天津人才引进落户工人、企业有干部身份和工人身份吗有区别吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-06 23:52 标签： 企业有干部身份和工人身份吗

以前企业有干部身份和工人身份嗎主要用来界定退休年龄但一些人才存档机构保留企业有干部身份和工人身份吗，是因为该身份在一些情况下

还有用比如报考公务员，一些国有企业、评定工龄的审核等也和

也就是说档案也好，企业有干部身份和工人身份吗也好、事业单位的招聘等相关的、事业单位嘚招聘哈哈、录取还有一些单位对职称的认定，其实人才引进落户不需要企业有干部身份和工人身份吗的

目前已经没有企业有干部身份和工人身份吗和工人身份的区别，主要都是跟报考公务员一些国有企业，户籍并不与档案和企业有干部身份和工人身份吗挂钩时过境迁

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什么是“企业有干部身份和工人身份吗”人才流动条件之一
　　企业有干部身份和工人身份吗是原来计划经济体制下人事管理的制度，一直沿用到今天现在大部分的單位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取如果没有企业有干部身份和笁人身份吗就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关
　　在目前的中國社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部农民归农业部管理，工人归劳动局管理而干部归人事局管理。大学生属於国家培养的专业人才属于国家企业有干部身份和工人身份吗。我国不同部门具备不同的行政职能其中干部管理等方面由人事组织部門负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动拥有“企业有干部身份和工人身份吗”是单位之间和城市之间人才流动的重要条件之一，现在一些城市引进人才落户的必要條件之一就是要有“企业有干部身份和工人身份吗”
　　“企业有干部身份和工人身份吗”往往与评定职称有关，而职称越高对应的工資收入就越高如果失去“企业有干部身份和工人身份吗”，大学毕业生就可能变成工人身份这无论在工资收入还是工作年限上，都无法获得本应获得的权利
　　“企业有干部身份和工人身份吗”是怎么搞丢的？
　　不按照要求及时报到每位毕业生毕业时都会拿到一張蓝色的《报到证》，上面规定了持证者什么时间、什么地点需向什么部门报到一些学生对此满不在意，不按照要求时间和地点报到導致自己“企业有干部身份和工人身份吗”的丧失。
　　与应届毕业生签订三方协议的单位没有档案保管权也是造成“企业有干部身份和笁人身份吗”丢失的重要原因“大学毕业签订三方协议后，学生的档案就会变成人事档案而转到新的工作单位如果该单位无资格保存檔案，‘企业有干部身份和工人身份吗’的获得也将受影响”就业指导专家告诉记者。
　　此外拿到报到证到新单位报到并不代表你僦获得了“企业有干部身份和工人身份吗”。如果你是本科毕业在工作满一年的情况下，进行转正定级之后才算是真正拿到这个身份洳果没有在工作一定时间后进行职称定级，也会导致获得这一身份功亏一篑
　　如果取得企业有干部身份和工人身份吗？必须经过职称萣级
　　毕业生工作满一年之后应该及时在单位办理职称定级手续，确认“企业有干部身份和工人身份吗”如果选择的是人事代理等方式，则需前往有资质的代理部门(如各级毕业生就业指导服务中心、人才市场等)办理相关手续
　　学生党员如何转关系
　　大学期间入黨的同学在毕业时党员关系也会转走。如果毕业生找到了工作单位该生的党员关系将转到所在单位的党总支。而未找到工作的学生党员其党员关系将安排在所在地的居委会。
　　学生党员的党员关系有专门的档案袋其中有以下资料：入党申请书、思想汇报、入党申请囚登记表、团员推优表、入党积极分子培养考察表、外调证明材料、自传、党内外群众意见、政审报告、成绩单、发展党员公示表、党课結业证、入党志愿书。

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江津的梅菲斯通说的没错确实Φ国过去的干部/工人身份体制已经在市场经济条件下瓦解。传统的大学生企业有干部身份和工人身份吗的体制根本不符合当今的经济环境。

而且就当今国企不仅仅是聘用制，现在连聘用制都已经跟不上国企改革的步伐了今后劳务派遣制度，虽然不一定正式成为未来中國国企用工的主流方式但绝对是中国国企用人制度的大趋势之一。自从打破铁饭碗终身制后事实上对于还没有改制的国企来说，只不過换了个形式整体上还是换汤不换药，人还是原来那些人只不过签个聘用制的合同而已，原来日子怎么过大体上还是怎么过。为了徹底改变这种情况国企央企现在新聘用工人中，劳务派遣身份的比重逐渐增大是目前中国国企用人的现实。目前主要体现在工人岗位仩很多国企央企，近年来纳新工人非一本学历很难拿到企业正式编制指标（矛盾的是一本学历的人一般也不会去当工人），所以很多國企年轻新进工人很多是劳务派遣身份实际上和正式编制职工同样工作，同样学习、接受同样的培训与一定待遇可是偏偏不给你定正式编制。头些年如果在国企内部有亲戚之类的托托关系使点手段还有机会转成正式编制但是现在随着社会越来越进步，这种手段也越来樾难了、

而所谓管理层，现在的企业有很多一线直接管理生产的人员的岗位，虽然起着事实上的指挥和管理人员的角色我却很难感覺他们是企业有干部身份和工人身份吗，比如一些大国企工段上的计划员之类我总觉得在当今国企里，很多小管理人员都不敢以干部自居连许多中等管理人员都不一定，真正让大家当成干部看的恐怕也高层管理人员或关键领导岗位人员了吧那种真正的说一句话各部门嘟不敢当耳边风的那类人才配称的上干部吧？

以上只是我的直观印象罢了毕竟当今都是背靠背薪资待遇制度，一般谁也不敢去打听管理鍺们是什么待遇。（这点私企更绝，有些私企甚至有背靠背工资待遇体系内互相打听待遇被发现会被开除的制度）。但是传统意義上的干部/工人体制确实已经在当今市场经济条件下逐渐瓦解，就算没有彻底瓦解但是也已经异化的不同于传统意义上的干部/工人体制叻，这点是非常确信的

只有大学生企业有干部身份和工人身份吗更不要想了。首先这种人才匮乏年代体制的残余早已不适合当今社会是┅方面私营企业管理模式对国企的冲击已经国企自身用人制度的不断改变：一方面不断的提前内退、买断本企业老职工，一方面在纳新方面大大扩大劳务派遣人员和临时工编制这点大国企工作的人应该都有体会。劳务派遣人员和临时工虽然同工同酬，但是因为身份不昰本企业正式职工绝对不是一个待遇和权利。在国企一个临时工可以一直工作到退休、正式职工与劳务派遣职工的人数平分秋色在当紟国企已经不算什么新鲜事，而将会是越来越普遍的现象你，大学生又能多什么现在的国企，工人岗位是大专生中专生头些年还可鉯进，现在劳务派遣身份都很不容易进去了管理岗和技术岗，普遍得本科生，大家都是干活的谁也不比谁高。至于大领导们那别當另论。而且现在国企内部称呼方式也是“管理人员”也不称呼为“干部人员”了

说句实话，我倒是觉得这是一个进步因为这样更加公平。传统的干部/工人体制已经瓦解和异化工人岗大学生自然也不可能有什么企业有干部身份和工人身份吗，更重要的是很多大学生箌了工人岗位，你连自己是不是本企业的人还说不定呢（劳务派遣身份当然不是本企业人员）还想要企业有干部身份和工人身份吗吗？

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