职场里最典型的学生思维什么？职场里最典型的学生思维什么？
职场超人 10:28
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毕业季过后，越来越多的学生走入了职场。一入职场，我们就面临一个最大的问题：怎样避免初出茅庐的生涩？避免职场典型的学生思维？今天橙紫特意客串一把老师，给亲亲们上一场职场课。不用谢，我就是这么棒~
橙紫饰：人生导师问：职场里最典型的学生思维是什么？答：开启三好学生的“好奇宝宝模式”，碰到问题不假思索就开始问问问。职场上有一个不争的实事：它不是学校，没有人能随时随地为你答疑解惑。进入职场我们就会发现，很少有人耐心的教自己了，更没有人能够激发我们“学习的兴趣了”。因为职场里没有人有义务做我们的老师。尤其是在知识经济的时代，任何的学习都是需要付出代价的。初入职场的我们，通常带着学生的思维，认为不懂就要问，多问问题表明我们认真好学、积极上进。但是，这种想法是片面的。职场不是我们的学校，领导、同事也不是我们的老师。它只是员工展示自己能力的平台，遇到的困难，没有人会主动帮助你。虽然有时候会经过入职培训，但那仅仅针对特定的工作岗位，教授的也是基础性的技能或工作要求。也许刚入职，会有人悉心指导，但是随着时间推移，还是原来的“配方”，还是那个原来的“问题宝宝”，个人的工作能力就会受到质疑。工作没做好，不是不懂，任何的问题最好都会被归结到态度的问题。有时候没有工作经验想向领导请教，然而在领导看来：什么事都问我，那要你来干嘛的呢？这也是目前职场环境的现状：重结果轻过程，重使用轻培养。橙紫饰：人生导师问：为什么会出现这种情况？答：我觉得可以从三个方面来分析。1上司视角领导日理万机，招聘的意义就在于分工细化自己的工作，减轻工作压力，他们不可能长期亲自带新人。曾经在某些技能型行业有“师徒制"传统，每个新人都有指定的师傅手把手的教，随着工作的垂直细化，隔行如隔山。这种制度难以为继。很多公司部门都面临过这样的问题：公司花大气力培养出的骨干，遇到更好的工作机会就选择了跳槽，去了更好的平台发展。以至于现在的职场，已经越来越厌倦培养新人，而选用具有工作经验的员工。这就是企业招聘时要求有相关工作经验的愿意。2工作岗位视角领导在一个特定职位上的时间是有限的，在这期间，他的业绩就是靠最有能力的一部分人创造出来的。因此，在职场上常有这样的现象：某员工的工作能力得到领导认可，就频繁进行人事调整，哪里需要就到那里去。而那些被领导视为无能的员工，常常被抛在脑后，成天无所事事。领导之所以这样做，也不是为了培养员工各个方面的工作能力，而是为了工作效率。3领导机制视角职场自有一套“丛林法则”：有能者居之，优胜略汰。现实残酷就在于：你行就你上，不行就走人。职场从来不存在发现一个人工作能力不足，还细心挖掘他的长处。而那种一看就“能力出众”，马上受到重用的，也只会出现在电视剧里。单位新来一名员工，领导让一名副主任带带他，教他写活动策划。他刚来的时候，副主任就把单位所有的策划成品，全部打包发给了他，让他认真阅读左右策划，熟悉写作技巧，并且将写活动策划的基本要求都告诉了他。又一次副主任让他写一个小型的活动策划，提前告诉他策划的要求。一动笔，新员工就开始提问了“宗旨是什么啊、主题怎么定啊、预算多少合适啊、道具在哪里买啊”问了一大堆。刚开始副主任觉得他初来乍到可以理解，又为他讲解了一遍。然而一个月后，新员工还是“初来乍到”，还是个“好奇宝宝”，天天打破砂锅问到底。后来副主任就没耐心继续教他了，毕竟招人是为了将工作下放，不是来帮倒忙的。不久，迷惑重重的新员工就被调离了岗位。橙紫饰：人生导师问：没人教我应该怎么办？答：两个方法来解决。1主动学习校园里，学生习惯了填鸭式的教育，习惯了被动的思考。到了职场，这种习惯就要改变了，要明白大部分人是没义务免费教学的。职场里有人是一大幸事，没有人教也是正常现象。所以在工作中要善于观察，善于主动学习，学习别人的工作方式，多看看部门原有的成功案例。互联网时代，人人都拥有接触信息的能力和途径，职场上没人教，也可以通过互联网进行自学，那怕是付费学习，学会了也是自己的增殖技能之一。