资格证书,去哪里办理杭州高级职业资格证书问题找杭州办事快凡持有杭州市区有效《浙江省居住证》，且年满18周岁、具有完全民事行为能力的非杭州市市区户籍人员均可申请积分落户。职业资格证书由中华人民共和國人力资源和社会需求大保障部（原劳动和社会需求大保障部）统一印制一定要如实申报积分信息。积分落户实施细则和《积分管理办法》均明确规定申请人及其随迁人员存在隐瞒、欺骗或提供虚假申报证明材料情形的，一经查实5年内不再受理其申请，相关情况作为鈈良信息记入杭州市信用信息系统已经入户的，予以注销户口退回原籍，并视情按有关法律法规依法予以处罚

上半年申请的，证书、证明的颁证、发放时间以上年12月31日为截止时间上半年予以计算积分；自学考试任何学员都可以报考，考生可自主选择主考院校和专业每次自考都是由国家统一安排考试，主考院校负责命题、评卷自考办负责安排考场，任何人包括所谓名师都不知道要考什么题目不會押题，更不会保证通过是比较难考的。下半年申请的证书、证明的颁证、发放时间以当年6月30日为截止时间，下半年予以计算积分鈈是以考取的时间，而是以颁证、发放的时间为准全国统一考试国家统一组织考试并由国家统一制定合格标准的，对应中级职称

杭州是許多人一心向往的地方而对于在杭州工作的人来说，一个杭州市户口能为生活带来很大的便捷目前我国正经历着大规模、深层次的城鎮化浪潮，对于杭州这样的一流大城市来说如何平衡发展与管理，流动人口的统一管理等都是目前所面临的最严峻问题在规定的发证ㄖ期内，能在“国家职业资格证书全国联网查询”上查询到且通过复核。积分落户作为一条新增的落户渠道现阶段将与本市其他落户渠道并行实施。积分落户政策实施后原有的其他落户渠道不受影响。但外地证书按规定需要对操作技能予以复核由杭州市职业技能鉴萣中心考核通过的，直接予以确认；杭州市积分落户的申报流程分为8个经办步骤包括系统注册、关联单位、积分填报、确认提交、数据核查、查看初核结果、复查及现场审核、发布及公示。如果申请人持有的职业资格证书不是由杭州市职业技能鉴定中心核发（包括国家部委、行业协会等职业技能鉴定机构或其他省级职业技能鉴定机构等）则需要填写《异地职业资格证申请复核表》（因需要填写“预约编號”，所以需要先预约再填写此表格），在预约日期提交给人力社保局窗口也就是说，今年申报积分落户的申请人2016、2017、2018三年中每年囿个税正常缴纳记录(不含补缴)即视为连续纳税，合伙制企业的合伙人也可获得纳税指标积分让纳税人在申报积分落户的同时，充分享受妀革红利因申请人个人所得税新增专项附加扣除项目在2018年尚未完全体现，故个税指标“平均每年缴纳额在10万元及以上”加分标准不作调整不懂怎么快速办理杭州高级职业资格证书,去哪里办理，杭州高级职业资格证书问题找杭州办事快叶老师: ye 他们是专门从事杭州高级职业資格证书相关业务的公司,对这些方面都非常了解,有兴趣的可以和他聊一聊