2聪明地问职场上没有特定的老师，但是不代表我们什么都不能问。请示和汇报是个好的习惯，但是它与“盲目提问”有着根本的区别。要注意的关键点是：向上司提问时，“题型"为选择题、判断题，而不是问答题、论述题。不要直接问他应该怎么办，而是给出自己的方案，让他选。再者，要学会选择提问的时机。提问的最佳时机在任务发布之初，有什么要求，有什么疑问，当时就问清楚。事情做了一半再去问，再去修改，只会让自己的工作能力受到质疑。职场中真正有能力的人，往往是上司遇到问题而能给出解决方案的人；而不是自己遇到问题就去问上司的人。总之我们要明白这样一个道理：职场上很少有人会认真的培养自己，因此要脱离“学生思维”，遇到问题自行解决，解决不了再有技巧的去提问。学习是一辈子的事，也从来都是自己的事。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。大家都在看分享成功热门推荐职场上要避免哪些学生思维_百度知道
职场上要避免哪些学生思维
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职业咨询顾问
一、认为应该“人人平等”现在的年轻人大多受过高等教育，信奉“自由、平等、公开、公正”这样的交往法则，认为无论先后地位，必须人人平等。于是新入职的大学生总会出现这样的疑问：“为什么他能那样，我却不能？”、“为什么我做了会挨训，他做了却没事？”，然后就容易自己给出个结论：这一定是职场潜规则。但其实有些时候，老员工之所以能享受到特殊待遇，是因为他们优先做出了特殊贡献，比如业务熟练，早早就完成了计划工作、计划外自助开发新项目，为公司带来新收入等。而新来的年轻人基本没什么贡献，像“上班时间偶尔玩游戏”这种事，老员工或许可以被原谅，新人想学只会被骂啦。最简单了理由，他们在这里上班的年头长，做的贡献一定比新来的你多，所以一定要对老员工保持尊敬，对领导保持尊重，摆清自己的位置，做好自己的事。二、想法多，爱质疑他人的决策大学生刚从校园出来，想法多而且敢说敢做，遇到自己认为不合理的东西就开始质疑，闲暇之余甚至会去规划公司的战略，拿着低保户的钱，操着董事长的心。而面对那些对公司发展战略无条件信任、从不指三道四的老员工，新人往往会嘲笑他们迂腐、盲从、没有激情和活力。然而，一个公司想要拧成一股绳，很多时候就是需要这种“不问为什么，只问是什么”的执行力。“民主”是好事，但也会造成七嘴八舌拉低效率，所以还要有“集中”来协调，方为正道，如果真的憋不住有意见想提，也请在合适的时间跟合适的人合适地提出。比如你和你的上级有固定的1v1谈话时间当然最好，不然也请邮件约个有空的时间，别下班了随便就跑过去发表意见，分分钟被拒都不需要解释。干一行爱一行，学会信任公司是不会错的，不在其位不谋其政，在你没到那个位置前，先把眼前的事做好最重要。但也不要无条件的尊重与信任哦，对于明显不利于自我提升的事情，请大胆地说“不”。三、这个我没学过，做不了讲道理，翻过这座大山，你就又get了一个新技能啊，都已经工作了难道以为你在学校里已经掌握的知识可以供养自己一辈子，还不被别人超过么？当你也熬成老员工，说不定会发现新员工怎么什么都会，而自己却还止步不前？只要是能完成的挑战都可以说是帮助你成长的基石，而且不断的提升自己的专业能力也是升职加薪的一个小前提嘛。四、不主动找事做大学期间，不止有老师给安排任务，还会有deadline的存在，而如果把这种“只完成主线任务”的思维带到工作中，估计你就很难得到领导的赏识了。在工作上，领导喜欢你能够自主的把负责的事情做好，并能够自己规划新工作，有好的想法及进度可及时进行反馈。一般领导只会在你刚入职时像老师那样给你布置作业，甚至还有着无微不至的关怀，但最后都是希望你能够成长起来，独当一面。如果你已经入职一个月，发现工作基本上手甚至有了“无事可做”的错觉，那么，是时候主动去开发支线任务了。五、习惯了deadline后的放松期，不懂该怎样去忙天真的新人们，在学校你会有明确的deadline或者最后一个考试，你满怀期待的计划着这样去过之后的假期，但在工作上你会发现你没有一个类似寒暑假的东西，另外更可怕的是，你的活是干不完的，没错，是无穷无尽的。如果是在一个处于上升期的公司，当你每一次适应了现在的工作效率与进度后，就会发现，新任务的到来永远快过你的处理速度，因此请分清楚手上任务的优先级，而不是按照任务到来的先后顺序去处理。很多毕业不久的人日常加班，又不知道自己在忙什么，完全是为了忙碌而忙碌，“忙碌而充实”是很可怕且对公司不负责的一种想法，在有限时间内高效且优先完成更有意义的任务，别把下班时间当摆设。
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职场容不下这几种“学生思维”
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　　又快到毕业季了，不少应届毕业生一边忙论文，一边忙实习或找工作。对于应届毕业生来讲，思维模式的转变才是根本，但不少实习生并未做好充分准备。应届生初入职场，缺乏工作经验没问题，但思维模式一定要走在前面。经常应届生求职者提到学生思维和职场思维，下面畜牧狼才网就和大家说一下从学生到踏入工作的时候，思维上要注意或者提高的地方呢？
　　1 我不会，公司要教我
　　在学生时代，我们不用主动接受知识。不管你是否愿意学，老师们都苦口婆心地讲，一遍又一遍地给你解释。
　　毕业后，我们自然而然地把这个习惯带入职场，认为公司有义务给你提供培训，老板有义务把任务交代清楚，甚至一步一步教你如何去做。
　　我们可能碰到那种宁可花费比自己去做更长时间，也要细细教你的好老板，但这种情况凤毛麟角。
　　大多数情况是，你作为一个新人，带你的经理可能也才工作三四年，他比你更忙，才没心思去管你是否成长。更残酷的情况是，你成不成长管他什么事？你干不了就换一个人。
　　在职场，没有人有义务教你。
　　2 不随意欠人情
　　“我带了些小点心，要不要尝尝？”
　　“不用不用，我不饿，谢谢谢谢~”
　　这是职场老人和新人间常有的对话。
　　然而事实上，跟渴不渴、饿不饿没半毛钱关系，职场新人之所以屡屡拒绝别人送到嘴边的好意，只是因为爸妈从小就叮嘱，别随便要人东西，要守礼要客气要懂得谦让。
　　有时候，客气意味着疏离，“不欠人情”意味着“不想打交道”，“自己搞定一切”意味着“缺乏团队合作精神”。
　　所以，别再畏畏缩缩把自己绷那么紧，转换思维，放松一点，有时候欠人情是融入职场自然又高效的途径。
　　3 可我已经很努力了啊
　　这是另一个很常见的通病。我们的教育过多地强调“努力”“勤奋”……但其实到了社会，你会发现，这个社会看重的，是你做成了什么，而不是你在这个过程中有多么努力。
　　“虽然没有成功，但他已经很努力了”“没有功劳也有苦劳”“虽然他能力一般，但他很能吃苦也愿意吃苦”……这样的想法不但无用，反而有害。因为它们很容易成为你发展路上的障碍。你会不由得认为，虽然事情没有做好，但好歹努力了，从而失败得心安理得。
　　当然，这并不是在提倡你可以不努力，而是必须转变思维从“努力完成目标”变为“高效完成目标”。这两者的区别在于，“努力”更多的是把精力花在执行的过程上，而高效则是把精力花在“挑选最佳路径”上。
　　很多时候，多花一点时间去思考，寻找最适合的方法来完成目标，效果会更好，花费的总时长也会更少。相较之下，“努力”反而是最偷懒的做法，因为它往往意味着不动脑子，使用自己最习惯的方式来解决问题。
　　如果仅靠个人勤奋远远不够的话，请更多地去依赖外力，去协调各种不同的资源，而不是大量地加班。
　　4 我只是个XX而已
　　许多带过实习生的同事，都跟我提过，他们最不乐意听到的，就是「我只是个实习生啊」。
　　为什么呢？因为这句话意味着，你给你自己设了限。
　　「因为我只是个实习生，所以我做好实习生应该做的事情就行了。把上级分配的任务做完，剩下的时间就是自己的。别人的工作与我无关，最好也别让我加班，反正一个月才给那么点工资。」
　　简而言之：拿着2k的月薪，做4k的活，这不是傻么？
　　这样的思维模式，不能说有错，但是，如果你希望在职业上有所发展，而不是单纯把它当做一份工作的话，我希望你能转变一下心态。