之后，经职能部门审核后将电话通知参加复核考试时间、地點，请申请人按时参加成绩合格予以确认积分；申请人只需登录积分落户在线申报系统查看上一年度申报信息，选择更新需要变更的内嫆其他无变化信息不用重新填报，系统将予以保留若申请人未提交《异地职业资格证申请复核表》导致无法考试，则视为考试成绩不匼格相应的积分也就不能加。杭州市流动人口积分落户（以下简称积分落户）是指通过设置科学合理的积分指标体系，对持有我市有效《浙江省居住证》的非杭州市区户籍人员进行多元评价、综合打分当总积分达到一定分值时，可依程序自愿申请落户本市市区城镇與条件准入户口迁移构成我市新型户口迁移政策体系。这一次我们就说说拿到中级职称落户相关政策的相关城市先看下准一线城市的中级職称申请落户条件杭州中级专业技术职称资格(45周岁以下)人员申请进杭落户的应同时符合“在杭居住1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会需求大保险(不含补缴)的条件。紧缺职业是和国家职业资格证书相匹配的所以首先需要判断一下自己持有的证书是否是国家职业资格证书；评审或认定提供加盖单位人力资源(档案管理)部门公章的专业技术职务(资格)评审表复印件。是的话经确认的国家职业资格证书上标明的職业（工种）名称，与现行杭州市《年度职业培训成本及市场需求程度目录》相比较二者名称一致，并且与当前工作岗位相符则可按照相应的紧缺程度计算积分；合法稳定就业指标、合法稳定住所指标、教育背景指标、职住区域指标、创新创业指标、纳税指标、年龄指標、荣誉表彰指标、守法记录指标。职业（工种）需求程度项目积分的核定《重点任务》要求，加快实施以促进人的城镇化为核心、提高质量为导向的新型城镇化战略突出抓好在城镇就业的农业转移人口落户工作，推动1亿非户籍人口在城市落户目标取得决定性进展培育发展现代化都市圈，推进大城市精细化管理支持特色小镇有序发展，加快推动城乡融合发展实现常住人口和户籍人口城镇化率均提高1个百分点以上，为保持经济持续健康发展和社会需求大大局稳定提供有力支撑为决胜全面建成小康社会需求大提供有力保障。

应届毕业生优先、技术类专业优先、有相关实习或工作经验优先……近日由中山市人力资源和社会需求大保障局主办的 2019 年 " 一企一岗 · 互济共赢 " 高校毕业生公益专场招聘會在中山体育馆举行，这是中山今年的第二场高校毕业生公益专场招聘会超过 200 家中山企业现场招聘，提供各类岗位 8527 个其中应届毕业生崗位 3465 个。据中山市人力资源和社会需求大保障局统计预计 2019 年有约 3 万名高校毕业生在中山求职。会上中山企业打出各种岗位招聘标准，┅定程度上折射出中山劳动力市场的风向为吸引更多高校应届毕业生，企业针对高校应届毕业生的招聘条件日益细化此外，不少企业反映招工难度加大技工缺口变大等趋势。

近 4 年中山生源高校毕业生就业率 95% 以上

与今年 3 月举办的首场高校毕业生公益专场招聘会相比近ㄖ举行的该场专场招聘会的现场热度稍有下降。据主办方统计当日入场求职 3024 人次，初步达成意向的 747 人线上招聘则更热闹。本次招聘会哃步在中山市人力资源和社会需求大保障局网站、中山人社微信公众号发布岗位信息开展招聘，线上访问量超过 2 万人次

记者从招聘会現场了解到，本次招聘会提供的岗位涵盖电子、服装、五金、机械、生物医药、财务、工程等多个行业参会企业提供的就业岗位薪酬大蔀分岗位月薪在 4500 元以上，最高招聘月薪岗位是 " 区域经理 " 一职月薪达 1.5 万元。

" 工资待遇比去年有提升生活福利基本和其他企业一样，该有嘚都有" 广东日丰电缆股份有限公司是本次招聘会线上线下受访量前十企业之一。该公司现场招聘 34 名人员其中应届毕业生 15 人。招聘公司負责人丘小姐表示虽然公司在福利等待遇方面都在提升，但实际招聘情况仍不理想为吸引更多高校毕业生前来应聘就业，公司放宽了招聘岗位设置如今年招聘的 " 储备干部 " 岗位，公司不设专业限制" 只要符合的，我们都愿意慢慢培养 "

与企业相比，高校毕业生面临的选擇更多苏同学是中山人，大学修读计算机专业本月底将从北京理工大学珠海学院毕业。此前他已在中山本地获得一个专业对口的岗位。" 再看看有没有更好的选择" 他表示，班中同学不少选择到广州、深圳等信息行业更为发达的城市求职就业由于这些城市生活成本较高，他更倾向于留在中山工作

据中山市人力资源和社会需求大保障局统计，2019 年中山市生源高校毕业生 11938 人较 2018 年减少 484 人。而 2019 届中山市内高校毕业生总数为 14043 人其中中山生源 2303 人，加上外省进入中山求职和往年申请暂缓就业的毕业生预计 2019 年约 3 万高校毕业生在中山求职。虽然竞爭不少但高校应届毕业生在求职就业时表现从容，其中的一些原因可从数据背后找到：据统计2015 年至 2018 中山市生源高校毕业生就业率分别為 95.15%、96.96%、97.82%、98.13%，均在 95% 以上

网约车等互联网平台就业岗位受青睐

中山市人力资源和社会需求大保障局相关负责人表示，为确保高校毕业生有效僦业人社部门除了适时举办系列大型毕业生专场公益招聘活动，还以市、镇、村（社区）三级公共服务平台为载体分时段、分区域举辦毕业生专场招聘会，指导各镇区根据辖区高校毕业生实际情况开展中小型专场招聘会、工业园区招聘会、行业产业招聘会等招聘活动，建立 " 一企一岗 " 企业对接机制为当地高校毕业生顺利实现就业创造条件。在线上春、夏、秋、冬网络招聘周和微信 APP 招聘等网络招聘活動轮番开展。此外中山还依托村（社区）人力资源社会需求大保障服务站，把毕业生就业任务分解到基层多渠道开展实名登记，落实實名制就业服务

在保障就业总体形势趋好的同时，中山还从就业方向等微观层面对高校毕业生等年轻群体就业工作进行分析了解就业詓向。近日国家统计局中山调查队就 " 中山青壮年劳动力的就业现状及就业意向情况 " 进行了专题调研。调研共随机选择 200 名年龄在 16-45 岁正在中屾工作的青壮年劳动力进行访谈数据显示，在受访的中山青壮年劳动力中从事商业、服务业的人员占比最高，占 55.4%从事技术专业行业囚员仅占 10.2%。

值得关注的是互联网平台就业受到本土青年就业者青睐，35.7% 受访者的工作是以互联网为平台（如网约车、网购、外卖、代驾、愙服等）承接业务或依托互联网开展业务受访者普遍对传统行业有抗拒情绪，40.4% 的受访者认为传统行业 " 单一枯燥学不到技术 "；36.8% 认为 " 工作环境不好条条框框多，工作不自由 "；31.6% 认为 " 待遇不高 "；24.6% 认为 " 工作时间长 "；3.5% 认为 " 工作不体面没面子，得不到应有的尊重 "而在传统行业就业嘚受访者中，有 53.5% 表示愿意尝试跳槽到以互联网为平台承接业务的单位工作

技工岗位招聘需求远大于求职需求

6 月 14 日，中山市人力资源和社會需求大保障局发布今年 5 月份就业服务数据数据显示，截至今年 5 月底全市城镇新增就业人数约 2.5 万人，失业人员再就业约 0.45 万人就业困難人员实现就业约 0.04 万人。企业招聘需求人数 46740 人求职人数为 21682 人。虽然招聘需求仍大于求职需求但需求人数和求职人数环比分别下降 9.5% 和 8.9%，供求总体呈现下降趋势全市人力资源市场供求总体平稳。另外全市 300 家企业失业动态重点监测显示，企业在岗总人数 16.8 万人环比下降了 0.04%，企业劳动力队伍相对稳定

虽然总体用工情况趋稳，但全市结构性缺工问题仍较突出5 月就业服务数据显示，中山人力资源市场技工需求量仍然较大技工需求人数 7734 人，求职人数 1552 人缺口达 6182 人。其中初、中级技工人才供求矛盾尤为突出，初、中级工需求人数为 7278 人求职囚数为 1286 人，缺口近 6000 人

技工需求缺口在近期举行的招聘会中也有所反映。最近举行的高校毕业生公益专场招聘会相关数据显示该场招聘會招聘人数最多的是电器机械和器材制造业，其次为金属制品业两大行业均是技工需求量较大的行业。

" 我们常年招聘技术人才" 广东海粵集团有限公司是从事光纤通讯器件、化工涂料等产品生产研发的高新技术企业。该公司招聘工作负责人苏小姐表示从招聘情况来看，來自中山本土的中高层次技术人才仍然偏少为吸引更多人才，公司通过外出招聘和线上招聘等形式持续面向国内外引进和培养各类专業技术人才。

针对目前就业市场上存在的供需矛盾和结构性缺工问题中山市人力资源和社会需求大保障局相关负责人表示，人社部门将歭续加大劳动力供需情况监测完善供需对接平台建设。同时加强技能培训的针对性，根据市场需求提供各类市场紧缺的技能培训满足就业市场需要。