　　5&等待答题惯性
　　多年如山的试卷反馈，我们回答几万个设计好的题目，但现实并不会处处给你提供考卷，设计问题，让你回答。这相对缺失的是我们主动发现问题、提出问题和解决问题的能力。工作和生活里，很多问题是隐性的，你不发现、不提问，就只能被动等待问题出现——糟糕的是，可能最终问题呈现了，但不是来让你“解决” 的，而是来宣告你“失败”而已，你连处理的机会都没有。
　　6&排他性思维
　　在学校的时候，学校对考试成绩进行无数次排名，大榜小榜数不胜数，学生间竞争多于合作。进入社会，脱离了学校后，曾经体制下养成的排他思维仍会有意无意地渗入生活的方方面面，可能它影响你，你却鲜有察觉。竞争意识在工作中的确有助于提升个人能力、提高工作效率，但若把这种排他思维渗透到生活中，那就会令人很不舒服，无形中为自己设下很多不必要的障碍。
　　实际上，每名职场人都是一块璞玉，关键在于如何打磨，如果你始终以“学生”自居，用“学生思维”处理工作，你永远都只能当一名苦逼的底层员工；如果按照“将军”的标准自我要求，你至少也是个项目经理。
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　　面试中，很多面试官都会问到
　　在面试过程中有时候会被问到：你为什么你为
　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
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  不敢继续切了
  用水冲手
  立刻去找创可贴
2、和几个朋友约好了去郊游，可是眼看天快下雨了，怎么办？
  不去了
  改在家里就是了
  等雨停
3、被不喜欢但好看的人表白怎么办？
  暧昧
  拒绝
  不好意思拒绝，但不会回应
4、在公交车上遭遇色魔，如何反应？
  直接打骂
  躲开
  最多瞪对方几眼
5、你为会心爱的人亲手做一个蛋糕吗？
  是的
  不是
  不确定
6、如果你是职业小偷用什么方法去偷博物馆里的文物？
  假装自己是工作人员
  假装自己是游客
  夜里悄悄进去偷
7、如果你在工作日睡过头会怎么办？
  干脆请假
  迟到忍耐被扣钱
  赶快起床，尽量不迟到
8、你最讨厌在网上遇到哪种人？
  爱打口水战的人
  装逼的人
  炫富的人
9、你是一个微博控吗？
  是的
  不是  还
10、你尝试过一个人到远方旅行吗？
  是的
  没有
  不确定算不算
A、错了再改
错了，只要能立刻改正，应该不会有什么问题吧？错了当然要改，可是不像学生时代一样，错了改掉就不会再遭受批评了，有些错误真是犯不得的说错话做错事有可能就造成无法弥补的损失，不要总想着错了，反正能改，就肆无忌惮乱做决定，会给别人添麻烦的，同样也会遭到鄙视。B、背后告状
学生时代遇到问题可以告诉老师，让老师来帮你去解决问题，可是到了职场上，不要以为背后告状是什么光荣的事情，就算你指出了别人的错误，就算你告状告的是合理的，最好由自己来解决，告诉领导你所受的委屈自己不能够解决问题，首先在领导这里就是显得很无能的，在同事那里却又显得非常的卑鄙。C、不满就喷
不开心张嘴就喷，觉得只要自己说得合情合理，就没有人能够责怪你，在学生时代，也许直率的个性会受追捧，周遭的人都觉得你是好样的，有什么都敢说出来，到了职场上就不一样了，多做事，少说话，不要随便去点评别人的事，你张嘴就喷，尤其是当你还没有混到一定地位的时候，动不动就喷周围的人，谁愿意受你的这份气呀？这不是给自己树敌吗？D、努力就好
不是光努力就好的，工作效率和实力，光是努力了，最后没有成功结果的话，上司也不会一样的要表扬你，虽然努力的这种精神是值得嘉奖，但是就算你再怎么努力，没有取得成绩，老板也有理由来批评，因为看不到业绩，你的所有努力都等于白费，越努力越证明你没有能力，经过了努力，都取不到成绩，只能遭人耻笑。
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