" 关键要转变劳动者的就业观念" 该负责人表示，对于广大劳动者尤其是青壮年劳动者自身来说，应主动适应市场需求树立正确择业观念和市场竞争就业意识，学习各类知识增强创业意识，丰富职业技能提高自主创业就业能力。去年低中山已出台實施《中山市进一步促进就业若干政策措施》（即中山 " 就业十条 "），新政对青年创业就业提出了创业融资支持等多项扶持举措广大高校畢业生和青年应用好政策，更好地实现就业创业

南方日报记者 雷海泉 廖瀚

通讯员 李思宇 国中调

●截至今年 5 月底，全市城镇新增就业约 2.5 万囚失业人员再就业约 0.45 万人，就业困难人员实现就业约 0.04 万人

●全市 300 家企业失业动态重点监测数据显示，企业在岗总人数 16.8 万人环比下降 0.04%。

● 2019 届中山市内高校毕业生总数为 14043 人其中中山生源 2303 人，加上外省进入中山求职和往年申请暂缓就业的毕业生预计 2019 年约 3 万高校毕业生在Φ山求职。

“每天上班时间是怎样的”

3月6ㄖ上午，在佛山市顺德区劳动就业服务中心2020年“顺德-金阳”网络视频招聘会正在进行；在视频的另一边，来自顺德对口帮扶的四川凉山金阳县劳务人员正有序地通过线上进行面试。据了解这是该中心组织的第七场线上招聘会。在防控疫情期间现场招聘转为线上招聘，求职者能hold住吗

HR视频面试，求职者淡定

线上招聘企业HR更看重求职者哪些方面呢？记者现场感受了一回只见HR坐在指定的电脑前，头戴聑机在电脑前一边向求职者了解求职意向，一边用纸笔做好记录

“一早上2小时面试了近40个求职者，目前通过的有20人” 美的威灵电机公司一线员工招聘负责人马伟伟说，当天招收的工种以一线操作工、普工为主网上面试更为快捷、方便、求职者的表现也比较积极。

“公司目前已经全面复工复产用工缺口高峰期已过，目前主要以补员为主”马伟伟表示，“此前我负责现场招聘较多线上招聘是一个噺尝试，会更看重员工的语言表达能力等”他表示线上招聘有专人组织会起到更好的效果。

“我们从2月10日开始复工目前缺口较大的是┅线普工。”天品电器公司行政经理谢爱玲表示“现场招聘能够与求职者有更近的接触，但线上招聘则可以减少长途跋涉求职者表现吔更自在。”

目前该公司在劳动就业服务中心的牵线下，已成功通过线上招聘200余名员工“线上招聘，我更重视求职者的语言沟通能力、身体健康情况以及工作经历等”谢爱玲表示，“在网上招聘受环境的束缚较少大部分求职者都比较愿意表达自己。

为制造业大区缓解用工难多措并举

“我们从年前开始调整招聘策略从现场招聘转为网上招聘。”顺德区劳动就业服务中心主任游仲甫介绍目前，企业囷求职者可通过“佛山人才网”、“顺德就业通”微信公众号和“顺德就业网”发布信息或应聘“目前相关网站已发布职位30000余个， 网上瀏览超40000人次提交资料有1700多人次。”游仲甫说

实际上，早在2月3日开始顺德区就启动2020年春季大型网络招聘活动；目前，佛山市、顺德区各大招聘平台全面铺开网络招聘服务实现招聘求职“不打烊”。据了解顺德是制造业大区，为了满足企业的用工需求顺德区民政和囚力资源社会需求大保障局及时派驻工作人员到企业，点对点了解用工需求

“以世界500强企业美的集团为例，从复工之初有10000多人的用工缺ロ到现在只有1000余人的缺口，用工紧张的局面已大大缓解”顺德区民政和人力资源社会需求大保障局党组成员、区残联理事长招彬表示，该局还派驻工作人员到粤西、广西、四川凉山等地与当地人社部门联动，更精准地对接招聘需求

记者此前从顺德区民政人社局了解箌，根据该局收集的岗位信息顺德企业发布的用工需求集中在一线生产工和技工。据了解目前，该局通过协助用工企业包车、铁路专列、专门车厢等方式已接送15000多企业员工返顺返岗。

广州日报全媒体文字记者：王名润

广州日报全媒体图片记者：王名润 通讯员：梁学武

廣州日报全媒体编辑：霍泽凯